網上找工作有哪些要注意的？現在越來越多人在網上找工作了，網上找工作效率比較高，但是在找工作的過程中有很多人會遇到被騙的情況，下面小編爲大家分享網上找工作有哪些要注意的？
網上找工作有哪些要注意的1
登陸正規的網站，避免上當受騙
一些網站打着跟知名企業合作招聘的名義，並且信誓旦旦承諾“保證錄用”，結果求職者交了不少培訓費、押金，最後卻不了了之，沒了下文。記住，正規網站求職，從來不會巧立名目收取所謂的培訓費和押金。
所以，遇到這種“收費”的網站，基本可以判定是不正規求職網站了。正規網站會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查，信息來源可靠，能避免你踩“坑”。
投遞簡歷要慎重，忌“海量投遞”簡歷
網上有海量的招聘信息，很多求職者因爲擔心找不到工作而到處投遞簡歷，這種求職者，基本都是對自己不夠了解，因此抱着“試試看”的心理找工作。其實這樣做會大大降低你的成功率，因爲如果你沒有準確的定位，即使你僥倖過了簡歷關，你也難逃面試官的“火眼金睛”。
正確的做法是，在求職之前一定要對自己有足夠的瞭解，清楚自己心儀的單位和你要應聘的職位，並且確信你來應聘是達到了“人崗匹配”的要求的。即應聘職位所需要的知識、能力甚至一些經驗你都具備，同時這也是你喜歡乾的工作。
不在同一單位內向多個職位投遞簡歷
有的求職者總是對自己的心儀單位“情有獨鍾”，非這家單位不進，爲了提高成功率，便在該單位的`很多職位都投了簡歷，大概是一種“總有一個職位是我的”心態。但是你要知道，通常一家企業的求職網站後臺都是一位HR在管理，當他看到你的名字在各個職位下都出現的時候。
通常只會認爲這個求職者搞不清楚自己到底要做什麼，眉毛鬍子一把抓，非常不專業，因此在網絡預選階段就把你淘汰了，這樣反而會弄巧成拙。
隨着互聯網的進步和發展，網上找工作已經不是什麼稀罕的事情，針對求職的網站種類繁多，而且網上求職信息千千萬，一定要仔細辨別，選擇正規求職網站；投遞簡歷要有的放矢，不能盲目海投，也切忌在一家企業多個崗位下投簡歷，這些就是網上找工作的一些基本注意事項啦。
網上找工作有哪些要注意的2
網上找工作需要注意哪些事項
找合適的網站。
國內各種各樣的招聘網站很多，大大小小上千個，網上找工作就需要去那種大的知名度高的網站，像那種小網站或者不正規的招聘網站是沒有大公司願意光顧的。
個人簡歷要做好。
個人簡歷的好壞直接影響一個人有多少面試的機會，如果連面試機會都沒有就肯定找不到工作了，所以要想在網上找工作先做一份華麗而又實在的工作簡歷，簡歷要真實。
聯繫方式要留對。
有很多人簡歷做的很好，個人能力也很棒，但是網上投了很多簡歷卻石沉大海，一個沒有迴應的，這個時候你就要打開招聘網站看看，是不是你的聯繫方式留錯了或者隱藏了，換了聯繫方式一定要記得及時更新。
找適合的崗位。
網上投遞簡歷時不能亂投，要先看看這個公司的實力和招聘的崗位適合不適合自己，自己能不能勝任，萬一簡歷被選中了去那些公司面試而自己又不合適，既浪費路費又浪費精力，所以投簡歷一定要找適合自己的崗位投。
忌重複投遞。
有的人在投遞簡歷時，看中了一個公司就不斷投遞或者投遞多個崗位，這是一種很不好的現象，企業的招聘人員不斷收到一個人的簡歷的時候，心裏會對這個人的能力產生懷疑，以爲這個人的。簡歷的投遞是不經過大腦的，很容易在簡歷階段就被pass掉，根本獲得不了面試的機會。
小心招聘陷阱。
很多不法分子利用求職者急着找工作這個心理，在招聘網上發佈一些待遇優厚的招聘信息，很多涉世不深的求職者會過去面試，受到高薪的誘惑交了定金從而受騙，還有很多是騙人的傳銷組織，所以網上找工作面試以前一定要查清企業的底細。
求職者網上找工作
網絡招聘綠色環保
互聯網的普及和應用，讓人們足不出戶即可完成信息的發佈、交流、溝通，整個社會的運營成本得以大大降低，效率大大增加。特別是能耗增加、能源緊缺、能源價格上漲、環境污染加重的今天，網絡招聘以其R20;綠色環保R21;概念開始受到人們的青睞。
與網絡招聘相比，現場招聘會無論是場地、招聘企業還是求職者，都爲推廣和信息對接耗費了大量的金錢和時間，開始受到招聘企業和求職者的冷落。而網絡招聘則有不受地域、時間的限制的優勢，儘可能地減少了物流運輸、人流交通帶來的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同時也降低成本、節約人力。
精準匹配度提高效率
一項針對60名職場人的小調查發現，九成職場人在跳槽時所需的招聘信息，都是通過網絡獲取。
通過網絡找到了醫藥公司行政總監的王女士告訴記者，前幾年她畢業的時候找工作都是準備了幾十份厚厚的個人簡歷，每逢招聘會，她都一家一家地投簡歷，不僅辛苦而且效率很低。】
而現在，通過網絡，她僅僅需要一份簡歷，就和全國各地甚至海外的醫藥企業取得聯繫，沒有花很大的精力就找到了現在的這家公司。
從王女士的求職變化可以看出，網絡招聘所體現的優勢更在於其專業化和細分功能。針對不同招聘企業、不同層次求職者精準、定向需求的有效覆蓋，也開始成爲網絡招聘的功能需求重心。不少網站將企業篩選、職位甄別、人才搜索等功能融爲一體，大大優化網絡招聘求職環境。
八成人支持網絡求職
納傑人才研究中心新近發佈的《武漢網絡招聘市場發展調查報告》顯示，去年有超過三成的企業使用過網絡進行招聘，而在今年八月奧運會期間這一比率猛增到了7成以上。
統計顯示，8月份，武漢通過網絡求職人數爲58萬人次，分別比上年增加29.6%；招聘職位數比上年同期增加了17%，達到了3800家。從相對數量和增長趨勢上看，網絡求職人數每月都呈現大幅度的增加。
職業指導師認爲，隨着武漢地區產業升級和企業數量規模的不斷擴大，中、高層次人才需求比例增大，吸引了更多習慣通過網絡求職的高學歷應聘人員，成爲武漢地區網絡招聘不斷升溫的主要原因。
