90後職場私密調查，細節可以體現一個人的人品，在職場上不能將這些問題一概而論，人品就在細節中透露出來，職場的身體健康也是難能可貴的，90後職場私密調查教你在職場站穩腳跟。
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一、職場態度 厭惡“馬屁精”
本次調查從職場態度、福利待遇、企業文化、職業選擇多個角度入口，全面剖析這一人羣的特點。人們常說：90固執自負，不服管理。但調查結果顯示，48% 的90後職場新人自信能直接參與公司“核心業務”，52% 的願意接受上司安排的“打雜”、“跑腿”指派。人們還常說：90後鐵板一塊，排斥複雜的辦公室關係和人際鬥爭。但調查結果顯示，90後厭惡“馬屁精”，不懼“心機婊” ，90後自信自己足夠機靈能接受任何“人際挑戰”。
二、福利待遇 軟福利>硬福利
對工資待遇，不少90後給人們的印象是物質化嚴重。但調查結果顯示：對90後而言薪酬是其次，上升空間纔是最看重的。數據表明：48%的90後職場新人要求起步工資僅爲落腳房租的2倍。人們還說：90後對五險一金要求也很高。但調查結果顯示：對90後而言，軟福利>硬福利。數據表明：相比五險一金等“硬性福利”，90後擇業時更重視彈性工作制、年假、班車等福利。
三、企業文化 不排斥主動加班
很多人認爲：90後從不加班，8小時工作之外的時間誰也別想碰。但調查結果顯示90後情願拼搏，但不愛被加班。調研數據表明：75% 的90後並不排斥主動的加班需要，但64%的人無法接受“老闆不走不能下班”等被動加班理由。對90後，很多人還覺得他們都是外貌協會。但調查顯示，90後可“遠觀”而不可“褻玩”。數據表明：43%的90後希望通過出衆外表成爲同事們傾慕的對象，但對辦公室戀情還是持謹慎態度。
四、職業選擇 有獨自創業意願
人們說：90後心浮氣躁，勤於跳槽。智聯招聘與貼吧調研數據表明：在職90後跳槽的確頻繁，入職一年有67% 的'90後跳過槽或者有跳槽的意向，但90後對職業定位明確，35% 的90後換工種不換行業。數據還表明：58% 的90後抱有獨自創業的意願，但63% 的90後表示不會盲目創業，創業前會到大公司鍍金並積累經驗
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一、90後“角色篇”：厭惡“馬屁精”，勝任“心機婊”
在大多數人看來，伴隨互聯網長大的90後、95後，是缺乏現實社會互動、個性自我而又張揚的一代。他們能否在初入職場時迅速適應複雜的人際關係，也成爲了大衆對“職場新人們”的關注重點。
百度貼吧《90、95後職場私密調查》顯示，90後最無法接受的同事類型分別是討好上級的“馬屁精”型，以及依仗自己工作年限的“倚老賣老”型。兩者分別以48%和30%的佔比，超過其他選項。這既是90後的行爲方式，更是他們的價值取向。同事性格各異、處世風格不同，面對辦公室複雜的人際挑戰如何能融入其中？對此，超過6成的90後相信自己能夠勝任“心機婊”，在保持自我個性的同時，又能挑戰複雜的人際關係，實現自我價值。
二、90後“物質篇”：軟福利>硬福利
“五險一金”是父輩衡量工作優劣的重要標準，也是未來生活的重要保障。但與上一輩選擇標準不同的是，據百度貼吧調查顯示，相比“五險一金”等“硬性福利”，90後擇業時更重視彈性工作制、年假、班車等“軟性福利”。這與近期發佈的《2015中國職工養老儲備指數大中城市報告》調查中“超20%的年輕人未參保，把自己置於社會保障體系之外”的結果不謀而合。
《90、95後職場私密調查》顯示，64%的90後在擇業中，更看重公司的軟福利。在軟福利中，彈性工作制以35%佔比位列第一，年假以32%佔比位列第二，成爲90後選擇供職公司的重要標準。有貼吧吧友表示，在挑選應聘公司時，自己更容易被高薪、補助之外的公司環境、閱讀角、交通甚至公司裏的寵物種類等吸引。“我希望工作的環境氛圍都是十分舒適的，這能提高我工作的效率。“
三、90後“文化篇”：高顏值是優勢，辦公室戀情遭拒絕
“這畢竟是一個看臉的時代”。作爲時下的流行語，句子內在的含義爲：顏值的高低非常重要，甚至直接影響其工作、生活和未來。與這句話觀點一致的是90後對待高顏值及其帶來的“職場命運”的認可。
貼吧調查數據顯示，希望通過顏值引起同事關注的人佔43%，比例甚至超過了“通過工作能力得到認可”。對於高顏值帶來的職場優勢，58%的人希望藉此在職場中受到同事傾慕，成爲辦公室焦點。但對於因爲高顏值而帶來的“桃花運”，他們卻秉持拒絕的態度，超過一半的90後都表示不想談辦公室戀情。
四、90後“擇業篇”：創業是終極“boss”,積累經驗是升級必備
政策的支持和引導加之對夢想和自由的渴望，使得創業正日益成爲越來越多年輕人的選擇。在大衆眼中，90後屢屢被認爲“天馬行空”、“不切實際”，其創業前景並不被看好。但在此次調查報告中，90後對創業的理智，卻在一定程度上扭轉了人們以往的認知。
貼吧報告顯示，58%的90後都希望未來能夠獨自創業。而在創業之前，63%的人都選擇去大公司積累經驗和人脈關係，爲自己未來的創業成功加大籌碼。有90後吧友在調查中稱，雖然對創業抱有巨大憧憬，但也並不會被自己滿腔的熱情衝昏頭腦。“還是多積累些經驗比較好。”
此次百度貼吧聯合智聯招聘發佈的調查，涵蓋了百度貼吧“90後”、“95後”等相關吧內的衆多職場新人，通過系統的大數據調查，描繪側寫了完整的90、95後職業觀，將他們的羣體特徵數據化的展現出來。
有社會學家認爲，90後被貼標籤，是這一代年輕人進入大衆視野要經歷的一個必然過程。90後並非像外界給他們貼的標籤那樣“不靠譜”。他們只是更年輕，想法更有激情，也更情緒化一些。“他們生活在一個互聯網發展的新時代，思維比較活躍，也很有創新精神。探尋和了解他們的心理需求和願望，爲其拓寬施展才華的空間和舞臺，比苛刻責難更具意義。”
