被領導偏愛的人的特點，在職場中，要想升職加薪，有更好的發展，就必須能夠得到領導的喜歡，所以被領導喜歡的人一般都有着普遍性的特點，下面是被領導偏愛的人的特點。
被領導偏愛的人的特點1
1、不桀驁
首先，第一個特徵就是不桀驁，也就是說在性格上不倔強，爲人比較溫和。對於這種特徵的員工，領導是比較喜歡的。
因爲桀驁的人，是很難去讓他服從自己的一些工作安排的。只要給他佈置任務，他總是會有自己的想法，也不和自己說一聲，就在那裏自顧自的準備着工作流程，等到了時間上交的時候，就會發現這個任務已經偏離了原來的方向了。
而當你去提點他的時候，他還覺得自己沒有出錯，這樣的方法是可行的，於是就一直開始和你倔。遇到這樣的員工，肯定是頭疼的。也是他最不喜歡的，對於這種員工，他就更喜歡那種比較溫和一些的，能聽進去事的員工。
2、服從領導
其次的話，就是那種服從領導安排的員工。對於領導來說，他盡心盡力地管理着自己的這個團隊，肯定是希望自己團隊的這些員工都能夠全心全意地服從他的安排。這樣的話，他就不用再費心費力的再去給一部分員工做思想工作之類的。
而且對於那種服從領導的員工，他們對領導的跟隨程度肯定是長期性的，那麼，領導也是有意在讓他們往自己心腹的方向上來發展。
在這樣的情況下，升職加薪的階段肯定是少不了他們的，當然這也要結合他們自身的能力情況，不然再聽從領導的安排，也只是會讓領導省心而已，但他並不會將自己的注意力集中在你的身上。
3、爲人比較老實
還有一個特徵，就是在爲人上面是比較老實的。雖然，領導在面對那種性格比較活潑的員工，都會主動和他們打招呼，並進行一些閒聊，但是他們所喜歡的，還是那些在自己的工作崗位上，勤勤懇懇、老老實實工作的員工。
一個是因爲放心，當他把工作任務交給這些員工的時候，他都會如期而至的將任務圓滿的完成，根本就不需要他再多操心什麼。而且在社交上，他們在公司裏面，熟識的人不是很多，也不會和其他部門的人往來密切。這就讓他沒有什麼之後會被架空的後顧之憂。
當然，他們喜歡老實的人，還有一點，就是因爲他們不會刻意去巴結領導，喜歡和不喜歡都會直白的表現在臉上，雖然這類人在人際關係上不太好，但的確是會讓領導有所好感的。
被領導偏愛的.人的特點2
第一、有強烈的責任心
在職場中，領導都比較喜歡有責任心的人，他們對待工作認真負責，處理事情的時候，想法也會更加全面，思考的更加周全。
尤其是在處理工作的時候，有強烈責任心的人，能夠明確自己的責任，不會隨意推卸責任，即使工作出現失誤，也會自己承擔，不會讓領導有任何的擔心。
所以，有責任心的員工，會更受領導的青睞，領導也會放心將重要的工作安排給他。
第二、能積極支持領導
職場中，能夠積極支持領導的員工，會更受領導的器重。如果員工不支持領導，很多工作任務是很難展開的，在推進的過程中，也會遇到重重阻礙。
因此，能夠支持領導的員工，會更受領導的喜歡，他們能夠幫領導推進工作任務，很多事情也都會主動爲領導考慮，將工作交給他們，領導會很放心。
但是也不能盲目的相信領導，高情商的下屬，雖然會和領導統一戰線，但是當領導的決策出現問題的時候，也能夠委婉的勸說，給領導合理的建議。所以，這樣的下屬會更受領導喜歡，不僅能支持領導，也有獨立思考的能力。
第三、有獨當一面能力
在職場中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有獨當一面的能力，這樣才能夠成爲領導的左膀右臂，被領導器重。
如果一個下屬事事都詢問領導，什麼事情都需要領導做決定，那麼這樣的下屬也會隨時被替代，在職場上也沒有什麼競爭力。
因此，要有獨當一面的能力，可以爲領導分憂解難，這不僅是個人能力的體現，也是一個人快速成長的標誌。當你能夠獨當一面，爲領導解決問題，不僅會被領導器重，也會得到領導對你的提拔，那麼你的職業發展也會越來越順利。
第四、對領導忠心不二
在職場中，領導比較在意的就是員工的忠誠度，員工對領導忠誠，領導就會認爲員工是自己人，會願意將一些比較重要的事情交代給他，哪怕是自己的私事，也會放心安排給員工，並不會擔心事情被傳出去。
因此，要想成爲領導的自己人，就要用自己的行動表明立場，讓領導願意相信你、信賴你。比如，在工作中，如果領導出現了失誤，作爲員工不是冷眼旁觀，更不是落井下石，而是能夠承擔起責任，和領導一起共同面對困難，解決問題。
當你真正成爲領導的自己人，就會得到領導的信任，被委以重任。
第五、界限清晰有分寸
雖然有些人和領導的關係會走得比較近，可是不管和領導關係多麼好，都要保持好界限，懂得分寸，記住自己的身份，不要做越界的事情。
被領導偏愛的人的特點3
1、樂觀開朗
好的心態是一個人成功的基本要素，如果對生活、對工作的態度不積極、不樂觀的話，他很難將工作做好。
因爲只有情緒穩定，才能夠冷靜地面對工作中的所有事情，才能夠做到面面俱到，才能夠讓自己以平穩的心態來面對得與失。
否則心情起起落落，很容易情緒崩潰，這必然影響工作，怎麼可能會把事情辦好呢？
2、踏實努力
好的業績成是靠他是和努力得來的，如果基本工作做得不夠紮實，肯定是沒有競爭力的，怎麼能夠戰勝別的公司呢？所以作爲員工一定要夠踏實、更努力，一定要將工作盡善盡美地做好。
我們可以看到那些快速升職加薪的人，都是對工作非常上心，從來不會敷衍了事，不會拖延。所以，領導對這樣的人很放心，有他們在，事情肯定能夠往好的方向發展，領導當然願意重用他們。
3、機靈活絡
工作中一定要夠機靈，懂得隨機應變，千萬不要太死板，固守成規的人是很難有好的發展的。畢竟市場在不斷變化，每一分每一秒都會有新的東西出現，如果我們不知道靈活地去應對突發情況，就是沒有能力的表現。
當你所有的事情都需要向領導請示才能夠找到解決方法時，領導只會對你很失望。因爲你並沒有給他減輕負擔，沒有用的員工，領導最終只會放棄他。
4、注重細節
人們常常說細節決定成敗，這在所有的場合，都是適用的。細節無處不在，我們可以發揮的地方其實非常多。
