求職者怎麼面試不會被拒絕，面試是一個雙向選擇的過程，所以面試有成功也有失敗，在面試失敗之後面試者一定要學會自我總結，這樣對下一次的面試是有幫助的，下面分享求職者怎麼面試不會被拒絕？
求職者怎麼面試不會被拒絕1
1、目標專注
找工作最忌“病急亂投醫”，求職者即使再着急，都應有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因爲即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。
2、禮貌接聽電話
接電話是一個小動作，但面試通知電話是HR與求職者的首次“親密接觸”，這次給彼此的留下的印象非常重要，因此求職者在接到HR的通知電話，要注意禮貌，如果不方便接聽，可以禮貌地告知情況，並且表示稍後在方便時自己會主動和HR聯繫。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，並根據情況約定其他面試時間。
3、知己知彼
在接到面試通知電話後，求職者去面試前必須對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，這樣才能沉着應對各種面試問題。而且，對相關行業、崗位有深入瞭解，也能使自己表現得更加專業。
4、擺正心態
面試確實是找工作中非常重要的環節，求職者重視一些也是無可厚非的，但如果得失心太重，可能會導致發揮失常，因此一定要擺正態度，把每一次面試當做一次鍛鍊、學習的機會。面試過程中，也要秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過於情緒化的表現對求職成功有害無益。
求職者怎麼面試不會被拒絕2
求職者怎麼判斷面試是否成功？
一看是否有面試成功的信號：
1、面試時間長
面試時間越長，說明面試官對你越有興趣，面試成功的概率就越大。
2、面試官不斷追問細節
當面試官不斷對你工作中的細節刨根尋底時，說明他認爲你之前的工作內容與要招的崗位匹配度很高，希望更瞭解的情況。
3、主動談及崗位薪酬待遇
正常的環節面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會瞭解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，並和你進行溝通，那面試官已經在心裏做出了要錄用你的想法。
4、面試中詢問你最快的到崗時間
企業急需某個崗位的`人員時，通常會看重應聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經符合企業的要求，能儘快入職的話則會加分，成功的機率偏高。
二看是否有面試失敗的信號：
1、面試結束後一週沒通知
通常情況下，企業會在面試結束一週內通知求職者。如果求職者比較符合招聘要求，會盡量在三天內給對方回覆;如果求職者是比較勉強的，那會寬限一點時間繼續招聘合適的人才，所以這類人是在一週內給予回覆!如果一週後都沒通知的，那就意味面試失敗了。
2、面試時間極短
面試時間極短，雖然不排除面試成功的機會，但機率很低。
3、面試官貶低自己公司
面試官作爲公司形象代表，而且肩負着爲公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無非就是有兩種可能：1、期望降低你的薪資，醜話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
這些細節只是輔助求職者去判斷面試的情況，也不排除在面試過程中，自己感覺表現良好，面試官也比較認可和肯定，但最終卻未能面試成功的個例，則不妨向面試官瞭解原因，逐步改進與提高。
