職場真相職場上沒有絕對舒服這件事，在職場上,存在着很多不爲人知的,但是又極其現實的職場真相，那麼你們知道職場真相職場上沒有絕對舒服這件事是怎麼回事呢，一起看看吧。
職場真相職場上沒有絕對舒服這件事1
也許對於絕大部分職場人士來說，“舒服”還是一個可望而不可即的詞，但同時，這又是一個絕對重要的詞。身在職場，我們都不能隨心所欲，因此也就沒有真正意義上的“舒服”；但是，如果身在職場沒有“舒服”的感覺，這樣的職業生涯也一定非常辛苦。舒服總是相對而言，所以在創造充實快樂的工作氛圍、享受成就感之餘，你也要清楚的知道，職場沒有“絕對”舒服這件事！
作爲一個領導，大概只有讓自己的手下感到舒服，才能更好地安排工作；而作爲一名員工，也只有在能夠舒服地工作的時候，才能爲公司更好地創造效益；而在同事之間，如果不能舒服地溝通與合作，那麼就很難保證項目的順利完成，更不用說增加彼此之間的認同度了。
舒服，對於職場人士來說，實在是個很矛盾的詞。所有的成果和業績都是職場人費盡精力創造出來的，但他們的內心卻是疲憊而尖銳的，根本沒有心思去營造一種舒服的交際關係，可是如果沒有這個舒服的關係，他們的職場生涯又會變得格外辛苦。
職場專家通過與許多職場人士對話後得出了這樣一個結論：女性的職場生活要比男性更加不舒服。這就是說，職場中的女性要比男性更加辛苦。
這在很大程度上是因爲女性缺乏一種將客觀工作和個人感情區分開來的能力，而這也是女人讓自己的職場生活不舒服的最大原因。職場專家認爲，在處理工作業務的問題上，一個合格的職場人士應該學會摒棄過於感性的認識，而儘量採取理性的態度來解決問題。
但總有很多女性在工作的時候喜歡將“我是女人”這樣的標籤貼在自己身上，與此同時，她們又會把“我是女人”的標籤當做自己的弱點。毋庸置疑，有這種思維的女性很難讓自己保持“舒服”的工作狀態。
當然，雖然舒服的工作狀態不是絕對存在，但也可以通過改變自己的想法，提高某些方面的能力，用寬闊的心胸去獲得。比如培養自己觀察他人心思的能力，對不同個性的人採取不同的態度的能力，當你逐漸培養了這樣的能力之後，你會發現，原來讓你覺得不太舒服的職場生活開始漸漸變得舒服起來了。
這個“舒服”究竟是怎麼樣的呢？舒服的感覺一方面建立在“那個人”基礎上，那個人會按照你的思路去做事，他的各種習慣也是與你相吻合的；
舒服感另一方面建立在你自己的基礎上，腳踏實地工作的同時還充滿了魄力，能夠淡定從容地面對每一天的工作。這就是舒服的感覺，懂得互相欣賞，想要真正瞭解對方，能夠按照對方的想法和習慣進行溝通；同時你也懂得欣賞自己，懂得善待自己，真正地發展自己，並且腳踏實地地朝最好的方向努力。
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1、好的領導比好的企業更重要
有些企業，門面很大，知名度很高，甚至是500強企業，工資待遇也相對不錯，但是領導卻對員工不好，比如經常莫名其妙要求員工加班，經常扣員工工資，還制定了一項項不近人情的'公司管理制度，這樣的領導，顯然不是一個好的領導，也不是一個英明的領導。
在這樣的企業工作，雖說你拿的工資高，但是你卻沒有職場幸福感，你會苦不堪言。相反地，如果你所就職的企業各種條件都一般般，但是領導對員工卻非常好，非常有人情味，比如偶爾帶員工出去聚餐，經常發放各種福利，與員工打成一片，跟着這樣的領導，相信你每一天工作都是帶着好心情工作，而且把員工放在第一位的領導，一般都會大有作爲，你跟着他混，絕對不會差。
2、靈活行事勝於埋頭苦幹
在職場上存在着工作態度極其鮮明的兩類人，一種是工作非常勤奮，“兩耳不聞窗外事”地埋頭苦幹，另一種則是，工作態度既不是特別積極也不是特別懶散，但是辦事卻非常靈活，完成工作的效率也高。
這兩種人，你覺得領導會更加賞識誰呢？無疑是那些靈活行事的人。
