聰明人辭職方法，人在職場離職入職都是常有的事情，我們都知道員工離職對於企業和員工自身都是一件很彆扭很難受的事情，因此我們可以學一些小技巧，以下分享聰明人辭職方法
聰明人辭職方法1
離職申請
每一家公司對離職申請的規定都不一樣。有的需要在公司的系統裏進行提交，有的只要進行書面提交。或者進行郵件提交。每家公司都有不同的規定和模板，按照公司的要求進行填寫就可以。有一點需要強調的是，勞動法裏面規定勞動者單方面去解除合同，必須要提前30日以書面形式通知單位。
離職原因
離職原因歸根到底還是錢的問題，有時候會涉及到個人的情緒問題。這方面沒有一個標準的答案。只會舉兩個例子讓大家參考參考。首先我們必須知道我填這個離職原因不能得罪公司裏面的人。不說，可以說是自己個人原因啊，家庭原因，某些不可抗拒的因素。這些都是面子話了。
工作交接
離職的時候，最近人品直接體現在你的交接工作中。因爲很多人因爲快要走了，所以工作也會不管不問。但爲了不避免你離職之後老同事找你問這問那的，最好還是得。全面配合一下，該交接的還是得交接有幾個原則。
你不要再接新的工作，當你離職之後，新工作可能會變成一個麻煩。公司的資料不要外帶，私人資料可以刪除。最好還是練一個清單，把你交接的東西詳細的列出來並。會報給你的直屬上級。這樣你的直屬上級就一目瞭然了。
離職時間
你什麼時候能離職，更關鍵的因素取決於你當前單位的一個狀態。假如說單位急着裁人，那他甚至明天就會放你走。這東西說不準。但還是得按規矩辦事，提前30天提出離職申請。如果你急着走，就和一羣啊實際談談。提額外的要求。大公司基本不會卡一個員工一個月，除非這個員工很重要。
聰明人辭職方法2
一、尊重別人，也要尊重自己
爲了美好的未來，在辭職過程中，因爲一些不順心的事，我們是應該要有容忍之量，但這種包容也要有一個度。
混職場，欺軟變硬的人很多，誰都想在軟柿子上踩一下，所以對於自己的合法權益，該抗爭就要抗爭。
正常離職，明明是就上司領導的無顧刁難，自己就應該拿也勇氣，維護自己辭職時的利益，保護自己的合法權力。光腳的不怕穿鞋的，一切按章辦事，你好我好大家都好，如有爲難，必用法律來抗爭。
二、瀟灑離開，只爲理好的發展
一般的離職，不是心受委屈了就是錢沒給夠，不管是什麼原因，當自己想要利用時，誰都要瀟灑離去，給人一種灑脫的狀態。好比輕輕的我來了，輕輕 的我走了，像雲彩一樣，只給人留下曾經的美麗。
這種做法是對於上司應該提前做好善後工作，你能替他着想，解決他的後顧之憂，他必然也不會去意爲難一個即將離開之人。
對於一些關係要好的同事，可以進行適當的語言性告別，畢竟人是一種感情性動物，不管別人的感覺如何，這也是對自己過去歲月的一種告別。
三、不爭氣鬥恨，給自己留下遺憾
現在的人都喜歡搞一些離別宴，對於離職，如何你升職，也不要搞得太過張揚，給人一種飄的感覺。
王奇一位90後，因在業績突出，被提拔爲業務經理，在上任之前，他爲了顯現自己的能力，氣大財粗地請同事吃飯喝酒，結果酒後一個同事與另一個同事因積怨過深，一言不合藉着醉意直接開打，最後搞的大家全部進入了派出所。
所以，對於職場上的離職，不管你是哪種情況，都應該低調而來低調而去，平常心對待，不要顯示自己高人一等，也不要強調自己低人一籌！
聰明人辭職方法3
辭職的原因的聰明回答
回答技巧：
1、不要說老東家的`壞話，即使你內心覺得上一個單位各種不如意，也不要在面試中表現出來。
2、離職原因儘量說客觀一些，不要說一些主觀的因素。
3、實話實說，但要講求技巧，直來直往的表達，並不適合職場。
客觀原因：
1、部門/公司架構調整。公司架構調整，或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。
2、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。
3、身體無法適應。比如高溫工作，某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承認。
主觀原因：
1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何升職的空間，自己想要往更專業的方面發展等。
2、無法認同企業制度。比如長期加班，管理混亂，考覈機制等，在談這個理由的時候，注意自己的言辭，千萬不要以批判的語氣說，讓HR認爲你所說的理由可以接受。
3、待遇太低。其實這種原因纔是大部分人離職的主要原因，但在講述的時候，不要一味的強調自己需要高新，要給HR一種，自己願意接受挑戰，原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺，說明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。
個人原因：
交通太遠、家裏有事、懷孕、學習等這些原因，也是容易讓HR接受的。
不能說的辭職的原因
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措 施，如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
