找工作面試幾家公司比較好，現在找工作最重要的就是要先通過面試，那麼面試的時候大部分的人都會找很多家公司進行面試，直到找到工作爲止，那麼找工作面試幾家公司比較好
找工作面試幾家公司比較好1
這個是要看你的時間安排的，而且還要看自己的目標公司，一般情況下呢，是建議自己列一個企業list，這個從行業，公司，職位，地點，薪酬等幾個維度進行考慮，然後從中選擇自己要衝刺的企業，符合自己水平的企業和保底企業。
至於面試和投遞的話，那肯定是越多越好，拿到的offer越多自己的選擇纔會越多。因爲情況不是清楚，那麼可以給你一個假設，目前應屆生平均拿offer率是8％-10％，假設你想拿到8家offer，那麼建議你投遞100家左右的公司。
可以同時面試好幾家公司嘛？
當然可以同時面試好幾家公司，這是你的權利，任何人無權剝奪。
但是爲了給招聘單位有一個好印象，而且爲了給自己找到一個滿意的工作，在面試的時候，最好是避開其它的公司。即在一個公司被面試的時候，最好不要讓其它的招聘公司知道。否則，這些公司會很氣憤這樣的行爲，哪怕是你面試的成績再好，他們也不會錄取你的。這樣，就有可能導致你最後應聘不到好的工作。
可以的,一天只要時間允許可以面試多家企業的。面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段,由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定
找工作面試幾家公司比較好2
如果應付的過來，想面試幾家就面試幾家
一、從精力的角度，一天面試兩家比較合理，上午一家、下午一家。
現在城市會比較擁堵，也可能路途比較遠，從出門準備到到達面試公司在不出意外的情況下需要花一定的時間，如果走錯路，方向走反了，或者堵車了，或者趕着打資料那靈活的時間就很少了。
具體來說上午一般安排在10:00,或者10:30的時間是很合理，下午2:30 ,3:00,3:30的時間很合理。這是過來的人經驗，被市場驗證過的，以後在面試中儘量約在上述時間段即可。
二、從成功率的角度，主要看對於面試的認知要到位，匹配度高，準備充分的前提下應聘成功更容易一些。
如果面試一家就能成就不必面試多家企業。更多的是深度做功課：
1、關於公司：瞭解公司、瞭解公司的業務、行業前景、崗位職責、崗位的考覈機制、自己是否可以勝任；
2、關於面試表現：比如表達至少不要口吃說不清楚話或者說話聲音顫抖；企業可能問那些問題提前預判，準備策略；面試呈現，比如手勢的.練習，着裝，面部情緒等。
3、關於認知自己：比如自己的職業規劃，三觀，自己的優勢和特長，缺點短板，自己想幹什麼，願意幹什麼，這些都是可能企業面試官問問題的範疇。
只有出門有規劃，面試有策略纔會更容易的拿到offe；
所以不必追去一天內要面試多少家公司，而是定位清楚，崗位和自己是否匹配等這些更重要一些。在做功課方面去下功夫，纔會事半功倍。
找工作面試幾家公司比較好3
找工作時候如何選擇一個好公司？
找工作的時候，大部分人都是通過求職網站來投遞簡歷。我們在投遞簡歷的時候，對所投公司一定要有選擇。對於公司地址、公司規模、薪資水平、工作時間、工作內容、公司福利等篩選過後，找到符合自己要求的再去投遞。
簡歷投遞出去，並在網站刷新自己的求職簡歷，接下來就會收到很多公司的面試邀請。這幾天要保持手機開機，接到面試電話後，要問清公司名稱、地址、薪資、是否雙休等你關心的問題，然後決定是否面試，一時難以決定的話，就告訴對方要考慮一下，稍後會回覆他們。
上網查看該公司信息，看各方面是否符合自己要求，再決定要不要去面試。
關於薪資，很多會說面談。在這個時候，我們可以上網查有沒有這個公司的一些薪資待遇的內容，有的話可以參考。
如果沒有，我們可以看該公司規模、福利待遇情況、業界口碑、公司發展狀況，然後對於該公司的薪資水平就會有一個大致的概念。
參加面試時，其實不僅是對方公司對自己的面試等考查，我們也需要對這個公司進行認真考量。
面試時，除了自身能力素質的表現要到位之外，還要注意觀察該公司的各方面情況，包括環境、接待、員工素質等。並跟面試官瞭解一些自己關心的問題。例如是否經常加班，加班有無調休或加班費，公司是否有五險一金等。
如果我們同時通過了數家還不錯的公司的面試，在這個時候就需要對幾家公司進行比較。
首先、比較一下，幾個公司的實力和發展前景，哪個更好。
其次、比較幾家公司的福利待遇和薪資，哪個更具誘惑力。
第三、比較幾家公司的工作內容，自己是否喜歡，能否勝任，是否忙到經常加班等。
第四、比較面試時對幾家公司的印象。
最後、經過各方面考量，我們選擇一家最中意的公司入職。
如果還有猶疑，拿不定注意，那麼先選擇一家相對比較滿意的，對另外一家說有些事要處理，將入職時間推遲幾天。對方一般不會拒絕。
在入職後，通過和各種人員制度的接觸，與同事聊天等，我們就能對這家公司有更深入的瞭解。此時，再決定是留下，還是辭退。畢竟我們還有第二個選擇，所以並不用擔心失去好的工作機會。但做決定一定要快，否則一推再推有可能就失去另一家公司的機會了。
