名企面試給出十個用你的理由，人們在求職面試的時候，許多時候面試官都會給大家設置一些難題，想要順利通過，就需要提前準備好一切。下面是關於名企面試給出十個用你的理由！
名企面試給出十個用你的理由1
好人才必須德才兼備
華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。
給出十個非用你不可的理由
比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。
應聘者說：“我這個人很勤快。”
“請問你怎麼證明？”
應聘者說：“我這個人反應很快。”
“請問你怎麼證明？”
應聘者說：“我這個人很敬業。”
“請問你怎麼證明？”
許佑嘉說，就這麼反覆問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認爲自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認爲的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。
其實就用這麼一個問題，能測驗一個應聘者：
第一，看他是不是有勇於突破自己，勇於堅持；
第二，看他是不是勤于思考，勤於挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；
第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；
第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查；
第五，看他是不是謙遜，有時因爲一個個優點被否定後，有的應聘者就開始急了，其實那隻能說明他不是一個合格的職業人。
要自信但不能自大
許佑嘉認爲，面試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過於誇大。他說自己曾經面試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個爲什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都 很滿意。結果在面試結束後，該應聘者對許佑嘉“吹”自己銷售能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場佔有率那麼高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業績肯定會更好。”“這樣的員工，打死我們也不能用，因爲他根本就沒有團隊精神。”
據悉，華碩在上海的工廠明年5月投產，目前他們開始着手大規模招聘各類人才。
名企面試給出十個用你的理由2
1、我是一個愛思考的人。
2、我是一個自學能力強的人。
3、我經過差不多兩年自學陳安之老師的成功學，我領悟和總結出了自己的成功祕訣：信息影響信信念，信念影響決定，決定影響命運。性格是習慣的總和，培養一種新習慣來代替壞習慣，通過改變習慣而改變命運，從而改變命運。同時我會修正自己的行爲習慣，因爲成功就是一種習慣。
4、我有一定要的決心和強烈的企圖心。
5、這個工作是我喜歡的，工作是我會全身心的投入，去的進步和成果也會非常大。
6、我有認真工作的精神。
7、我善於反省和檢討自己，能及時發現自己的問題並及時改正。
8、我擁有熱情，我是一個隊生活充滿希望的人。
9、我能長期在這個公司工作，我有非一般的忠誠度。
10、我有強烈的自信心，自信是成功的一半。
面試過程中我們該怎樣做才容易打動面試官呢？
1、首先你要有一份好的簡歷。
我說的這個好的簡歷可不是你們理解中的美觀的簡歷啊，簡歷好不好不在於你的簡歷界面有多美觀？我這裏的“好”是指簡歷要簡潔、大方、明瞭、如果你的簡歷想第一時間抓住面試官眼球的話，首先必須簡潔、明瞭、爲什麼這麼說呢？
原因很簡單：無論你是應屆生還是工作幾年的求職者，記住簡歷最好兩頁打住，不能再多了，試想一下如果你是面試官你願意拿着一沓紙張在那裏看個明白嗎？答案當然是：不會。
所以簡歷要把做的.簡潔，然後明瞭是什麼呢？就是說把你簡歷的每一項列在清晰入眼的地方，舉個例子：當面試官想看你工作簡歷時，他第一時間可以看到，而不是在你花裏胡哨的簡歷裏尋找，這樣很容易讓面試官失去耐心。
所以記住：求職簡歷要簡單、明瞭、大方。
2、面試時說話要果斷明瞭，不要吞吞吐吐，不緊張、有自信。
在面試過程中，若是想給面試官留下好印象，首先你要說話流利，面試時，不要緊張，說話不能吞吞吐吐，你要相信面試的過程中是一個雙向的選擇，雖然是你在面試，但是公司也是花錢請你工作，所以拿出你的自信，不要有一種低面試官一等的感覺，不要因爲緊張而不敢看面試官，這是面試的一大忌諱，要知道看一個人是否有足夠自信，從他說話時的眼神足以看出。
所以面試時不要輸在你說話和自己的自信上。
3、說話有重點，而不是廢話連篇。
舉個例子：你想應聘的這個崗位，面試官問你：“爲什麼覺得自己適合這個崗位”？
那麼此時你要做的是：儘可能的向面試官展示你與這個崗位、這個企業的匹配度
其實在整個求職的過程，你要做的就是就是全方位多角度多論據的爲面試官論證一個觀點：我很適合這個崗位！
第一、在求職意向上不需要說太多客套的話，也就是不停地誇公司的好，這不需要。
第二、不需要多選擇，只需要告訴HR，我是爲了這個崗位而來；不管你要說什麼，一定要都要圍繞這個崗位的要求來展開，所以，這就要求求職者面試前要仔細閱讀崗位要求。所以說和崗位相關的經歷多說，詳細說。
第三、不要打斷面試官的發言，自己滔滔不絕的說。
所以說面試時不管面試官問你什麼？你都要撿重點說，其他少說，甚至不要說。
其實面試過程，很多人會說要這個方法那個方法的，但是我覺得每個面試官性格是不一樣的，但是以上三點我相信是很多面試官共喜歡的，所以面試時，不要想太多，放鬆，把自己最好的狀態展現在面試官的眼前，我相信會給你的面試加很多分。
如果你是一個高學歷，工作經歷優秀的人，但是卻表達能力不好，我相信有些面試官也是不會喜歡的。所以一份好的工作是靠自己來爭取到的，就看你自己怎麼做。
