面試如何對新東家說明你的離職原因，我們知道如果直接對新東家說明離職原因的話，會不會對新工作產生不好影響，因此很是爲難，那麼在面試如何對新東家說明你的離職原因呢？
面試如何對新東家說明你的離職原因1
作爲一個成熟的職場人，應該很好地規劃自己的職業發展，這其中就包括了跳槽。
首先，對自己的職業變化有所規劃，什麼時候跳槽?爲什麼跳槽?下一份職業是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提，這些事情想明白了，跳槽纔有意義。
其次，如果辭職已既成事實，那麼就坦然面對，做好總結，是有所期望而辭職?是不滿現狀而辭職?還是激情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時間的職業經歷對自己的職業生涯有什麼影響?下一份職業在你的生涯發展中會起到什麼作用?當這些問題都搞明白了，最後，面對HR時，說明辭職理由就不會尷尬了。
有這麼一位仁兄向我提問：
他是一家外資公司的銷售，作爲一位老員工，因爲不滿分公司經營管理中的種種問題，直接越級向上司反映問題。結果引起集團公司領導的重視，並且調查問題，調查的結果並沒有像他之前設想的那樣引起職場地震，只是讓分公司領導的壓力更大了。
於是，隨後的幾個月中，他感覺部門經理、分公司總經理、人事經理都在找自己的茬。這種緊繃的職場關係持續了幾個月，終於斷裂。這位朋友雖然經過勞動仲裁拿到了賠償金，但是也面臨面試新工作時的問題：實話實說，人事經理會覺得是個麻煩，不實話實說，又感覺彆扭。另外，好一點的公司都會做背景調查，因爲得罪了原公司領導，如何應對調查也是一個問題。這位朋友問我：如果這是我人生中的一個黑點，我該如何把自己洗白?
對這個問題，這個朋友有一個假設，就是如何"洗白"。陷入這種假設，是不可能有建設性的'特別滿意的建議，因爲一面是事實，一面是職業操守，這似乎是一對矛盾。
我建議，全面反思這件事：找到這件事中間表現出來的的優點，比如對企業的責任心，勇氣和膽識;同時找到事件中做的不夠的地方，比如越級反映問題，寄希望於高層的介入，這種行爲本身沒有遵守職場規則;找到可以做得更好的地方，比如反映問題並不是放棄了自己的努力;認識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同。
在反思中，向內思考，而不是一切歸結於外因的不可避免。如果把這一切都做到了，自己的內心平復了，不再糾結了，自然就知道如何和人事經理講這件事了。這個朋友的擔心很正確，但是有沒有想過，人事經理之所以認爲可能是個"麻煩"，是從未來角度考慮的，而這種擔憂一定是當事人才能給他的，如果當事人依然對之前那件事耿耿於懷，並且沒有所反思的話，正常人都會以爲下一次還會這樣做，這樣做的結果是：沒有什麼改進，而且人際關係破裂，就會是一個麻煩源。解決的關鍵是，自身的成長。
另外，從技術上，還可以採用推薦的方法，既然已經在業內有經驗，不妨試試之前的客戶或者上下游企業的朋友推薦，這更靠譜。
所以說明辭職理由的原則是：真誠表達，內心一致。我們應聘時面對的HR智商之高，經驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設。所以，不要犯傻，面試之前，先對自己面試一下。
面試如何對新東家說明你的離職原因2
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答得比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因爲面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
