如何和新夥伴相處，在職場中和同事的相處是非常重要的，學會與不同的人交往是職場的必修課，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，以下爲大家分享如何和新夥伴相處方法。
如何和新夥伴相處1
首先，【記住名字】。新入職的時候一般都是在人事帶領認識下新同事，或者人事直接交接給部門負責人，這個時候要利用入職交接，主動問人事負責人名字，或其他需要接觸的同事名字。當然，如果記不住有釘釘或聯繫羣也可以備註好。
其次，儘量選擇【主動問好】。因爲每位同事都有自己的本職工作，如果有問題或諮詢什麼的，儘量需要自己去主動問，當然新同事都會願意回答和幫助你的，如果有實在很忙的，就先諮詢其他人。
接着，保持【友好謙虛】。在溝通交流時，保持適當的微笑，點頭等認可和明白的動作，涉及到工作內容也可以做筆記。新同事第一印象友好和態度謙虛，對接下來的工作順利很有幫助。
然後，【添加聯繫方式】如果是平級同事，可以主動添加聯繫方式，方便諮詢和交流。
其次，【尋找共同話題】。不管是興趣愛好比如遊戲、運動，還是工作上的認同點也好，有共同交流話題會更容易相處。但是，如果遇到講壞話的，儘量聽過即可。
最後，【下午茶或一起吃飯】。約飯是最容易拉進關係的，然後就是多相處就可以了。
如何和新夥伴相處2
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的.關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板着一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤爲脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在爲此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上爲對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
如何和新夥伴相處3
第一，禮貌大方，懂得感謝和讚賞
剛入公司，給同事留下美好的第一印象很重要。對於新人來說，溫和有禮的表現和尊重他人的教養，給同事的印象最深刻。可以毫不誇張地說，能否在公司里長留或者走得更遠，禮貌和教養佔據了很大的比重。
在陌生的環境下，新人的美好印象能快速地拉近同事之間的距離，減少陌生感。而快速地融入到團隊裏有助於展現自我價值，並能幫助新人爭取更多的機會。
如果一個人連自己個人形象都處理不好，怎麼能讓同事相信你的爲人處世和工作能力，畢竟沒人喜歡與工作能力差的人進行合作。良好的個人形象，平易近人的態度很重要。
給同事留下好印象能瞬間博得好感，然而這只是一個初步的認知階段。
新人要想持續地保持好感，就要懂得感恩，學會讚賞。感恩和讚賞不只是口頭上的謝謝，更來自於平常的一舉一動。最直接的表現就是當自己有困難請教同事時，不管同事是否解決問題，都要感謝別人。
這個感謝與結果無關，這是對別人付出行動的尊重，養成這個習慣會對將來有莫大的幫助，因爲尊重別人才能贏得別人的尊重。大家都喜歡感恩的人，自然對你的信任會越來越強。
第二，少說多做，談論事非時要學會求同存異。
做爲同事，對工作都有自己的看法和做法，這樣就免不了發生矛盾，這時候做爲剛入職的新人切忌高談論闊，你不知道同事的底細，不知道他們的用意，也左右不了他們的看法，如果貿然發表觀點就很容易傷害到別人，剛入職就得罪同事會使自己處於不利地位。
所謂禍從口出是千古不變的真理。對於同事之間的矛盾，如果不影響自己的工作，就儘量做一個旁聽者，這時候少說或者不說是最明智的做法。
新人入職公司是來工作的，不是來發表看法的，更不要讓別人左右自己的情緒。即使要發表意見，也要做到就事論事，多肯定大家最初的好想法，而對矛盾的爭議點能遠離則遠離。
同事之間產生矛盾在所難免，不可能因爲一些小矛盾而老死不相往來。畢竟大家都是集體裏的一員，從長遠來看事後如何處理纔是矛盾的問題所在。
第三，提升自身能力，表現上進心
同事可以幫你一時，不可能幫你一世。進入團隊幹活，最主要的還是要有自己的主見，只有形成自己的主見才能規劃明確的目標。通過實現制定的目標來提升自身的能力。新人要具有上進心，這樣才能在團隊裏站穩腳跟，生存下來。
第四，合理爭取利益，主動結交朋友。
首先要認清一點，老闆招聘新人是來工作的，不是來交朋友的。能創造價值纔是老闆聘用你的原因。而對新人來說自己進團隊是來掙錢養家的，是來生存不是來生活的。在職場單打獨鬥是行不通的，只有懂得合作，才能掙取更多的薪水。
