這3種情況下必須辭職，現在職場競爭壓力很大，每個人都在追求自己的目標，但大多人都被生活所牽絆，辭職確實不是一件容易的事情，但是這3種情況下必須要辭職的。
這3種情況下必須辭職1
01、當公司無法滿足你的需求時
職場中，隨着工作年限的增長，我們的實力必然會跟着提升，那麼，我們的需求當然會增長。我們可能會想要更高的工資、更好的職位、更大的項目或者更權威的名聲背書，這是職場人成長髮展的必然。
在這種時候，我們當然要向公司爭取這些東西，而這也是我們應得的。如果公司無法滿足我們的需求，那就表示我們已經在這裏達到了上限，恐怕再難有更好的發展。
這時，可能會有人念及與公司或者領導之間的感情而選擇留下，心裏會不好意思走人。
這是最蠢的作法，其實大可不必！現在的職場中，我們與公司老闆之間，已經由原本的僱傭關係轉變爲合作關係。彼此有利益，便合；利益無法滿足彼此，便離。這是自然規律。
所以，該辭職走人的時候，一定要乾脆，因爲你要追求更大的未來，你要給家人更好的生活。若是以後有機會，當公司發展更好，而你能力提升到更高，彼此能夠滿足需求時，完全可以再次合作。
02、有些東西擊穿你的底線時
我們工作，所追求的無非就是三樣東西：錢，名和爽。
錢，指的當然是工資，我們可以更好的生活；
名，指的是公司有名，我們以後找工作可以拿出更好的簡歷。
爽，則是指我們幹得爽不爽。如果我們很爽，錢和名其實也沒那麼重要，不是嗎？
但是，當這三點中有一個因素擊穿了我們的底線時，我們就應該離開了。
比如錢不夠，滿足不了我們的生活所需，我們當然不能繼續再忍下去；
比如公司名聲不好，就像前段時間的P2P平臺，各種坑爹，簡直遺臭萬年，辭職走人就唯一對得起自己的選擇了；
再比如我們幹得不爽，領導天天PUA，同事整日勾心鬥角，上個班跟個宮鬥似的，頭都熬禿了，再繼續堅持就是真傻了。
03、公司實力實在不行時
當我們剛進一個公司時，我們很少去關注公司的未來，大多數都在關心工資。
但是，隨着一步步的'成長，我們就不得不去考慮這個公司的整體實力行不行了。
只有一個公司實力超羣，有很大的發展空間，我們才能繼續堅持下去，因爲我們知道總有向上的空間可以去努力去奮鬥。
但是，如果一個公司只剩下了夢想和情懷，如果公司的領導整天只會畫餅不幹正事，如果公司的天花板已經觸手可及，那麼，我們就要義無反顧的去謀取更好的出路了，否則的話，你堅持得再久，也只不過是在原地踏步而已，甚至最後還可能把自己給玩廢了，得不償失啊。
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1、個人成長與企業目標不符
當年喬布斯離開蘋果的原因，其實是其個人成長的速度超過了蘋果的企業發展速度。當年喬布斯推出的Macintosh可以說是時代鉅作，後來被微軟、蘋果自身多次複製優點，可因爲種種原因，當時的人們卻不買賬，喬布斯才因此被掃地出門。說白了，喬布斯當時的眼光以及產品策略遠遠超出了蘋果的發展水平，也超出了當時市場的接受能力。
所以，當你個人成長速度遠遠超出了企業時，要儘早離職，因爲總有一天你們的目標會出現不可調和的偏離。可事實上，大部分人的發展速度遠低於企業需求，或者企業明確了發展方向，而員工還不清楚自己的目標。這樣一來，總有一天你會被企業淘汰、、、
在這3種情況下，你應該馬上辭職！
2、你不會把企業產品推薦給別人使用
做內容運營的朋友都瞭解一個標準：你寫一篇連你自己都不認可的文章，怎麼可能去打動別的讀者呢？這條理兒遷移到產品級別也同樣使用，廣告大師奧格威說過：絕對不要製作你不想讓自己的太太、兒子看的廣告。
一個企業的產品，如果連自己的員工都不追隨、不認可，那這個企業的團隊怎麼會有向心力？比如說臭名昭著的線上菠菜，這種產品是賺錢，可老闆會推薦親朋好友去跳坑嗎？這種企業註定長久不了，所以你遇上的話，趕緊棄坑吧！
在這3種情況下，你應該馬上辭職！
3、企業落後於時代
小米大佬雷軍說過：站在風口上，豬都會飛。順勢的企業的發展速度快的讓人驚訝；同樣的，如果一個行業即將沒落，那麼不論企業如何穩定、待遇有多好，那你都應該及早辭職。
好比這幾年移動互聯網的崛起，讓紙媒飛速沒落，假若你還貪圖安逸留在紙媒企業，那你遲早也會被淘汰
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第一種情況：升職加薪無望
每個人在進入職場後，普遍都有一個目標就是升職加薪，但是，大家都知道工作崗位和辦公人數是不成正比的，同一個公司，幾十個人競爭一個位置是常有的事。正是因爲崗位數量有限，就導致升職加薪的機會也十分有限，很多人常會與之擦肩而過，有的人在公司工作好幾年，甚至是十幾年，因爲各種原因都無法得到晉升的機會。
所以，在一個公司再待下去，無法有所長進，升職加薪更是無望，就可以儘早地準備離開了。
第二種情況：工作氛圍太差
所以，如果你不善於勾心鬥角，遇到工作氛圍太差的公司，還是儘快離職，以免影響自己的情緒。
第三種情況：自身能力與崗位要求不匹配
捫心自問一下，你適合現在的崗位嗎？自身能力與崗位要求不匹配，一般而言，分爲三種情況：第一種，崗位要求太高，而自身的工作能力達不到崗位要求，撐不起工作；第二種，崗位要求太低，導致自身能力對於崗位來說“過剩”了；第三種，崗位根本就不適合自己。
如果是前兩種情況，還相對好解決，但要是遇到第三種情況，就需要注意了。有的人可能會問：“如何知道崗位適不適合自己？”舉幾個例子，比如說讓性格內向，平時沉默寡言，不善表達的人去做銷售，談客戶；
讓反應遲鈍，呆板老實的人去做老闆助理；讓對互聯網信息不敏感的人去做運營等等，都可以說是崗位不匹配。其實，要想在職場中混得風生水起，就必須清楚自己有什麼本領，適合做什麼工作，找一份能夠發揮自身優勢的工作，才能跟別人競爭。
所以，當你覺得自身能力與崗位要求不匹配時，最好的選擇就是辭職，不然只會在錯誤的道路上消耗自己，堅持用錯地方，也不會有奇蹟發生。
