90職場人辭職後感到後悔的12件事，在職場上辭職時我們經常見到的一件事情，所以對於辭職也是有很多影響我們的，辭職職場也有方式，以下分享90職場人辭職後感到後悔的12件事。
90職場人辭職後感到後悔的12件事1
1、一開始就該全力以赴
成功只屬於努力付出的人。告別懶惰，做一隻早起的鳥，努力越早開始越好！
2、應該快速融入公司氛圍
不能融入公司的氛圍，你會感到勢單力孤，困難重重。
3、應該儘快找到學習榜樣
身邊優秀的人總會有很多閃光點值得我們學習，學習了別人的長處也就提高了自己。
4、應該多多關心公司的人際關係
工作就是跟不同的人打交道。處好人際關係不是要委曲求全，而是要學會和諧相處。
5、應該早些明白驕傲自滿是大忌
做一個謙遜的人。傲慢自大的人猶如井底之蛙。驕傲自滿會使自己目光短淺、裹足不前。
6、應該早些明白與領導和諧相處
跟領導對着幹並不是有個性的表現，而溝通、和諧相處才能調高工作效率、得到認可。
7、早一點有針對性的學習就好了
學習很重要，但方法錯了就會事倍功半。找到不足之處，努力彌補，才能提高。
8、應該儘快融入高級職場圈
融入高級職場圈並不是要討好獻媚， 而是要學習高級管理人才的思想、眼光、洞見力。
9、應該早些學會靈活變通；
靈活變通不是沒有原則，而是學會圓融處事，改變一下思路，問題可能就迎刃而解了。
10、當時能更腳踏實地就好了
做人、做事都應該腳踏實地，飄飄然往往會摔大跟頭。
11、太過拼命並不是工作的最佳狀態
工作需要全力以赴，但絕不是打疲勞戰。超負荷的工作會降低效率、經常出錯。
12、早些明白工作貴在堅持就好了
工作中會遇到困難、遇到瓶頸，但職場是場“馬拉松”，一時的成敗不代表最終的結果。
其實後悔的關鍵就是盲目辭職，並沒有真正明白自己在工作中的一些不足之處。
如何做一份好的.職業規劃？
①首先要對自己有一個清晰的認識，適合做哪些工作，不適合做哪些；
②職業規劃當中要注意總結經驗教訓，包括他人的和自己的；
③要有明確清晰的目標，制定一個可以爲之奮鬥5年的目標；
④制定好目標後，不要掛嘴邊，要積極的去行動，這樣夢想才能實現！
90職場人辭職後感到後悔的12件事2
按照正常的規律，春節前後是辭職跳槽的高峯期，那些爲了自己職業發展，尋找更好的平臺，或者是在現有的單位裏面，不能充分發揮自己的優勢，選擇理性的辭職和跳槽也無可厚非，但是在下面三種情況下，最好不要辭職，否則的話你必定後悔又吃虧。
這三種情況下最好不要辭職，否則必定後悔又吃虧！
[1]不要因爲與領導或同事發生衝突而辭職——你與同事或領導的關係是一樣的，而且你的處境總是有摩擦或分歧。 有一點衝突，有一個小問題是正常的，但當你失控時，你處於一種你生氣的情況，例如，如果你發誓你不和同事做這件事，或者程度上。 比如因爲意見分歧，和領導提出了一點矛盾，覺得天都快塌下來了，如果在這裏做就很沒面子等等.. 小編感覺到這種憤怒的衝動，一定不能先辭職，因爲此時做出的決定往往是不理智的，如果你說辭職，然後想收回，可能會感到羞愧，這個時候一定要控制自己的情緒，不要說一些過分的話，即使你真的想辭職，也沒有必要做這麼大的舉動，你會偷偷做手續。 都說衝動是魔鬼，小編覺得生氣是魔鬼中的魔鬼..
[2]HR在異常情況時，說服不辭職 - 給自己發展的契機。在另一種情況下，由於企業的發展不是很好，還是企業轉型升級，有些作業進行調整或停止合併，或達不到自己的工作要求，這時候HR會找到你和你說話，意義，出現了這種情況，所以自己主動辭職，公司遇到這種情況時，我們絕不能急於求成辭職，不要聽一些說服HR的，引咎辭職，不辭職，他必須帶好主意，如果它是不適合的問題他們的工作，務必給自己一個機會，再次戰鬥，這個時候如果你去到另一個單位，你仍不能滿足崗位辭職，還不如干掉問題在這裏比較好，還有一種情況，如果你主動向單位內解僱，你能夠得到很多的好處，如一些補償，一些工資補貼等等。如果你主動提出辭職，沒有這些好處的可能性，在個人發展方面來講，沒有太多的好處，所以在這種情況下，不要辭職。
【3】對自己的規劃尚不清晰，沒考慮清楚下一步打算時不要辭職——不管你現在的情況是順利還是不順利，都要對自己有一個清晰的規劃，如果你現在還不清晰自己下一步要幹什麼，就貿然的辭職，其實你到了下一家單位，你照樣不清楚自己想要的是什麼，你這樣跳來跳去，最後會發現不是單位不好，而是自己不適應，難怪自己在職業發展上不順利了，在這種情況下可以靜下來思考一下，把自己辭職的衝動消滅在萌芽狀態，如果經過一番靜靜的思考和對自己後面職業發展的清晰規劃成熟了，發現，現在的單位根本不能讓自己的價值發揮出來，這個時候再考慮辭職也不晚，所以任何的辭職和跳槽，一定是和自己的職業規劃相聯繫起來的，而不是一時的衝動，或者是遇到了職業上發展的問題，才選擇跳槽。
