外企招聘面試四步走，職場也是有一些做人的原則的，完成本職工作纔有其他進步的可能，面試的時候一定要自信，面試的時候也要注意一些細節，在職場上。外企招聘面試四步走是很重要的。
外企招聘面試四步走1
一般來講，外企招聘面試是由以下三或四個程序組成。
第一、初步面試。初步面試通常由公司的人事部門（在外企中稱人力資源部門）進行。它一般由人力資源部的主管主持，主要考察應聘者學業成績、相關工作經歷、相關培訓、興趣愛好等個人情況，目的是想獲得應聘者對文化方面的理解情況，以判斷其是否符合本公司的文化，並藉以考查應聘者的雙向交流能力和以後可能的發展潛力。
第二、第二輪面試。人事部門經過初次面試以後，把面試結果交給業務部門主管，由業務部門主管來確定第二輪面試的人選。第二輪面試主要是考察應聘者的業務能力是否能勝任本部門的工作。如果你應聘的是高級職位，則還要由主管經理進行高一級的面試。
第三、業務部門會同人事部門協商。敲定最後的人選。這時對應聘者的考察，則主要看他的能力。另外，考慮的可能是應聘者過去的背景以及對未來的期望是否適應公司的文化與發展方向。
第四、模擬測驗。有些比較嚴格的外企還要進行決定應聘人員是否入選的最後一輪測試，即模擬測試。具休作法是應聘者以小組爲單位，根據工作中。常碰到的問題，小組成員輪流擔任不同角色以測試處理實際問題的能力。它通常由公司內部的高級主管和專家等人員來監督進行，最後對每一個應試者作出綜合評價，提出錄用意見。這種錄用意見常常是決定性的。
外企招聘面試四步走2
推理計算型試題
“估算一下長江裏水的質量。”
“估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量。”
考的都是人解決問題的能力，與知識無關。人品考察題
請在ABCD中選擇正確的答案
A、通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益
B、我們出於同情心，而不總是爲了利己而幫助他人
C、我們的'行爲是沒有私心的
D、我們的生活與禁慾主義的目標吻合（即簡單和克己)根據艾恩蘭德對道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利於他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。即興論述題
責任：“有時候負責意味着得罪別人。”———科林鮑威爾將軍。
體諒和尊重：“信任別人，他們就會用真誠來回報你；善待他們，他們就會表現出自身的偉大品質。”———托馬斯肯皮斯
正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶。”———馬克吐溫腦筋急轉彎試題
1、什麼書中毛病最多？（醫書)
2、太平洋的中間是什麼？（平字)綜合能力型試題
1、員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作爲小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
2、某電視臺著名節目主持人，因爲個人發展原因要離開她所主持兩年的電視節目和喜愛她的觀衆。請你幫她寫一篇告別詞作爲最後節目的主持詞。
