怎麼分辨企業只面試不招人，求職過程是求職者全面展現自我綜合素質的過程,求職技巧也是其綜合素質的一個方面,對求職能否成功起着至關重要的作用，以下分享怎麼分辨企業只面試不招人
怎麼分辨企業只面試不招人1
1、面試地點詭異的
一般的正規公司，不是寫字樓就是在商業場所，除去近幾年新興的創業園，工作室確實會在商住一體，或是居民樓內，大部分還是會有相對正規的，商業辦公地址。寫着面試地點比較偏僻，或者是某酒店的，建議查詢下其工商註冊信息，不符的，不建議貿然嘗試。
如果真的要去，可以在樓下和保安打個招呼，提前詢問幾零幾是否是XX公司，自己約了去面試，如果半小時沒有下來，請對方上門查看，甚至有緊急情況，代爲報警。
2、面試場所詭異的
面試地點沒有異常，如約而至，坐在辦公場所。那麼一般會被安置在會議室或者接待區，在等待的時候請別閒着，可以環顧四周，看看是否有和異常，前臺的狀態，員工的狀態，出現大量的空置，那麼多半是有問題的，除了初創階段，正常的公司不可能大量的空置。
如果員工狀態懶散，那麼多半是公司制度不完善，效益不好，甚至是有不良的勞動用工，惡意欠薪的隱患。這種情況，也不建議繼續面試下去。
3、面試邀約詭異的
非正常工作時段打電話邀約的，邀約的時候語氣特別殷切的，需要特別注意。非上班時間還在電話邀約，那麼至少說明在加班，經常加班。語氣特別殷切，說明招人難，爲什麼招人難？大多是公司不咋地。
4、要收取費用的
如果是在網上投遞簡歷，通知你面試，然後在面試過程中交押金培訓費等各種費用時，這些可能都是騙人的。如果到人才市場去找工作，也要找正規的人才市場，就比如：深圳興達人才市場就是正規的，應聘者可以到興達人才市場找工作。
5、一次性招聘很多人
如果一個公司招聘很多人，從高層到底層，除非這家公司是新建的公司，否則就是騙人的。求職者們在找工作時一定要注意不要被虛假的招聘信息給欺騙了，一定要到正規的網站投遞簡歷，或者是到正規的人才市場找工作。
擴展資料：
在工作時，可能會做錯事情，然後找藉口說自己沒錯，把責任推卸給別人，在職場中，我們應該想辦法完成每一項任務，敬業，忠臣和服從，要敢於承擔責任。在職場中，我們可能經常聽見別人在抱怨自己的工作，一直處於抱怨的狀態，而不採取任何實質性的行動或者改變，那麼不久你就會成爲同事眼中的討厭鬼。
檢查自己看看在職場中有哪些問題，然後改掉壞的習慣，要不然你的前途會毀於一旦，在職場中是否成功，是看你是否有努力。
怎麼分辨企業只面試不招人2
面試瞭解錄取機率的方法
第一，HR問你對他們提供的工作崗位是否有興趣的時候
如果你在面試的過程中，遇到HR問你這個問題的時候，你就要注意一點了。因爲通常HR在問這些問題的時候，他們可能對你剛剛的表現還算滿意，接下來就是在測試你對他們公司的崗位是否感興趣。因爲他們已經對你有了很大的興趣。如果他們看不上你，小編認爲是不會問你這個問題的。
第二，留下各自的聯繫方式
如果在面試的時候，HR會給你主動留下聯繫方式。那麼這代表着一個好的徵兆。因爲你們之間有了聯繫方式之後，會有助你們更好的聯繫交流。
第三，面試時間超出預定的時間
有些企業因爲面試的人員非常的`多，所以每位求職人員的面試時間都會被規定不能超過一個時間。如果在你面試的時候，你的面試時間遠遠超過了預定的時間，那麼代表着HR對你的印象很不錯，你錄取的希望很大。
第四，面試中談到薪資待遇問題
如果在面試的過程中，HR跟你談到這份工作的薪資待遇方面的問題，那麼你應該已經是他們心中理想的選擇了。現在需要解決的就是薪資方面的問題了。如果這個順利解決的話，我想你會被順利的錄取的。
第五，想你介紹公司裏面的其他同事
有些企業在面試的時候，HR會帶求職者參觀公司，同時介紹辦公室裏面的同事。如果有這一現象發生的話，那麼小編在此先恭喜你了，因爲HR此時或許正在向你介紹未來的同事，讓你提前熟悉一下，等到入職的時候，能夠更快的融入到大家裏。
怎麼分辨企業只面試不招人3
國企面試的特點
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國企面試的注意點
1、政治素質。
國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。
面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。
應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止得當。
國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行爲樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通爲標準。
5、多才多藝。
許多應聘者在應聘國企時並不因爲專業能力出衆而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出衆等。
6、少談報酬。
國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質。
面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
