近年來應屆生個人簡歷問題分析，製作出一份出色的簡歷，你就成功了一半。但許多人制作簡歷的時候，因爲不瞭解導致出現許多問題。下面介紹近年來應屆生個人簡歷問題分析！
近年來應屆生個人簡歷問題分析1
具體問題分析如下：
大學應屆畢業生，由於缺乏工作經驗和社會經歷，在職業市場中本身就競爭力嚴重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經驗，往往使得求職之路更爲漫長，甚至一個面試機會對他們來說都是這樣的難得。
事實上，求職並沒有想象中的那麼難，97%的大學生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的非常失敗。
主要表現爲以下幾方面問題：
1、篇幅長短
問題：絕大多數簡歷，篇幅過長，簡歷中只有不到4%的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書等等。而這些厚厚的內容是企業所需要的嗎？
職業顧問建議：應屆畢業生的簡歷最好控制在一頁以內，最多不要超過2頁，主要內容包括個人信息、學習情況以及主要課程、所掌握的技術、社會實踐、校園活動、個性特徵、英語計算證書等。
其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都複印一份放在簡歷後，像本書一樣厚厚的，招聘官員並不樂意也沒有時間去看。
2、重點不突出
問題：幾乎100%的簡歷，重點不突出，這是大學生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現出來，吸引企業招聘人員的關注，反而有些根本與應聘無關的信息卻佔了簡歷大部分空間。
職業顧問建議：用人單位對一個應屆畢業生，最關注的是其學習情況，以及學習能力、所掌握的技術、學生的個性價值觀、氣質等。
是否和企業吻合、以及班級校園活動和社會實踐實習中的工作經驗中，所體現出來的各方面綜合能力、素質和潛能。
因此大學生的簡歷重點要用在體現這些因素上，每份實踐實習要體現出具體在實踐實習中承擔的`每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什麼時候在什麼公司承擔什麼職務就完了。
3、主觀性描述太多
問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等讚譽之詞過多，甚至佔了很大篇幅。100%的簡歷都描述自己各方面優秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。
職業顧問建議：主觀性自我誇耀的描述應儘量減少，甚至刪除。因爲這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。
每一個應聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢？
想讓招聘人員瞭解你的能力，只要把你曾經從事過的各種實踐和在實踐中的成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。
比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經在什麼口語大賽上獲得過什麼獎項。但切忌謊言。
4、格式套用
問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創意，而且不能突出自己的優勢。
職業顧問建議：在簡歷的設計應該因人而異，不可拘泥於格式。排版上以突出你的表現的你的競爭力爲主線。
比如沒有工作經歷的應屆畢業生一般可以重點介紹自己的學習成績、學歷能力、社會實踐和特長，並列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經驗的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什麼工作。
而一些廣告策劃、文案、美術設計等專業的簡歷則最好在介紹完自己的情況後，在後面附上一些自己的得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。
特別是美術設計專業的求職者，最好可以設計一份與衆不同的簡歷，來表現自己的創造力和想象力。
5、有利信息和負面信息
問題：簡歷上有利信息沒有，負面信息卻太多。
職業顧問建議：有利信息一定要寫全，而負面信息要儘量避免。像年齡、性別、聯繫方式，希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。
特別是聯繫電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經常在，就會錯失很多良機。
另一方面，一些對你不利的因素就應該儘量避免，比如外貌不是你的優勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。當然如果你的形象非常適合你所應聘的職位，那麼照片就成了一個非常有利的信息了。
又如如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那麼你的地址最好不要出現，有可能的話最好換上一個應聘職位所在城市的電話。
還有，在封面問題上，如果你並非出自名校，就不要加帶有母校標誌的封面了，這隻會告訴別人你是一名應屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。
其實，設計出一份成功的簡歷並沒有什麼難的，重要的是明確自己的求職目標，清楚自己的優勢和劣勢，從自己的實際情況出發，成功就在眼前。
近年來應屆生個人簡歷問題分析2
1、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。
不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成爲什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
2、重點不突出
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。
其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
3、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作爲受過高等教育的羣體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
4、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務？
學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？
一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費？
有備而來，不打無準備之杖！
5、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？
深入提問幾下，水分立刻就出來了
一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這麼快就忘，此等記憶力能做法律事務？
或者，要麼真忘了，那就別寫在簡歷中，要麼寫了，就立馬去查閱以下過往資料，爲什麼不呢？懶！
求職靠的是實力，不是僥倖，不是純粹的運氣！
練好內功，打好基礎，纔會成功！
與其反覆奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先！
