職場中自毀前程的傻事，在職場上有很多事情是需要我們注意的，特別是關於自己前程的事情，那麼很多人都是自毀前程的一個狀態，那麼以下分享職場中自毀前程的傻事。
職場中自毀前程的傻事1
第一傻：急於秀靠山
話裏話外、明着暗着告訴同事：“我是XXX的人。”
分析：職場是個利益共同體，你跟boss再鐵，他願意爲了你一個人而犯衆怒嗎?再說，你幹活到底是給誰幹的?不是給boss乾的，是給自己攢本錢呢!萬一哪天boss走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎?
第二傻：得過且過
不少職場人標榜“做一天和尚撞一天鐘”。
分析：這種人又分爲兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麼着啊?可那活質量如何?咳，差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拼命嘛!
第三傻：乾耗不充電
看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不着!
分析：面對競爭日益激烈的職場，單純拼工作上的能力已經不能讓你有安全感了，多充電，多學習一些技能傍身，機會來的時候才能牢牢握在手中，畢竟“技多不壓身”是真理。
第四傻：兼職兼到頭暈
“狗攬八泡屎”(話糙理不糙)，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。
分析：兼職既能把一個人的特長髮揮到極致，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但千萬不要因爲兼職而耽誤了自己的本職工作。
第五傻：把沒思想show給老闆看
領導讓我做什麼我就做什麼，說往東絕不往西，不會做也不想怎樣才能做。
分析：每個老闆都喜歡預期八分，卻能做到十分的員工。所以，不要讓老闆以爲你是那種要他踢一下，才動一下的人。
第六傻：對機會說不
害怕失敗，不敢接下有挑戰性的工作，不敢嘗試提升。
分析：因爲害怕失敗，所以不論是職場菜鳥，還是老鳥總是致力於做好目前的工作，而從不敢跨出一步去接觸更多新的，可以讓自己更進一步的工作。
第七傻：事不關己高高掛起
不問就不說，沉默是金，好的idea爛在自己肚子裏。
分析：有急於出頭的同志自然也有不願表現的同志，明明有想法，有創意，有能力，但是就是不表現出來。人是聰明的，但是沒有團隊意識，覺得其他人的事情就與自己無關，再好的能力，再好的想法也付之一炬了。
第八傻：沒有危機意識
古話說“生於憂患死於安樂”，但很多職場人卻沒這樣的意識。
分析：每個人的職業生涯中總會碰到這樣那樣的危機，競爭危機，失業危機等。時刻繃緊這根線，提早一步爲自己做好準備，只有這樣才能在危機來臨之前全身而退。
第九傻：當衆讓老闆難堪
不要以爲老闆聽不到就隨意評價，公共場合更需注意。
分析：有些職場人下班後會跟同事一起搭車，以爲只有你倆就隨意地說老闆管理不力，公司狀況很糟等等，其實也許老闆的“心腹”就在隔壁車廂站着，或許是老闆本人就在人羣中。當然，員工有權利發表意見，老闆不能強迫員工愛他，愛公司。但不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。
職場如戰場，每個人都希望可以在自己所選的道上越走越遠，自毀前程的事情自然是要極力避免的。如果你還在犯傻，那就趕緊清醒過來吧，在這些事情上千萬不能傻!
職場中自毀前程的傻事2
當衆讓老闆難堪
一天早上，一位高級副總走進辦公室，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要爲單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。
把工作和娛樂混在一起
不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。
爲實現目的造假
有些人爲了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的.一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過書的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因爲說謊話被解僱了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿，感到處處受牽制。跟她談時，我問她：‘公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯，這份工作也挺好，你爲什麼不改變一下立場？’後來，她改變了態度，工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
對機會說不
老闆說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步——不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。你拒絕兩次之後，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以爲還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。
