細數職場四大傻，作爲職場的新人總是會犯一些錯誤，經常在職場中冒冒失失可不是什麼好事。初來乍到，小白們要怎麼適應職場圈的生態？教科書上沒有教，先來細數職場四大傻。
細數職場四大傻1
第一傻：得過且過
典型症狀：得過且過，別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎麼急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這麼着了。病例分析：這種人又分爲兩種：一種是真傻、也真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過着舒服，但就是不願意費那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是，說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麼着啊？可那活質量如何？咳，差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拼命嘛！
實用處方：
假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的”最適合你，即使你佔過那麼一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領導裁員名單的第一行肯定有你。
假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點，自動離職最好，等着讓人開就沒什麼面子了。
第二傻：乾耗不充電
典型症狀：看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不着！ 病例分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“槓”過好幾次了。徐琳一直不想考車本，她覺得用不着。而老公認爲，開車是現在職業人的基本技能，就跟人必須會自己穿衣服一樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。 胡潔大本畢業，在一家公司工作，5年下來，雖然現在的工作她駕輕就熟，但總覺有被掏空的感覺。這5年來，胡潔的日子踏踏實實，她一直覺得有個大本就夠吃一輩子的。可現在看來，似乎不是這麼回事了。
實用處方：
1、職場生涯沒有一通到底的通行證，充電是必須的。曾有人說，21世紀就業的3大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得“邪乎”了點，但不可否認的是，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些，而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的電腦、外語學習班個個都火，駕校約車都困難。
2、不斷追求更高目標：只有大學本科的學歷，最多再撐三、五年，以後估計連研究生都是“論堆兒撮”的了，也許，到那時你的大本文憑只相當於現在的中專，天哪，你不害怕嗎？所以，有時間還是讀個二學歷、研究生、博士、MBA什麼的，心裏也踏實。
第三傻：事不關己 高高掛起
典型症狀：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裏。病例分析：當年筆者在一家公司做策劃部主任的時候，部門裏就有一個這樣的同志，明明極爲聰明，好創意一個一個往外面冒，就是不說，“你也沒問我呀！”開會的時候，她從來不主動發言，你問到她頭上，她也不會一次把所有的想法都說出來。可到讓她做什麼策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。問原因答曰：不是我分內的事情我爲什麼要替別人操心。唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。
實用處方：換位思考
如果你是這樣的員工，請替你的領導考慮考慮，如果你處在他的位置上，你會怎麼想？你是不是希望大家的勁兒往一塊使？你是不是希望人人都有好創意？你是不是要講團隊意識？如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領導誤以爲他想怎麼怎麼着？你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議？建設一個好的氛圍，讓人人都發表自己的見解，對你的幫助會是最大的。
第四傻：機會來臨扭頭就跑
典型症狀：因爲害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。 病例分析：這是何惠最爲懊悔的一件事了。當“兵”當出彩來的她，年底面臨一個好機會。總經理找她談話，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，而且總經理親口告訴她，有資格競爭的人不超過4個，而那3個人誰也沒有何惠更瞭解這個部門的工作，總經理說：“如果你上，還是有很大機會的。”話都說到這份上了，換了誰都能明白，總經理對她寄予厚望，這個職位就應該是她的了。
可何惠思前想後，到最後居然回絕了總經理，因爲她認爲自己還是做具體的業務比較合適，做管理工作沒有經驗，怕幹不好讓領導失望。就這麼個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。
實用處方：當仁不讓，客氣什麼
沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因爲害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級領導也會失望的，不是因爲你沒做好工作，而是因爲你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到領導的預定目標都沒什麼關係，至少你努力過了。而拒絕機會意味着什麼？意味着你膽怯、沒有勇氣，這正是職場大忌。
細數職場四大傻2
一味高風亮節
甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。固然喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的.職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
鋒芒畢露
同第一條中相反的是，年輕人往往都是鋒芒太露，但是在職場之中，還是韜光養晦更合適，因爲你太急於表露自己的才能和實力，在希望讓人家足夠重視的同時，卻給人造成了你自大自負的壞印象，而且還過早的暴露了你的野心，如果你沒有與你的野心相匹配的實力，那麼，你可能在競爭剛開始就被打成了強弩之末。
好高騖遠
說白了就是高不成低不就，有些大學生缺乏對自身的正確認識，抱着天老大我老二的心態就這麼懵懂的進入了職場，一入職就想着一下子能夠進入高層管理崗位，徒惹人笑話，對於職場來說，特別是市場經濟的大環境下，人才也被商品化，只要是商品就有着自己的定位，如果一個人不能夠正確的認知自己，那麼，註定會被大家遺棄，被社會所淘汰。
不肯吃虧
現在的大學生，作爲改革開放和獨生子女政策後真正開始享受到改革紅利的新工人子女，可謂是嬌生慣養，養尊處優的日子整的大事做不好，小時不肯做，工作中爲一點雞毛蒜皮的小事就抱怨個不停，對於人前的禮儀一竅不通，對於跑腿加班等事情一概拒絕，不肯吃一點虧，最後往往吃虧的會是自己。
