職場的攻略有哪些，要知道在職場中，與同事的關係，與領導的關係，是我們工作中繞不開的話題。而這些話題往往成爲了我們工作中的阻力。那麼現在分享職場的攻略有哪些。
職場的攻略有哪些1
1浮躁斷送前程
“工作中不能浮躁、耍滑頭，否則未來的發展很可能就毀在了自己的手裏。”這是某公司負責人季先生對新人孫晨最後的忠告。就因爲浮躁，孫晨三個月試用期未滿就被他辭退。
孫晨大學畢業就進了季先生所在的公司，剛入職時，他還主動請纓加班，表現得非常勤快。可一個月後，就開始有意無意地跟季先生抱怨，說工作一點新意也沒有。季先生也多次婉轉地提醒他，新人要通過小事培養耐心，但孫晨似乎聽不進去。
後來，當公司再有加班任務時，孫晨不是強調家裏有事就是身體不好，能推就推；交給他的工作，也儘量拖延。孫晨的這種表現，使得季先生只能將一些不太重要的事情分給他做，因爲擔心他“不靠譜”。
終於有一次，季先生讓孫晨做一份人事方面的計劃書，可一週後，季先生拿到手裏的計劃書，內容前後不一致，條理也不清晰。“很明顯這是根據以前版本修改的，他根本沒有認真做。”季先生遺憾地解僱了孫晨後說，“如果他像以前一樣努力堅持，我真的很看好他。可是他耍小聰明，自毀前途。”
2態度決定發展
職場中的機會是可遇不可求的，周林和小李以前同爲銷售員，由於兩人工作態度不同，最後結果也不同。
銷售員初期，需要跑客戶，周林每天非常勤奮，雖然也有碰壁，但還是滿腹激情，而小李則在碰過幾次壁後，開始失去信心。
小李每天到單位打卡後，就以見客戶爲由到處閒逛，到處找朋友發泄自己工作中的不如意。經理把客戶單子同時分給小李和周林，小李並不珍惜，他認爲這是沒有意義的工作。而周林拿到單子後，卻想方設法登門拜訪，給對方留下好印象。當週林有了自己的客戶時，小李總是不以爲然，認爲是周林的運氣好而已。
時間久了，周林對於銷售工作漸漸變得得心應手，而小李則一點長進沒有，經理也總是把工作分給周林，小李也落得清閒。
三個月考覈期未滿，公司就以不適合銷售工作爲由辭去小李。而周林則業績突出，得到上司的肯定。不到一年，周林就升職爲銷售經理，管理自己的小團隊，而小李依然頻繁地跳槽於各個公司的基層職位之間。
3新人更要從小事積累
專家分析，職場中，像孫晨、小李這樣的新人很多，初入職場，必定只能做些瑣碎的工作。新人們往往看不上這些小事，而恰恰就是通過這些，領導會觀察員工的處事態度和方式，更重要的是通過這樣的小機會也能衍生出大的機遇。
而在面對挫敗時，新人很容易表現得比較消極，這是因爲他們沒有明確自己的職業規劃，找不到自身能力所在，一味地消磨時光，其實浪費的是自己的未來。“任何事情都不是一蹴而就的，我們看到的成功背後都會有很多積累，職場無小事，任何事情的處理都在表明員工的態度，也就決定着你下一步乃至今後的機會。”專家最後說。
職場的攻略有哪些2
職場攻略
想受到老闆的重視的條件就是自己做出成績，但是經過一番努力後，老闆是否真的看到了自己對公司的貢獻呢？老闆看不到成績究竟是誰的錯？
如果你的老闆看不到你的成績你會怎樣？帶着這些問題，近期國內領先的人力資源服務商“前程無憂”做了一次關於“讓老闆看到你的成績”的調查，有38%的受訪者表示，老闆主動看到了自己的工作成績；27%的人認爲是經過暗示和提醒 老闆纔看到成績；而有35%的職場人認爲老闆根本不注意自己的成績。
“前程無憂”的.專家認爲，要想讓老闆注意你的成績，首先就要明白老闆對你工作的要求，正所謂好鋼要用在刀口上。
溝通其實並不難，前提條件就是要養成良好的職業習慣。要讓老闆看到你的成績，首先你自己要對自己的成績有一本賬，自己到底做了些什麼，什麼是符合公司要求的，什麼是老闆最需要你去做的。俗話說，好記性不如爛筆頭，平時注重工作經驗的積累很重要。
不要指望老闆有時間和每一位員工進行溝通，這是不現實的。老闆也是人，不是神，不可能對每件事、每個人瞭如指掌，如果你想在公司有所發展，消極等待與默默工作都是不可取的，努力找機會讓老闆明白你的想法，知道你工作的結果，纔是積極的做法。
很多時候人在做事情時只注重事物的客觀道理，而往往容易忽視處理方法，可是人與人之間的思維方式、性格等是有差異的，這就需要溝通來達到求同存異。
大部分時候，人與人處於不同的溝通平臺，比如老闆與員工，如果每個人都想着自己的道理，按照自己習慣的方式與對方溝通，往往會產生雙方不滿意的結果。因此，想要與老闆達到良好的溝通，必須站在老闆的角度和立場來思考一些問題，假定自己這樣做，老闆的反應會是什麼？他會不會接受？這樣的換位思考是十分有效的。
溝通是一種藝術，也是一種能力，在職場中溝通技巧的高低往往決定了職業生涯最終能達到的境界。但是溝通本身絕非一朝一夕可以達到，也不是這裏三言兩語就能速成，還在職場中奮鬥的人們繼續努力吧。
職場貼士：很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好裏說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什麼追求和上進心，不太在意生活的品質。
“刺蝟”法則一：保持理智、絕不衝動
面對存在的矛盾，雖然你的心裏可能已經積聚了長久的不滿，但是爲了能夠讓大家願意傾聽並且最終信服你的理由，你必須保持情緒上的冷靜。當你處於激動的情緒中時，不妨嘗試美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授總結出的“平心靜氣三法則”：降低聲音、放慢語速、挺直胸膛，可以在短時間內幫你恢復到理智的狀態中。
“刺蝟”法則二：有所怒、有所不怒
一個成功的“職場刺蝟”與“辦公室怨婦”的最大不同在於，“怨婦”們不分大小一概報怨，而“刺蝟”們則會精心地挑選批評的問題和對象：首先，只對重要問題開火，如果關係到工作成果，即便背水，也要一戰，如果只是不滿公司的飲用水牌子，那還是省省力氣;
其次，絕不使用任何針對個人的言辭，對於團隊不和，“這樣會影響工作效率”比“他脾氣不好、性格暴躁”要有力且讓人易於接受。
“刺蝟”法則三：掌握證據、抓住時機
充足的證據能夠使你的批評更具力度、更有針對性，也能夠使問題得到更有效的解決。對於辦事不力的部門或者同事，1000個形容他懶惰和低效率的形容詞，也比不上一句“他的行爲使我們的工作進程比原計劃晚了5天”更能引起重視。當然，前提是你的證據必須真實可靠，誇大其詞和捏造證據都是惡劣的行爲。
另外，找對時機也很重要，關於工作的任何意見，都應該在全體同事面前公開提出，不但能夠獲得更多的重視，也免於“打小報告”的惡名。
職場中的你，適時地做一回“刺蝟”，未必不是好事，這不但是一種有效的自我保護方式，更能時時提醒大家，每個人都需要爲營造一份良好的工作環境而盡力，在“刺蝟”的盔甲之下，是我們對於更和睦、更親密和更高效率的良好工作環境的渴望。
