面試官忌諱什麼，在面試的時候，很多人總是會說自己很善於學習，渴望得到知識，這是沒有什麼意義的，求職者在面過程中錯誤的做法也容易使面試官認爲求職者做事不夠謹慎，以下面試官忌諱什麼。
面試官忌諱什麼1
1、 不要“笑臉盈盈” 面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發現。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時纔去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。
2、 不要扯閒話 你的任務是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目《星隨舞動》的內容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試裏不停地閒談。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3、不要流汗 衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。 你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿着你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。
4、 不要做攔路石 面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的，消極的信號。 對於一些你是否對某些任務或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習說“是”。
5、 不要瑣碎 詢問午餐房間或會議室在哪裏是在暗示你缺乏準備和主動性。做好準備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規事務或職能。
6、不要撒謊 研究表明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的誇張都算撒謊。別那麼做。不要誇大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經驗的面試者一定會發現那個謊言，讓你離開。
7、 不要成爲糟糕的滑稽演員 幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用真是面試的好天氣！“這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。
8、 不要太難伺候 如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。
9、不要浪費時間 每一次面試時，潛在僱員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相干的問題，你會被認爲是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。
10、不要出語傷人 一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的“壞話”。
面試官忌諱什麼2
1、 行爲不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意，殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查，我們發現其中16位認爲，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行爲，最後一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行爲，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。
2、 遲到，不守時
準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中，有70%的招聘專員認爲遲到是絕對不可原諒的行爲，因爲這代表着求職者對公司根本不重視。
在此也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。作爲企業面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因爲需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
3、 貶低以前的老闆和公司
面試過程中，說以前老闆或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推託責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主“壞話”的人，經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試着換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司，那麼面試你的人也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。
4、 穿着暴露或者懶散，不合職業要求
也許有人告訴你，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種類型的工作，穿着是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認爲適宜的着裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿着，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
一實業公司的房經理在接受採訪時表示，他曾遇到過一位特別不注意着裝的求職者，穿着暴露而且濃妝豔抹，當時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿着和妝容，還要注意整理好頭髮，披頭散髮絕不可取。
因此，整潔、端莊的衣着，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的好感。
5、在技術、經歷和知識方面撒謊
沒有一家企業會聘用不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。簡歷中所寫的個人資料都應如實填寫，不能過度誇大自己的能力，因爲即使面試時未被發覺而被錄用，日後在工作中謊言也會被識破。在知名網站的此次調查中，有45%的招聘專員認爲不可接受求職者撒謊，一電動車製造企業陳小姐認爲，她不會錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。
技術、經歷和知識存在不足並不可怕，因爲這些可以不斷提高，面試官也樂意給好學的求職者機會。可是撒謊則不同，這涉及個人道德的基本素養，一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試，經驗豐富的面試者一定會發現那個謊言，然後讓你離開。
6、 打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時，爲了讓自己看起來什麼都懂，經常在面試官話還沒說完時，就急於打斷對方陳述自己的觀點，卻殊不知，這種行爲極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認爲打斷別人說話，是十分不禮貌的行爲，這影響着他們對求職者的印象，
求職者在面試時，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認爲，面試是一個相互瞭解溝通的過程，如果應聘者不會聆聽，那麼企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。
7、回答信口開河，講不到重點上
求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業或公司有關的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費雙方的時間，使得招聘效率低下，最後引起面試官的反感。
8、面試過程中手機響
現在手機幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的.方便，也成爲求職者和麪試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱，因爲這既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認爲求職者做事不夠謹慎、細心。
建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機是否處於關閉或振動狀態，這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。
9、驕傲自滿
在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
一科技公司的鄭先生說，有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的企業如何如何，感覺自己來面試是屈才了。他認爲求職者在面試的時候就驕傲自滿，那今後可能很難與同事和諧相處並融入到工作團隊中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?
10、過早提出薪水要求
“工資多少?”“買五險一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。雖然談論報酬也是面試的一部分，但是需要依時機而定，一知名人才網的職場專家建議，關於報酬的討論，最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。
並不是說面試的過程不能談論薪水，而是不應過早談論。大部分的招聘專員認爲，在面試結束後的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問，多少讓人有些反感。
一次成功的面試需要注意方方面面的細節，，除此之外，得到工作的意願不夠強、對應聘企業以及崗位要求瞭解不夠、過於諂媚以及過分讚揚企業和麪試官等等行爲也易引起面試官反感。
求職之路是漫長而又艱苦的，作爲踏入職場的一個重要環節，忽視面試的重要性就等於放棄眼前的工作。在面試的過程中，求職者不經意間做出的行爲很有可能引起面試官的反感，有些求職者對此不以爲意，認爲只要自己有真才實學，就不怕用人單位不識貨。正是這種思想，使得求職者經常出現一些不必要的失誤，而這又往往導致用人單位對求職者產生不好的看法，一份炙手可熱的工作很有可能將與你無緣。
爲了獲得所求的工作，求職者應該充分做好面試的準備。一方面，求職者要在面試中適度地表現自己，要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給面試官留下滿意的印象;另一方面，求職者應該瞭解一些面試的禁忌，避免自己走入面試的“雷區”，這樣才能贏得面試官的青睞，成功跨越面試的難關，如償所願地得到工作。
1、面試前一定要了解公司的情況，特別是公司所需要人才的類型、標準以及待遇
2、面試中努力成爲公司最想需求的人才類型
3、面試中要表現出誠意，不能心氣太高
4、面試是一場博弈，面試問題有時隱藏着陷阱，不能掉入面試官設計好的陷阱
5、心態十分重要
面試官忌諱什麼3
如何搞定面試官
面試技巧：面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試技巧：面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
