工作受人排擠又不能走怎麼辦，在工作中，有時候會遇到這樣的情況就是排擠現象，然後受到排擠就會產生一些小情緒，但是工作還是要進行的，以下分享工作受人排擠又不能走怎麼辦。
工作受人排擠又不能走怎麼辦1
儘快調整自己的心緒
工作中遇到排擠的時候，我們難免會有傷心、鬱悶等等的一些不利於工作的小情緒在裏面，但是現實就是現實，不會因爲你傷心或者鬱悶就停滯不前了，工作還在繼續，有情緒的時候需要儘快的將自己的情緒調整至正常的狀態，別讓它影響到你的工作了，工作就是工作，不能有半點馬虎的。
查找遭受排擠的原因
工作中遇到排擠的時候，需要及時的查找遭受排擠的原因，知曉了原因後，纔會採取一些措施來彌補，畢竟大家在一起進行工作，低頭不見擡頭見的，心裏有了膈應可是很不好的。
低調做事
工作中遭遇排擠的時候，需要低調的做事情。不要以爲自己是多麼的厲害，能力是多麼的強，越高調越容易樹敵，有些人工作能力不咋地，但是出壞主意的點子可多了，往往就會被這些人惦記上了，該低調的時候就要低調，不要四面樹敵，讓自己處於孤立無援的地步。
做事一定要認真
工作中遭到排擠的時候，做事情一定要認真，不要出什麼岔子意外的，留人口柄就不好了，一丁點大的錯誤演變起來就像是很大的罪過似的。不要留下任何的小把柄在別人眼裏，儘管這樣很難，但是工作的時候一定要這樣嚴格的要求自己。
找人進行協調
工作中遭到排擠的時候，可以找熟人出來進行協調，請大家在一起吃個飯，放鬆放鬆，大家多熟悉一下，熟悉彼此的工作方式，儘快的與大家融合在一起。
用能力來說話
工作中遭到排擠的時候，還需要努力的學習各種新知識，儘快的讓自己成長起來，讓自己變得優秀，憑自己的'能力來說話，能力擺在那裏了，是別人無法逾越的。
做好離職準備
工作中遭受到排擠的時候，忍受不了的話，就不要委屈自己，做好離職的準備。工作不是來讓心裏添堵的，工作是展現自己能力的，在這樣的工作環境下，自己不能發揮自己能力的時候，那麼就可以走人，不在這裏呆着就是了。
工作受人排擠又不能走怎麼辦2
那麼面對這種狀況，該怎麼辦呢？
1、分析自己受排擠的原因
自己受到了排擠，要及時反思自我，找到排擠的原因，絕對不能置之不理，受人排擠會有很多原因，一般往往是因爲自己工作出色，影響了別人的利益，使別人有危機感。也可能是因爲自己太強硬，太另類，不合羣，自私自利，與人爭搶，人品很差等原因，使別人不願意與你相處，從而遠離你。知道了原因才能找到應對辦法。
2、與人爲善，主動關心，積極融入團隊
身在職場中，不要太強硬，與人爲善，和氣生財。在做好本職工作的同時，要主動和同事問好，吃飯的時候不要一個人單獨吃，最好招呼大家一起吃，平時細心留意同事聊得話題，在聊天的時候可以主動參與進去。週末，也可以主動邀請同事聚會。慢慢的大家就會接受你。
當然，能團結大部分同事就可以了，總有一部分人，你再怎麼做，他們也不會說你好的，我們沒有必要去討好所有人，但是必須團結一部分人。
3、與上層領導建立良好的關係
與上層領導搞好關係。主動增加在領導面前的曝光度，增加與領導交流的機會，不能見了領導就躲着走。要學會和領導站在一條線上，多請示，多彙報，能夠出色地完成領導安排的工作。
盡力爭取與更高層領導甚至老闆建立關係，獲得更高層級的瞭解、信任、支持！老闆都支持你，別人的排擠又算得了什麼呢？
4、做好本職工作，做出成績。
做好本職工作是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當一天和尚撞一天鐘地混日子。
工作中要主動思考，而不是得過且過按部就班做完了事。自己分內之事儘量獨立完成，不過多麻煩別的同事。需要跨部門協作的事，積極溝通，不因自己的環節影響整體進度。日清月結不拖延，做不完自覺加點班。做出成績，讓領導放心、省心。
職場發展關鍵還得靠自己的“價值”，只要我們有意識地發展個人優勢，將個人的某項“本事”提升到極致，成爲行業大拿，才能夠無所畏懼地立足在職場上，去到哪裏都不用看別人的臉色。
工作受人排擠又不能走怎麼辦3
會有“在新公司受人排擠怎麼辦”疑問的，應該以城鎮白領新人爲主吧。因爲偏外務體力勞動的，沒什麼精力糾結這個問題，就算小年輕，被人排擠了第一反應也應該是懟回去。
回到正題，其實能說的內容有限。
員工在新公司受人排擠，無非是社會、人性、自身三方面的原因。
社會方面，很多公司確實有對新人不友善的“文化”，而且它是會代代相傳的。這種情況你很難搞清，自己到底爲什麼被排擠？如何避免被排擠？你必須承認的一點是，在這種氛圍裏，對他人的不友善是老員工們共有的思維趨勢，不需要理由，臉生就是原罪，不主動討好就是不認罪。
人性方面，我注意到很多答主都直接把題目理解成“職場新人被排擠”，事實上題目是“到了一家新公司被排擠”，也就是說，提問者就算是50歲的人，一樣可以因爲跳槽而提出這個問題。這不是因爲職場工齡短，而是“跳槽經驗不足”。
這種情況我也不是沒見過，原因同樣很多，新員工和公司人文環境彼此不認同、碰到了某些外露的利己主義者、所從事行業特徵導致了抱團成風……可以說各行各業都有自己的潛規則。檢驗人性沒什麼好的辦法，只有利益是唯一準則。
自身方面，我就是不愛社交，不喜歡跪舔啊，難道有錯嗎？我這裏想提醒某些真正的年輕人、職場菜鳥一句話：你內向，沒錯。你跟別人嚷嚷“我內向怎麼了？”，有錯。至於如果是因爲工作技能導致被排擠，沒什麼好說的，請主動或被動學習進步。如果因爲神仙打架……這，只能說自求多福吧。
最後，題主問的“什麼體驗”，提問描述帶着情緒，姑且認爲他是想問個應對之法吧。我能說的別人都說了：做好職業規劃；豐富自己的生活；從“我如何避免被更激烈的競爭和更快的行業革命所淘汰”這個角度思考自己的學習方向和速度；培養不受感情左右的判斷力。
做到這四點，精英不敢說，活得舒坦應該不難。
