最易被拒的九種求職者，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場上的暗示要學着聽懂，無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。以下是最易被拒的九種求職者。
最易被拒的九種求職者1
最易被拒的九種求職者
一般來說,下面幾類人，容易被HR快速拒絕。
第一種：開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。
第二種：糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
第三種：溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
第四種：面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
第五種：穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的.乾淨、整潔。
扮酷？對不起，你用錯了地方。
第六種：自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。
還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？
這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
第七種：沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。
既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
第八種：弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。
一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？
第九種：簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。
如果人人都是鴻篇鉅製，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
最易被拒的九種求職者2
求職被拒往往會讓人感覺象心裏打翻了五味瓶，又象舊傷復發一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，爲別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到江郎才盡，結果還是上了被拒的名單。
不要沉緬於自憐，你要重整旗鼓、再次匯聚能量。如果你確實想在某一公司工作，不妨給他們寫一封信，表明你看中的職位給了別人導致你多麼失望。再次提醒他們你能給該公司所帶來的你的所有優勢。讓他們知道，一旦有變故或機會再來，你仍然有興趣爲他們工作。
或者，如果你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時你可以找到願意同你談話的個人，談談你的面試情況以及你在哪裏失招。採取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應聘者未必最終到崗，或者是個人改變了主義。你永遠不會知道將要發生什麼；你會感到只要採取積極行動，你便會更能駕馭事態。
當你被邀請參加面試，要多往樂觀處想。你已經被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，明顯你做對了。繼續提高你的面試技巧，事後給你自己打分。就象你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結果會越好。再接再勵，最終你會得到你理想的職位。
綜上所述，我們要及時的把心態調整過來，那麼我們就還能找到合適自己的職位。
