回答離職原因的四大妙招，面試時，總是會被問道離職原因，而如何才能在構想出能讓你順利通過面試是一個難題。而這回答離職原因的四大妙招就能讓你=在求職者當中脫穎而出。
回答離職原因的四大妙招1
一、坦誠
這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任僱主解僱的話——未來僱主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解僱的，不要驚慌：這並不意味着你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，並展示你從中獲得的經驗教訓。
如果你承認自己曾犯過錯誤，並且證明自己從中有所長進的話，那麼人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。
二、保持積極的態度
即使你曾在《時尚女魔頭》那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認爲自己被解僱是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認爲，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加註重團隊精神的環境裏工作，或者那個職位並不能最好地發揮你的技能。
三、簡短作答
一旦你回答了這個問題之後，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。
如果你是在和睦的情況下離職——而只是爲了尋找新的挑戰的話，那麼對於這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。
四、把重點放在這份新的工作上
結束這個回答的最好方式是把話題轉回到最重要的問題上——你爲什麼對你所面試的工作感興趣。“面試你的人都想知道，你希望得到這份工作，而且你對這份工作的興趣會保持一段時間，”奧斯伯恩說，“你或許會感到驚訝的是，許多人無法清楚表達自己對所面試工作有興趣。”
強調新職位的那些激發你興趣的工作職責(“在我上一份工作中，我並沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊裏工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話並沒有列爲新工作的一項內容!
在此138job小編提醒您，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會。你就會距離面試成功更近一步。
回答離職原因的.四大妙招2
一、離職面談真的重要麼？
A剛進這家小公司不久，一直做電話銷售，他總覺得這工作沒有變化和突破。才做了兩三個月，A就開始“忙裏偷閒”了，撥打的電話量逐漸變少，有時候只在線上跟客戶聊幾句，連電話也不願意打，一心想着找更好的公司。
好不容易託朋友介紹拿到一家外企的面試機會，A激動得不得了，對於眼下的工作根本已無心戀戰。他成天坐在電腦前，一邊幻想着新公司的種種好處，一邊糾結着如何開口向HR辭職，越想越坐不住。新公司的offer還沒下來，A就按耐不住辭職了。
走前，老闆找他談話，他也心不在焉，老闆問他對公司的看法，他只嘀咕了一句，說離家太遠；老闆讓他提建議，他也敷衍了事地隨便說了兩句。老闆見他無心溝通，很多話也打住沒說。就這樣，A飛快地離職了。
然而，結局卻是，新公司最終沒錄用A.新公司的HR和業務經理在和A的幾次溝通中，認爲他心態浮躁，沒有明確的職業定位，思路混亂。此外，A簡歷中有好幾份短暫的工作經歷，這也讓新公司HR顧慮重重。
A不知道的是，前任老闆在和他進行離職面談時，本來想以前輩的身份告誡他，年輕人不要太浮躁，希望他以後能沉下心來踏踏實實地工作，這樣才能謀得更好的發展。可A當時的態度，讓前任老闆收回了這些真誠的忠告。
二、專家分析
離職面談，不能錯過的職業收穫
出場專家：職業規劃師 洪向陽
對於即將離職的員工，絕大多數企業都會安排離職面談。就像A一樣，很多人對此不以爲然，覺得已經要走了，沒什麼可說了。尤其是在工作期間還發生過不愉快的，就更不想多說什麼，甚至覺得這是多此一舉，直接走人最省事。情況並非如此。向陽生涯CCDM職業規劃師團隊研究認爲，離職面談無論對於員工個人還是企業，都是很有價值的事情。先談談對個人職業生涯發展的重要意義。
三、個人：離職面談的三大收穫
我們認爲，從個人職業生涯的角度來看，離職意味着職業生涯階段性的結束，面對新的開始，用積極的、帶有建設性的態度離開，比消極被動的離開更利於發展。充分利用好離職，你可以獲得以下三方面的收穫：
1、得到重要的利己反饋
用正確的心態去面對離開，即使之前有不愉快的事，在離開時也不要再去計較。用發展的眼光來看待眼前的事，從老闆那裏得到關於自己工作能力、爲人處事、職業規劃方面的真實反饋是不是很有價值？要知道，這些問題平常很難有機會能開誠佈公地溝通，而這些信息對你做好新工作會有很大幫助，甚至，你還有可能在此次談話中得到一些新的發展思路和機會。
2、留下你美麗的“背影”
從心理學角度，近因效應能很好地解釋離職面談需要妥善處理的重要性。近因效應是指在某事或某人在事件尾聲處所留下的印象，會影響外界對此事或人的整體評價。因此，即使你在之前的工作中有不愉快，最後你的表現可在很大程度上扭轉“成見”，消除隔閡。也許你認爲離都離開了，並不需要化解什麼，但從職業生涯的長遠發展來看，一個正面的評價和結果，對你進入下一份工作也有積極作用，減少你的負面情緒。
3、有利於做好往後的職業規劃
在與HR或老闆的聊天中，如果你主動去面對過去工作中的問題，HR或老闆也會認真和你交流，指出你的問題所在。從中你可分析區分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就與該職位的不適合，或者是行業總體衰退導致你的離職。有了這些判斷後，你才能做好之後的職業規劃發展方案。
如果你本身就與該職業匹配度小，HR也許會建議你到向陽生涯做職業規劃諮詢，尋求專家的幫助，確定好適合你的職業定位，才能避免頻繁、盲目地跳槽。
值得一提的是，對於即將離職員工，HR一般都帶着中肯且祝願的態度與之交流。在溝通良好的狀況下，HR或老闆會願意爲員工提供一些幫助，比如就業信息或一些推薦機會。但這取決於最後談話的溝通狀態，並不是所有人都能獲得推薦機會。
四、企業：發現管理漏洞和不完善
當然，在員工離職時做好溝通，從企業人力資源管理的角度，也是有重要價值的。對企業來說，離職面談首先是要和離職員工梳理和總結過去所有的工作。對員工曾經所做的貢獻表示肯定及感謝。同時，員工在工作期間多多少少會發生一些不愉快的事，這番“最後的談話”也是給離職員工一個“發泄”和傾述的平臺，把前段時間工作中積累的負面情緒都在這時候釋放出來。
對個人、對公司都是有益的；更重要的是，在離職面談中，可以鼓勵員工開誠佈公地提出對公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意見和建議，這是發現公司管理中的漏洞和不完善之處的好機會。平常職員忙於工作，並因爲僱傭關係而不敢說真話，此時就正是HR收集真實問題的時候。
離職並非負面、消極的事情，只要做好溝通，用正面、積極的心態去面對，離開“老東家”時也能瀟灑、輕鬆。離職面談是在老公司裏最後也是寶貴的職業收穫，請抓住機會，審視自己的職業生涯發展方案是否需要調整，爲以後的長遠發展掃除障礙，鋪平道路！
