90後職場新人容易陷入的八大誤區，對於剛入職場的90後來說，內心是激動且激情滿滿的。但是如果掉進誤區的話，很有可能會影響將來就業，來看90後職場新人容易陷入的八大誤區。
90後職場新人容易陷入的八大誤區1
誤區一：認爲20多歲的決定無足輕重
不少90後的職場新人都有一個通病：覺得自己應該趁年輕，嘗試不同的工作，才能知道自己究竟適合什麼職業。但是一旦被問到接下來的打算，很多人都會一臉茫然說走一步看一步吧。
20出頭，確實很年輕，但並不意味着你的決定就無足輕重，當到了六十歲退休的時候，你或許會覺得20多歲時在職業上的選擇，並沒有給你整個職業生涯帶來多麼大的影響，但你必須明白，當下的選擇和決定確實會影響你在未來幾年，甚至十幾年的職場生涯。你需要做好每一個決定，如何把握自己的工作？如何從工作中學到知識和能力？如何在工作中體現自己的長處等等。
誤區二：往往高估自己的能力
很多人都不願意承認自己的狂妄，何況是剛入職場，心高氣傲的年輕人。有時候你可能真的高估了自己的能力，以爲自己什麼都能幹，以爲自己更能吃苦。但事實有時並非如此，很多新人總是出現各種錯誤，你要學會接受自己能力不足的事實，並且不斷的從別人那裏學到經驗，放低自己的姿態，尊重所有的人，便是你開始進步的時候。
誤區三：輕率的辭職，輕易的.入職
剛入職場的年輕人，或許是由於無意中受了委屈，或許是工作量太大任務艱鉅，或者是加班太多等等，遇到這些阻礙就很容易產生辭職的念頭，。想着“此處不留爺，自由留爺處。”“裸辭”後找到下一份工作也立刻入職。然而，在職場上遇到苦難，你該做的並不是要立刻辭職，而是對現在的工作做一份客觀而徹底的優劣評估，如果你能在目前的工作中學到不錯的職場技能，那麼堅持下去利大於弊，如果你已經深思熟慮，並且分析過各種利弊，那麼辭職並不是一件壞事。入職一份新工作同樣需要進行科學的評估。
誤區四：有了各種證書，還怕找不到好工作
學弟在大學四年裏考了一堆證書，什麼計算機二級、普通話甲等、四六級、還有他的專業要求的會計從業等等，用他的話來說就是在學校裏能考的證書，我都考了，爲什麼還是找不到好工作呢。可是，他沒有想過，這些證書在找工作時究竟有多少幫助，哪些工作會用到這些證書？大學裏有太多的雞肋證書並沒有很大的幫助，像學弟這樣學會計專業的，可以考含金量較高的註冊會計師證書，而那些建築類專業的，註冊建築師也是一個明智的選擇，金融專業的，也可以學習金融分析師那種含金量極高的證書，這些在用人單位有極大的認可度。
誤區五：調整心態，一定能喜歡現在的工作
20歲時，如果不喜歡現在枯燥乏味的工作，家長和領導們會告訴要調整好自己心態，幹一行愛一行。但無奈這份工作，總是無法體現出你的價值，你無法從中找到成就感，每天心裏總是各種牴觸與排斥，各種痛苦，這時候，不要再相信他們口中說的調整心態的勸告了，全面的分析自己，找到自己擅長並且喜歡的，並且自己也能勝任的工作，全身心的投入其中吧。
誤區六：性格內向，靠找銷售工作改變性格
很多人天生內心，不善言辭，20多歲剛入職場，希望通過做銷售改變自己的性格，讓自己成爲能滔滔不絕的那個人，這也無可厚非。性格雖然是與生俱來的，不同的工作對性格會產生一些影響，但多數不會有本質的改變。有的人找了那些與自己性格、專業能力、喜好特長完全不相關的工作，不僅發揮不了自己的特長做出成績，反而會體驗到更深的挫敗感，變得更加木訥寡言。
誤區七：計劃永遠趕不上變化，不用做規劃
因爲計劃永遠沒有變化快，所以不用做計劃，也不用做規劃。一旦新項目中要求某項技能和知識，或者部門的組織架構出現新的變化，調崗後卻無法勝任，面對這些新變化總是無能爲力。殊不知前進的方向，來自清晰的計劃和規劃，在知識和技能瞬息萬變的行業，更需要提前做好知識儲備，做好職業規劃，才能在風浪中找到自己的方向，只有那些時刻準備着的人，才能在機會來臨時抓住發展的機遇。
