關於職場上的攻略
關於職場上的攻略，對身處職場上的人們，想要在職場上站穩腳跟，就需要掌握好一些職場上的技巧，這樣纔不會被職場淘汰。下面給大家分享關於職場上的攻略，希望對大家有幫助！
關於職場上的攻略 1
國內專業人力資源——智聯招聘網和新浪招聘頻道日前聯合做的一次名爲“你會和老闆談加薪嗎？”的調查結果顯示，表示“已經加薪了，我很滿意的”只有8%。
在調查中，選擇“沒有加薪，我心裏不滿，可是也不打算和老闆談”的佔到了34%；選擇“雖然沒有加薪，但我不打算跳槽”的佔26%；
“看老闆的態度而定”的是17%；“沒有加薪，我很失望，準備年後跳槽”的15%。
智聯招聘職業顧問分析，愛你在“薪”口難開的主要原因，是害怕萬一請求加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法，對自己的發展不利。
但是否主動去談還要本着知己知彼的原則，如果參考市場上同行業類似職位的水平，結合自己的付出並沒有明顯的落差的話，恐怕直接找老闆談判難免底氣不足，反之，不僅要談還要有備而談，坦然而談。
你在工作中出色的表現和有理有據地說明自己爲企業帶來的業績會讓你的加薪理由底氣十足，恰當合理。
反之，如果一味地強調個人經濟負擔等困難因素，頂多會引起憐憫之心而不是嘉獎之“薪”，而靠發泄不滿、辭職等威脅手段更是無異於殺雞取卵，自絕前程。
職業顧問提醒，要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，明確你將來的工作目標和發展空間。
所以如果真覺得委屈了自己的話，還是應該去談的，咱們談“薪”不成還不能和老闆談談心嗎？
職場貼士：注意頸肩部保暖，避免頭頸負重物，避免過度疲勞，坐車時不要打瞌睡。
關於職場上的攻略 2
如果說猴年的年終獎是對去年的肯定的話，展望雞年職場未來，加薪可謂是關係到個人利益的長遠之計。
不過，在近日智聯招聘和新浪網聯合進行的“你會和老闆談加薪嗎？”的調查中，雖然大多數人都沒有完成加薪的美好願望，但試圖跳槽的人只佔少數。
新年“薪”情兩級分化
調查結果顯示，選擇“沒有加薪，我心裏不滿，可是也不打算和老闆談”佔34%；“雖然沒有加薪，但我不打算跳槽”佔26%；
“看老闆的態度而定”是17%；“沒有加薪，我很失望，準備年後跳槽”爲15%；表示“已經加薪了，我很滿意”只有8%。
調查結果顯示了兩極分化的現象：只有8%的人很滿意，也只有15%的人“很生氣，後果會很嚴重”地決定另尋明主，絕大多數人還在等待觀望，欲談還休。
智聯招聘職業顧問分析，愛你在“薪”口難開的主要原因是害怕萬一加薪不成反遭老闆白眼，會對發展不利。
談“薪”需有備而來
如何與老闆談“薪”？智聯招聘職業顧問建議，是否主動去談還要本着知己知彼的原則，多參考市場上同行業類似職位的薪資水平，再結合自身情況，謀而後動。
因此，談薪還需有備而來。你在工作中出色的表現和爲企業帶來的業績會讓你的加薪理由底氣十足；
反之，如果一味地強調個人經濟負擔等困難因素，頂多只會引起憐憫之心而不是嘉獎之“薪”；而靠發泄不滿、辭職等威脅手段更是無異於殺雞取卵，自毀前程，賠了夫人又折兵。
值得注意的是，在談“薪”之前需做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，明確你將來的工作目標和發展空間。
所以如果真覺得委屈了自己的話，還是應該去談的，談“薪”不成還不能和老闆談談心嗎？
職場貼士：老提大人物名號以自擡身價。舉例說，你前任老闆是個室內設計師，你曾協助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭並不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流爲友，留心別造成你在吹噓自己的印象。
關於職場上的攻略 3
1、浮躁斷送前程
“工作中不能浮躁、耍滑頭，否則未來的發展很可能就毀在了自己的手裏。”這是某公司負責人季先生對新人孫晨最後的忠告。就因爲浮躁，孫晨三個月試用期未滿就被他辭退。
孫晨大學畢業就進了季先生所在的公司，剛入職時，他還主動請纓加班，表現得非常勤快。可一個月後，就開始有意無意地跟季先生抱怨，說工作一點新意也沒有。
季先生也多次婉轉地提醒他，新人要通過小事培養耐心，但孫晨似乎聽不進去。後來，當公司再有加班任務時，孫晨不是強調家裏有事就是身體不好，能推就推；交給他的工作，也儘量拖延。
孫晨的這種表現，使得季先生只能將一些不太重要的事情分給他做，因爲擔心他“不靠譜”。
終於有一次，季先生讓孫晨做一份人事方面的'計劃書，可一週後，季先生拿到手裏的計劃書，內容前後不一致，條理也不清晰。
“很明顯這是根據以前版本修改的，他根本沒有認真做。”季先生遺憾地解了孫晨後說，“如果他像以前一樣努力堅持，我真的很看好他。可是他耍小聰明，自毀前途。”
2、態度決定發展
職場中的機會是可遇不可求的，周林和小李以前同爲銷售員，由於兩人工作態度不同，最後結果也不同。
銷售員初期，需要跑客戶，周林每天非常勤奮，雖然也有碰壁，但還是滿腹激情，而小李則在碰過幾次壁後，開始失去信心。
小李每天到單位打卡後，就以見客戶爲由到處閒逛，到處找朋友發泄自己工作中的不如意。經理把客戶單子同時分給小李和周林，小李並不珍惜，他認爲這是沒有意義的工作。
而周林拿到單子後，卻想方設法登門拜訪，給對方留下好印象。當週林有了自己的客戶時，小李總是不以爲然，認爲是周林的運氣好而已。
時間久了，周林對於銷售工作漸漸變得得心應手，而小李則一點長進沒有，經理也總是把工作分給周林，小李也落得清閒。
三個月考覈期未滿，公司就以不適合銷售工作爲由辭去小李。而周林則業績突出，得到上司的肯定。不到一年，周林就升職爲銷售經理，管理自己的小團隊，而小李依然頻繁地跳槽於各個公司的基層職位之間。
3、新人更要從小事積累
專家分析，職場中，像孫晨、小李這樣的新人很多，初入職場，必定只能做些瑣碎的工作。
新人們往往看不上這些小事，而恰恰就是通過這些，領導會觀察員工的處事態度和方式，更重要的是通過這樣的小機會也能衍生出大的機遇。
而在面對挫敗時，新人很容易表現得比較消極，這是因爲他們沒有明確自己的職業規劃，找不到自身能力所在，一味地消磨時光，其實浪費的是自己的未來。
“任何事情都不是一蹴而就的，我們看到的成功背後都會有很多積累，職場無小事，任何事情的處理都在表明員工的態度，也就決定着你下一步乃至今後的機會。”專家最後說。
