離職看出一個人的格局，辭職是非常常見的，在職場裏面，畢竟很少有人會選擇在一個公司待一輩子。人的格局是需要看吧一個人的行爲，離職就是其中之一，以下分享離職看出一個人的格局。
離職看出一個人的格局1
離職看出一個人的格局：
格局大的人，會處於道德感和責任心，做好每一次的交接，不會只站在自己的立場爲自己打算，還會顧忌上司和同事。這會爲自己贏得更多的好感和人脈，讓自己能夠走得更遠，離職的時候就最能夠體現出來了。
畢竟在職的時候是在其位謀其政，拿了錢幹該乾的活。等離職的時候，仍然是要堅守職業操守，一絲不苟的對待工作，將工作經驗和總結事無鉅細的交代給交接人，給與上司同事足夠多的尊重，這樣就更能夠體現一個人都是使命感和道德心。
真正的才華，不僅是讓自己在這一階段的職業有個漂亮的開始，也讓自己有一個漂亮的落幕，善始善終，坦蕩磊落，這就是一個人的格局。這樣，才能夠走得更遠。
突然辭職的人都是狠角色：
突然離職的人，是真的要離職，要麼是有突發事件導致他必須離職，要麼是醞釀已久，連辭職後的工作都已經安排妥當了。
這種人往往是有着明確的目標的，說走就走的人，通常是知道自己想要的是什麼，他是有着明確的目標，也知道自己究竟想要的是什麼。所以，當這家公司無法讓他完成職業目標的時候，那換工作就是遲早的事情。
這種人，通常是擁有一技之長的，敢說走就走，和那些嚷着要辭職的人是不一樣的。說辭職就辭職的人，通常是有一項能讓自己獲得不錯的技能。所以，他們即便是離職了，也不怕找不到好的工作。
在自己沒有實力的時候，那就悶頭大幹，不抱怨也不放棄，努力讓自己的`專業技能提升起來。當自己積累了一定的資本和技能，有一定的核心競爭力的時候，纔有機會選擇更好的平臺發展和機會。只有這樣的職場狠角色，才能夠悶聲發大財。
離職看出一個人的格局2
最近常聽到一句話：離職看教養！通過員工辭職的過程，可以看清一個員工的本質。而員工離職除了個人原因之外，是否也跟被公司套路有關？當老闆跟你大談理想，未來而不加薪的時候，當上司不斷增加工作量卻不給你任何承諾的時候，當人事部跟你談績效告知你能力不行的時候… …這些企業慣用的套路都是讓你主動辭職的信號，而信號的背後還隱藏着趕走你，省去賠償的陰謀。
有位男士給我講了他離職時發生的事情。春節前他遞交了辭職申請，這樣做原本是希望給公司多留一些時間，公司招到新人後好從容交接，結果遞交申請報，該報銷的費用，明明所有手續齊全，領導怎麼也不批，更氣人的是，他的年終獎在整個部門也是拿得最少的。
他說：“我遞交辭職申請前，一個同事還勸我拿到年終獎後再交，我覺得我怎麼也在這家公司做了四五年，老闆不會那樣對我，事實證明是我太蠢了。這種情況下，我只想罵娘，還教養呢！”
大多數人都希望離職時可以善始善終，但也有時，當你努力想給前任東家留下一個華麗的背影時，對方的表現卻完全不和你在一個段位上，水準十分欠佳，甚至令人心寒。
離職時最見一個人的素養，見的可不只是員工的素養，還有領導甚至老闆的素養，面對員工的辭職申請，管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局呢？
我工作已經十多年了，期間我也換了好幾份工作，這麼多年的職場經歷，讓我見證了形形色色的離職故事。
記得在某家公司的時候，有一個初入職場的90後姑娘，她當時負責的是微信排版工作，因爲性格有點毛糙，加之當時微信後臺不是很穩定，她經常被這份工作逼得崩潰，我們都認爲她不是很適合這份工作，後來她自己也意識到了這一點，主動提出了辭職。部門主管同意了，並迅速掛出了招聘啓事，新人到崗後，這個姑娘就離職了。
這姑娘前腳走的當天，主管後腳就在公司的微信羣發了一段這樣的話：某某因爲工作能力較差，無法適應公司的發展，已經不再是我公司員工，望周知。
我看到主管這條類似通知的發言有點懵。
工作不適應，主動提出離職，還是等新人上手後才離開，這姑娘也算善始善終，而且在職期間並沒出什麼差錯，這位主管何至於在全公司的羣裏說“工作能力差”這種話，恨不得把人一腳踩死呢？如此蓋棺論定，豈不讓人心寒？
