名企面試中的百變奇招，名企是很多人想要進去工作的公司，因爲名企是大牌，因此有時候的面試方式可以說是五花八門。其目的就是找到自己真正需要的人才，來看名企面試中的百變奇招，
名企面試中的百變奇招1
酒會
科爾尼諮詢公司經常用酒會作爲面試的開場，據企業HR講，酒會的輕鬆氛圍有助於應聘者放鬆，幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步瞭解其待人接物的方式，以及個性。
辯論互評
聯合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷於用辯論考察應聘者的團隊協作能力、領導力、口才和邏輯思維能力。
而據2005年成功進入歐萊雅的一位女士稱，小組辯論和組內互評更能體現應聘者的胸懷，那種爲了表現自我，故意打壓對手的人一般會被淘汰，當然一味做和事佬的人，也不會通關。
問題解決報告
幾乎每一個名企都會安排應聘者進行演講，應聘者最老套的做法就是進行自我介紹，近來匯豐銀行等公司率先實行現場抽籤式主題演講，每一個應聘者都必須在報告中闡述企業給出的問題的解決方案，而且大多爲英文報告。
遊戲智力測驗
有應聘者總結，能夠闖過微軟八關面試的人，智商、情商絕對能夠應對人生可能面對的一切突發問題。
微軟八關每一關都有時限，難度層層遞進，應聘者經常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題，並迅速給出答案，如若不然，即遭淘汰。據有經驗者講，隨着面試難度的層層遞進，HR小姐也是越來越美麗。
名企面試中的百變奇招2
名企面試經歷
一晃又一年，今年的校園招聘大大提前，從9月份開始，我們就不斷地在網上填表格註冊 簡歷 。沒想到第一個筆試的.機會仍然是趨勢科技給的， 考試 的內容和形式同去年一樣， IQ題部分甚至一字未改。
因爲有了去年的經歷，所以我覺得自己應該會有一個 面試 的機會的。只是他們的 面試 通知要過兩三週才發出，期間我投了一些其他的公司，包括自己比較嚮往的中興、華爲、騰訊，還有威盛、網易等等。
那段日子的主題幾乎就是泡在網上，填表格，發 簡歷 。那時心血來潮就考了銳捷網絡的筆試，接下來的電話 面試 被我拒掉了，本無意去福州，也就無謂浪費彼此的時間，同時我也想好好準備第二天在華工舉行的威盛電子的筆試。
在北京威盛和深圳威盛的筆試之間，我接到了趨勢的面試通知。從華工趕回之後，我便着手準備去趨勢的面試的材料，包括中英文 簡歷 、自薦信、他們公司的一些資料。
我仍然想採取去年的策略，把自己的筆記帶去以展示自己的水平和潛力。這次我穿着西裝皮鞋提前到了面試的地方，卻發現坐在我面前的面試官穿着牛仔衫休閒褲，斯斯文文的象剛從大學裏出來的畢業生。
我的第一反應是，不能再用去年的那一套了。面試的過程基本就是他問，我答，都是關於編程方面的問題，感覺上自己答得一般，唯一的亮點就是他問我編程實踐中有沒有碰到過什麼BUG，我問他別人的BUG算不算，他說“也算”，我就把自己國慶時花了蠻多時間研究過的關於Windows窗口重畫問題的BUG給他講了一遍，他聽得蠻仔細的。
一面出來我感覺不太順，以爲就此結束的當晚接到了二面的通知，第二天一早又趕往面試的酒店。
二面是二對一，兩位面試官也很年輕，穿着休閒服，其中一位一開始就對我說“請介紹一下你畢業設計的課題”，我對他說我的畢設要下學期才進行呢，然後他才醒悟過來我才上的大四，不是研究生。
這次的面試順暢多了，因爲沒有了項目經驗、實習經歷的囿限（我的簡歷對這些也隻字未提），我反而可以比較自由的發揮，把話題引向對自己有利的方面。
那時我提到自己因爲想學法語，所以寫了個程序把一個在線法語教程上的mp3都下下來，沒想到他們沒問我那個程序的細節，反倒問我爲什麼要學法語，我說法國有很多有名的作家我希望有朝一日能讀法文原著，他們馬上問我最喜歡的法語作家是誰，我說是普魯斯特。
然後他很驚訝的說“啊！那麼枯燥的東西你也能看得進去啊”，我就告訴他追憶似水年華很好看啊我還一直在看紅樓夢呢。
接下來的面試氣氛就變得很輕鬆了。問的技術問題我都能在那本《Windows核心編程》裏找到答案（所幸我沒有忘光），中間又穿插着一些EQ方面的問題，如枯燥的工作和個人興趣怎樣去取捨。面試的最後部分是英文問答，問我平時最喜歡做的事情是什麼。
我緊張中隨口答了幾樣，其中有Classic Music，他就追問我什麼類型的Classic Music，我隨口答道Liu Dehua，Mei Yanfang等等，話一出口就意識道他們期待着的應該是莫扎特、貝多芬之類的答案，這次肯定被笑死了。果然我馬上聽到他們有點誇張的笑聲，和一連串的 “I see，I see！”了，面試到此結束，我順利進入下一輪。
第三面是小組討論的形式，我們組6個人有5個都是碩士，我一個小本在裏面顯得非常的弱小。
另一方面我也不擅長在公衆面前表達自己，所以這一面表現平平。討論結束面試官讓每一個人都用三句話概括一下自己左手邊的同學的缺點，輪到我時我卻想不出一言來，乾站着，窘迫極了。
三面完之後，仍然是讓我們回去等消息。不過我是再也等不到任何消息啦 。
趨勢三面之後第二天（11月3日）是騰訊的筆試，也是熱鬧非常。筆試題分兩部分，前面是技術測試題，25道必答的選擇題，考的基本上是C語言和數據結構，還有兩道選答題，是數據庫和網絡方面的，都很簡單。
後面部分是開放性問題，問你最難忘的事情是什麼啊，在大學裏參加過什麼社會活動呀，你覺得自己做得最失敗的事情是什麼呀，諸如此類的，我都認真答了。
晚上9點多的時候我收到了騰訊初試的短信，非常的感慨，心想他們的效率可真高！不過等我登陸他們的招聘公告頁，一看技術類的初試名單，就倒吸了一口冷氣，那上面足足有150個名字！
怎樣在這些精英們的重圍中殺出來呢？能通過筆試的篩選已經表明大家的技術基礎俱不賴了，面試能不能勝出就看誰能從面試官那裏拿到更多的加分了。因此我想無論是開頭的自我介紹還是各種材料，都應該比別人特別纔好。
自我介紹原本很平淡，但因爲歷史上所謂的“鬼門關”就在我們家鄉，我每年都要“從鬼門關上走幾遭”，這就顯得有點意思了。