誤區八：有了幾年工作經驗，不用自我增值
25歲左右，一般有了兩三年的工作積累，每天照常上下班、週末照常休息，8小時之外，從來不看書，也不知道學習。兩年零零碎碎的經驗，雖然比入職第一年的新人強一點，但遠遠無法形成你的核心競爭力。在職場打拼，不管想做到哪個位置，不管已經做到那個位置，你需要做的就是不斷的提升自己。知道學習，進行自我增值，才能拿到你想要的好報酬和高職位。
毫無疑問，成爲職場達人，並不是一朝一夕就能達成的事情，成功的道路上也並沒有什麼捷徑可循，經歷實踐的磨練，經過時間的沉澱，有一天你終將在職場如魚得水。但是在職業生涯的最初兩年，你至少應該稍作留心，儘量避免走入職場新人的這8大誤區。
90後職場新人容易陷入的八大誤區2
“不喜歡手頭正在做的活兒，所以我跳槽了”、“一年了，我對我的老闆受夠了，所以想換個工作”，我們常常會聽見類似的抱怨。所以，職場中就會出現一羣“跳來跳去的人”———工作兩三年，跳槽五六次。這種人見多了，HR經理唯一想找的東西就是阿司匹林———頭疼啊。其實這些跳來跳去的人也正在想找阿司匹林解決問題：每做一段時間就會覺得，手頭的工作不是興趣，乏味、枯燥，怎麼才能找到讓自己充滿熱情的工作———頭疼啊。
這都是職場新人最容易犯的毛病。在如何對待工作上，他們還存在一些誤區。職場新人請比照一下，自己是否也有相似問題：
誤區一：乏味的工作
有的人會覺得別人的工作既簡單又有趣，而自己的工作則太簡單且沒趣，沒法讓人喜歡，有的人又覺得：能找到一份不重複、不刻板的工作就好了。
其實，大多數工作都是重複的，祕書打完一篇稿子又打一篇，醫生動完一次手術又動一次，電影明星拍完一個鏡頭又拍另一個，同樣是在重複。開車是重複的工作，有些出租車司機使你的旅途很愉快，有些人卻令人感到乏味。到底分別在哪兒？也許有人說：是因爲有些司機他們生活得很快樂，所以纔會提供很好的服務。恰恰相反，是因爲給顧客提供了很好服務，司機們的心情才變得愉悅。
提示：枯燥乏味的不是工作，要看你是否是一個有情趣的人！
誤區二：討厭的老闆
要想喜歡上你的工作和同事、老闆，你必須改變自己的態度。我們要努力工作，目的不是爲了取悅老闆，更不是爲了避免老闆的監督，而是爲了自己。如果一個人對生活、工作都漫不經心，勢必會處處不如意，很多事都會做不好的。沒有哪個老闆會讓員工百分之百地滿意，就像我們自己也無法讓別人對我們完全滿意一樣。但當你成爲這家公司的一分子時，就應該做到全力以赴，不該去拉付你薪水的人的後腿。
提示：對老闆不滿，令你所受的苦遠遠多於你的老闆，他最多損失一點錢，而你卻失去了熱情、自尊及一大段寶貴的生活經歷。
誤區三：沒有時間享受生活
如果硬把自己的生活分成“工作”與“娛樂”兩部分，無異是在跟自己過不去。換一個角度去看待我們的工作和娛樂，兩者都是你的生活，愛你的工作就像愛一個人一樣，開始的時候可能沉迷在新鮮、刺激中，但長遠的愛一定是發自內心的選擇。做自己愛做的事，並不是一邊在熱帶海灘上享受，一邊伸手接過工資；而是熱愛一件事，並且投入所有的愛、活力和創造力，這樣去工作，我們纔會做得有尊嚴。
提示：熱愛工作是一種選擇，是享受生活的唯一方法。
誤區四：難處的人際關係
很多跳槽的人嘴上說是因爲不喜歡自己的工作了，或是說總在一個公司做煩了……其實更多原因是在單位里人際關係處理得不好，“跳槽”就成了逃避問題的唯一解決方案。但是，你會發現，如果你不提高處理人際關係的能力、不改進你自己，你將要一次次在不同的工作面前解決同樣一個問題。
提示：美國著名的成人教育家卡耐基先生說：“一個人的成功，15%是由於他的專業技術，85%是人際關係和處世技巧！”這本來是一種基本的能力，也許過去傳統的學校教育並沒有教會你，但你必須得懂！
總之，從現在開始熱愛你的工作，學習提高處世能力，把“問題”在現狀中解除，積累豐富的經驗，不然當“夢想已久的工作”來臨時，靠什麼抓住它呢？
