面對面試誘餌需小心，求職者在面試的過程中，常常會遇到面試官設計的陷進，如果求職者不小心對待，就很容易陷入困境。下面分享面對面試誘餌需小心的方法，教你輕鬆面試！
面對面試誘餌需小心1
1、你什麼時候能來上班？
當你聽到這樣的問題時，你不能高興的太早，因爲這可能不是表明要錄用你，而是用這種問題來檢查你的責任感，通常，你想離開原先的單位，需要交接完手中的工作纔可以，如果你着急地說你可以立即或隨時可以入職，會被認爲缺乏責任感，並對你不信任。
2、你對你申請的職位有什麼看法？
通常，每個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每個崗位對員工的要求都有其特殊性，所以你不能說幹這個可以，幹那個也可，需要明確按着崗位要求的專業技能來說。
3、你覺得我們公司怎麼樣？
無論你以前是否對單位有了解，客觀地說出你的感受和印象是有益的，當你想談論缺點時，不要盲目地否認它，而應該提出可以改變的方面及方法，它會使HR覺得你有觀察、有能力。
4、你能舉出你前任老闆的幾個弱點嗎？
這是一個危險的問題，你說你的老闆性格差，言行不一致，過於嚴格，經常背信棄義，多疑，脾氣暴躁等等。這可能就中了圈套了，試想一下，誰會想要一個經常抱怨老闆毛病多的下屬呢？此時不要對你的前任老闆發表評論，一般情況下應該簡單帶過就行。
5、你想要什麼樣的老闆？
事實上，你的老闆不是你的選擇，你必須清楚這一點。那麼，既然你不能選擇老闆，回答這樣的問題時大概概括就可以了，比如希望你的老闆有專業能力、以身作則、平易近人、善於引導等。
6、你認爲你今後的工作怎麼樣？
問題可能是測試你未來職業生涯的規劃，看你的職業生涯是否本質上穩定，測試你對職業的忠誠度。在不違反原則的前提下，我們應該努力做到具體和務實，讓對方覺得你有一個明確的方向。
7、你的工資要求是多少？
重要的是，除非你是一個急需人才的人，否則沒有多少談判的餘地，也就是說，你只能按照它的薪金標準行事。
因此，沒有必要談論你的薪酬理想，只需談談你過去的工資水平，如果你在過去有一個較高的工資水平，你不期望在開始時與過去保持一致，而是通過你的工作實踐來檢驗。另一方面，也應該說明，每個單位都有自己的規則，都需要遵守。這樣，不僅避免了比較敏感的問題，而且體現了你的修養和相互尊重。
面對面試誘餌需小心2
求職者在面試中應該嚴謹地對待HR提出的每一個問題，因爲HR們不會那麼隨意發問的，他們的每個問題都有可能是一種考察。
1、你何時能來上班
聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因爲這並不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才能離開的`，而這裏有許多客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日。你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認爲是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會。
2、你如何看待你所應聘的崗位
通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別於其他崗位的。每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，“萬金油”式越來越不被看好。所以你切不可說“我能幹這也能幹那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有着很大差別的。
3、你如何看待本單位
無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的。；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而後綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的慾望和能力，這是受歡迎的。
4、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點
這是一個危險的問題，你也許中了圈套。說出你的老闆或上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以爲是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢？此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。