我們不能否定埋頭苦幹的員工，這類員工老闆也是很喜歡的，但是這類員工不擅長交際，待人處事總是一根筋，很容易得罪人，工作遇到問題不會主動請教別人，也沒有自己的工作團隊，因此在職場上難以獲得很大的成功。
另一類靈活處事的人，與領導同事的關係特別好，工作上遇到難題，主動謙虛地請教他人，而且這類人深知一個大道理，那就是人多力量大，他懂得去結合多人的智慧幫助自己解決問題，因此這類人會更容易獲得領導的賞識。
所以，比埋頭苦幹更重要的是學會借力，靈活處事。
3、職場上沒有絕對的好人
我們對於好人的定義是什麼呢？好事做到底，熱心腸，沒有壞心思的人就是好人嗎？放眼整個社會，肯定有也必須有好人的存在，但是在職場上卻未必，在職場上，是沒有絕對的好人的。
職場上的每一個人，都是以自己的利益爲中心的，任何會直接或者間接損害他的利益的事，他都不會幹，除非你願意補償他所損失的利益。因此，你不要想着會有同事願意主動幫助你完成工作，也不要想着會有同事無事獻殷勤。
在職場上，奸詐的小人比較多，因爲你跟你所有的同事都屬於競爭關係，任何人都想獲得更高的工資或者更高的職位，而如果想要這樣，你就要打敗所有人，證明自己給領導看，我是最棒的那個。
所以，不要期盼職場中會有好人，我們唯一能做的就是提防職場中的小人。
4、學會對別人說“不”很重要
有些人天生就不擅於拒絕別人，他很難對別人說出“不”這個字，因爲他覺得，拒絕別人可能會換來別人異樣，憎惡的眼光，會讓自己感到難堪，感到不舒服，甚至會覺得被拒絕的那個人，可能會報復你。
但是，只要是自己無法做到的或者幫助別人是要付出自己的一些代價的，你就要勇於對別人說出“不”字！不要害怕，不要覺得難堪。有一句話是這麼說的：幫你是情分，不幫你是本分。謹記這句話，你慢慢地就會學會對別人說“不”！對別人說“不”會給自己少帶來很多不必要的麻煩！
任何人的職場之路都不會一帆風順，職場之路，有殘酷，有挫折，但是這些挫折與殘酷，正是可以歷練一個人的熔爐。
不管多現實的職場，只要有一顆打不倒的心，那就能直掛雲帆濟滄海！
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默契不是萬能的
職場人士每天的心緒變動屬於常態，雙方互動中，只要有一方平常的心念產生變化，你與他原本的默契就可能因之而變動。想要雙方所合作的任務順利如願進行，就必須反覆確認，以避免脫軌誤解的發生。多問一句，多確認一次自己對信息的理解，就會少一點錯誤的可能性，這是工作上的基本紀律。
事實上，即使溝通雙方都維持這個紀律，有時事情迫在眉睫了，對方還有可能變卦。因此，你完善溝通流程的費心，至少留下了日後回顧時可供追蹤的軌跡，也能保護自己不陷入「無語問蒼天」「啞巴吃黃連」的處境。
不懂、不確定就要問
在職場上，揣摩上意難以避免。但是，對於經驗較淺的職場人士，我還是建議應當尋找機會向主管求證，試着確認彼此間的認知差異，以降低誤解發生的可能性。主管或許會因爲你看似緊張兮兮的樣子而嫌煩，但是禮多人不怪，多探詢幾次，也可以逐漸理解主管做判斷的邏輯，這是有利於彼此溝通的一個方法。
職場上，我們也會常閃過一些困惑：該不該問問題？聽不懂，聽不清楚，手上的信息結合不起來時，該如何是好？我的建議是：聽不懂，就要問。
在主動提問中進度
職場人士要有正確的觀念：「上級不會沒講清楚，只有可能是你沒有問清楚。」上級對於下級的工作內容都有一定的經驗。下級沒有明白確認信息並請求解答困惑，當然是下級之過。而且，上級的時間還要分配給其他員工，你若對交派的任務有疑惑，就該追着上級問清楚，而不是等上級回過頭來問：「對這份任務，你有沒有疑問？」在這進與退當中的拿捏，確實不是件容易的事。
只能把握機會多嘗試，透過與上級的互動體會，加上幾次關鍵點評，進而形成默契，爭取快速進步。這項能力必須持續練習，才能抓到訣竅，沒有快捷方式可走，只有「做中學，學中覺」。
所以在職場中避免“我以爲”，不確定的事情，先請示上級或者詢問同事，不要急着自己下結論或者拿主意！