這個姑娘當時已經退出我們的微信羣，固然看不到這番評價，但我們這些在職的他員工卻難免不會心寒：原來公司管理層是這樣評價（對待）離職員工的。原來辭職就是“工作能力較差，不法相適應公司發展”？
瞬間覺得這個領導既不厚道又LOW,那麼，高段位的領導是如何宣佈員工離職的呢？
我有個同事春節後提出離職，她在我們公司做了七年，我們部門會議上，主管宣佈同事將離職時是這麼說的：她是個工作很努力，也很認真的姑娘，我們感謝她7年來的辛苦付出，也希望她可以在新的工作崗位上如魚得水，歡迎以後常回家看看。
正規的公司，對員工離去和新人的到來都應當習以爲常，會尊重員工的選擇。無論員工離職是由於個人原因，還是對公司心存不滿，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌給員工穿小鞋、使絆子，甚至翻臉不認人。
員工離職時，公司的態度，透露的不止是管理層寬厚與否，還有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似錦”，不但可以盡顯氣度，還會讓員工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至違法的做法，則讓人憤懣。
離職看出一個人的格局3
看一個人的格局，需要通過一個人的行爲來觀察，而不是他說了什麼。行爲發生在很多場景下，離職就是其中之一。
一、交接的完整性。
離職時的交接工作能夠做到完整、完全、詳實，是一個人離職應該做到的本分，它說明離職者對於崗位工作的自身的忠誠，能夠站在職業化的角度來看待自己的交接工作。這是一個人的格局之一。如果一個人，總覺得反正要離開，管你什麼工作能不能銜接，能不能銜接好，那也就說不上什麼格局。
二、沉默是金。
一個人在一個公司期間，多少會有一些不滿意的地方。有些人覺得離開後，你再也“管”不了我了，於是放口恣意，說同事的壞壞，說上級的壞話，說公司的壞話，收不住自己的嘴。一個有格局的離職者，在離職時要管好自己的口，不講公司壞話，不講同事壞話，不講上級的壞話。世界就這麼大，說不定以後還會有交集。
三、大大方方說再見，包括與自己曾經發生矛盾的人。
一個人在一家公司工作了一些時日，離開時，大大方方離開，可以和大家道再見，包括以前與自己有不同意見的人，包括以前與自己發生過爭執的人，包括曾經發生過矛盾的人。這是一種胸懷。心懷怨恨，悶聲離開，則顯得太小家子氣了。
四、善始善終。
我們入職一家公司，會有入職的表格填寫，會有入職的培訓，會有同事的指導，於是便開始了這家公司的工作，但離開的時候也一樣。交接的時候免不了遺留一些事情，公司以後會諮詢。作爲一個有格局的人，無論以前公司怎樣，離開後公司的人打電話諮詢的時候，還是要耐心進行解釋、解答。如果抱着“我已經離開了，關我何事”的態度，就談不上什麼做人的層次了。
五、不帶走任何公司物品。
有些人離職的時候還會順帶拿一些公司的小東西，訂書機，筆記本，筆等東西，貪點小便宜。這個或許有點小家子氣了。拿走那些東西發不了什麼財，到讓他人把你看扁了。離開的時候，“不帶走一片雲彩”，或許纔是正確的。
六、乾乾淨淨走人。
一個有格局的人，離開的時候，決不會留下一堆殘餘垃圾，而應該把自己工作的區域、桌面打掃、清理的乾乾淨淨，抽屜、櫃子也收拾的整整齊齊，給同事留下一個好印象，給公司留下一個好印象。離開的時候，留下一堆垃圾，留下一片灰塵，哪裏還能談到他的什麼格局。
七、不留陷阱。
有些人離職，喜歡耍點小聰明，留下點小坑，增加接手人的工作難度，或給公司的工作帶來點小“插曲”，作爲一種對公司的報復，這倒顯得一個人沒有涵養和素質了。有格局的人不會這麼做，反而會讓自己離開後使原工作順順利利的進行。
離職的時候，離職人的所做作爲確實可以反映一個人的格局和對人、對事的態度，以及內心的善惡。不敢說，離職可以考驗一個人的格局，但至少可以從中看出一個人的本性和職業素養。
