職場行爲規範的內容，在生活當中，無論什麼工作都是由規則的，不遵守規則的話是要受到處罰，所以在一份工作當中必須遵守它的規則，才能生存下去，下面小編整理了職場行爲規範的內容。
職場行爲規範的內容1
一、對自己的規範
1、不得遲到、早退、曠工。
2、不得擅離工作崗位、無故串崗、閒談聊天。
3、不得用公司電話閒聊。
4、不得在線聽歌、觀看視頻或下載。
5、不得大聲喧譁、追逐打鬧。
6、不得在公司內部抽菸。
7、不得將親屬或朋友等帶入辦公區。
8、不得在同事、客戶面前有不文明的語言和舉止。
9、應按時出席會議，會議上應關閉手機鈴聲。
10、應勤儉節約，愛護辦公設備，節約使用辦公用品、電話和水電。
11、應保持桌面的整齊，不宜擺放食物或太多私人物品。
12、離開工位時，應鎖閉顯示器，將椅子歸位。
13、下班離開時，應關閉計算機、電燈、空調等設備。
14、接電話應在鈴響三聲內接起，使用禮貌用語“您好，江東新區智慧城市”， 確保語言清晰、語氣親切、聲音有力。
15、同事不在座位上時，要主動協助接聽來電，記錄詳細信息。
16、在辦公室接打工作電話要簡明扼要，私人電話聲音要輕。
17、員工要注意個人衛生，衣裝整潔，注意口腔衛生。
18、女員工上班要化職業妝。
二、對同事、客戶的行爲規範
19、員工之間要相互尊重、禮貌熱情。
20、員工相互稱呼，不能喊外號。
21、對待客戶要禮貌熱情，主動接待、讓座端茶。
22、不得吃拿客戶。
三、對上級的規範
23、下級去上級辦公室談論工作要帶筆和本。
24、下級進上級辦公室要敲門，經上級允許後方可進入。
25、下級在上級辦公室要站在上級對面，經上級允許後方可入座。
26、上級找下級談話時，下級要起立。
27、下級要主動與上級打招呼。
28、下級聽到上級傳喚，要立刻口頭答應並放下手裏的工作。
29、下級在接受上級的表揚和批評時，都要虛心接受並表示感謝。
30、不能越級彙報。
職場行爲規範的內容2
1、人走茶涼是常態的，人走茶熱必有妖，看淡世態炎涼，做好迎接醜陋人性的思想準備，對自己的心靈進行脫敏，變得越來越麻木，心理越麻木，人就越強大。
2、跟同事走得太近也是一場災難，千萬別向同事掏心窩子，保守你的祕密，防人之心不可無，當利益格局變化時，這些話都是背後之箭。
3、對領導要進行反向期望值管理，不要一下子表現出120分的能力，吊高他的胃口，拉高對你的期待值，逼得你永遠用全力奔跑，一旦速度慢了，他反而大失所望，重用那個一開始就慢悠悠的人。
4、對同事、下屬、領導，都要降低期望值，不信，你試一試，期望值越高，失望越大。一切的痛苦，都來自於你對別人的期望值過高，少一點期望，就少一點怨恨。
5、行走職場，要懂得保持安全距離，就像刺蝟擠在一起取暖，如果靠得太近，就會彼此刺傷。距離是對彼此的尊重，不僅僅是讓自己舒服，也是讓別人舒服。
6、領導用人哲學與過去有所不同。關係很重要，但，只是必要條件，並非充分條件，你還要有價值，如果加持你的稀缺性和不可替代作用，那就如虎添翼。但是，底層邏輯是利益，你對他沒有利益，他只利用你不會重用你，當他有利益最大化的人，就會拋棄你。
7、不要同情弱者和失敗者，不要跟混在底層的人交朋友，牢記：可憐之人必有可恨之處！某明星感言：混在底層時，周圍都是壞人；當你成功了，周圍都是“好人”。如果你就是底層和失敗者，不要破罐子破摔，跟他們混在一起喝酒澆愁，躲在角落裏舔好傷口，捲土重來。
8、如果你沒有貴人，沒有關係，沒有背景，那就鍛鍊自己的能力，先做到你可以取代任何人，再做到任何人都替代不了你，你的位置和利益就穩了。因爲再壞的上司，也不得不用一批出業績的人。
9、人越窮，越自尊；人越卑微，越是玻璃心；人越富，越謙遜；要想搏出位，越要不要臉。臉皮薄、玻璃心、自尊心強，都是成功路上的'絆腳石。能做到不要臉，你就踏上了成功之路。
10、你不想站起來，誰也扶不起你。再說，除了至親，沒人真心想扶你起來。多少人盼着你跌倒，笑話你沉淪，防止你爬起來呢，你頹廢了，就減少一個競爭對手。尤其是同事，笑你無，恨你有，見不得人好。
職場行爲規範的內容3
01 進入公司先適應
任何人進入新公司的第一件事就是要適應新公司。
我們要適應新公司的辦公條件，適應新公司的住宿條件，適應新公司的企業文化，適應新公司的制度規定，適應新公司的處事方式，適應新公司的人際溝通方式。
只有快速適應，我們纔會覺得在新公司慢慢進入角色，也才能正常發揮個人能力，做好工作。
有的人進入公司已經兩三個月了，但仍然不適應新公司的制度要求，不適應公司的溝通方式。這樣總是與公司的要求有偏差，總覺得怎麼工作都是難辦。
02 不懂就是不懂，沒必要不懂裝懂
一些初入職場的人總喜歡錶現得好像自己無所不能或特別專業。
事實上，這是不需要的。
沒有人是什麼都會的天才，也沒有人是什麼都懂的神。
因此，在職場中，你知道多少，你就說多少；你知道到什麼程度，你就承認到什麼程度。
如果你顧忌自尊，擔心被領導看輕，或者有其他想法，經常裝作對自己瞭解不多的事情特別瞭解，很可能會吃不消。
相關任務分配給你後，你的能力可能因爲執行中的失誤而被領導徹底否定。
因此，在職場中，特別需要這種知之爲知之，不知爲不知的正確心態。
03 緊密配合一把手，領導就是領導
在職場中，無論是企業還是單位，部門的一把手說了算。他們有相應的人事權、事務權和財務權。因爲一把手有發言權而其他領導只有建議權或討論權，所以在工作中，需要與一把手密切配合工作。
當然，也要注意和揣摩一把手的真實想法和真實意圖。
如果一個人在職場中分不清誰是領導，對真正的領導沒有表現出足夠的尊重，對方就會看在眼裏記在心裏。
你可能認爲壓根就沒得罪對方，但對方不會這麼想。
04 如果你是部門領導，你肯定會重視部門工作秩序
作爲部門領導，一定會從部門的整體工作出發做好工作。
而部門工作的良好秩序，各項事務的正常有序推進，任務的良好完成，都取決於團隊的穩定，人員的穩定，每個人的情緒穩定，等等。
作爲一個領導最擔心的是什麼？當然是擔心部門裏有那麼多整天不知死活的傢伙，整天找事，整天鬧事，唯恐部門不夠亂。
所以，對於領導來說，會哭的孩子有奶吃是很正常的。這些會哭的傢伙，一定是要哄着才行。因此，在幾乎所有的部門中，最會鬧騰，最知道領導心虛的地方的下屬，往往最能得到利益分配上的傾斜。
