雜亂無章的簡歷，對HR來說，他們在篩選簡歷的時候，會首選一些排版好，還會特出重點的簡歷。而哪些雜亂無章的簡歷，HR是看都不看的。下面是雜亂無章的簡歷內容！
雜亂無章的簡歷1
前幾日收到一份應屆生的簡歷，簡歷是以表格形式呈現，學校是名校，專業非常不錯，在校經歷也很好：學生幹部、社團骨幹、三好學生、連續多年拿到獎學金。
然而，整個簡歷給人的感覺卻是雜亂無章的：個人信息寫在最前面（這是寫簡歷的慣例，沒有問題）；
興趣愛好與個人信息寫在一起（這些本不應該與個人信息寫在一起，因爲這個不是求職的亮點）；
所學專業沒有寫（我都不知道你上學學的是什麼），直到簡歷最後，我纔看到學校名稱、專業等內容。這麼重要的信息，卻被應聘者放到了最後。
應聘者把我所關心的畢業學校、所學專業等都放到了最不重要的位置；反而過多地突出了在校期間的打工經歷，這是很不科學的。
最後還有一點讓我覺得對方寫簡歷時不認真：簡歷中的照片是從某張生活照中裁減下來的，人在照片中的位置不正，衣服明顯是無領的秋衣，背景雜亂，照片中的人，頭髮凌亂，好像早上剛起牀時拍的照片。
因此，我沒有通知這個學生來面試！
應屆生求職，最應注意的是細節。HR每天要大量地篩選簡歷，平均到每份簡歷的時間是有限的，如何讓HR在短時間內瞭解你，並給予你面試機會，這個工夫全在簡歷上。
這並不是說簡歷華麗就能吸引人，最重要的還是看簡歷的佈局和做簡歷的態度！
因此，建議應屆畢業生，求職照片一定要正裝上鏡，簡歷可使用非表格式；
簡歷中的內容要按照：“個人信息——求職意願——自我評價——畢業院校情況——學習情況——實習或社會實踐情況——取得的證書或獎勵等”的順序；
這樣HR會在非常短的時間內找到你的很多信息，提高你被通知的機率！面試前的準備工作很重要，細節決定成敗！
雜亂無章的簡歷2
由於職業原因，每天都會抽出一部分時間來篩選簡歷。招聘任務緊張的時候，甚至從上班看到下班，一天需要看上百份簡歷！
在這個過程中，我發現求職在簡歷製作方面存在不少的問題，這些問題既包括形式方面的，也有內容方面的。
一、簡歷形式雜亂無章，界面不美觀
雖然簡歷的內容纔是核心，但在招聘者時間、精力有限的情況下，簡歷的形式決定了能否吸引招聘者的關注，從而贏得面試的機會。在簡歷形式方面，典型的問題體現在簡歷的格式和整體的美觀度方面。
（一）簡歷格式雜亂無章
實際上，注重簡歷格式不只是爲了讓HR看起來舒心，簡歷的格式還反映了求職者的一些信息，比如審美觀如何，是否細心，條理性如何……
大部分的招聘網站有兩份簡歷，一份是直接在網頁上顯示，方便招聘者快速查看。另一份是附件簡歷，便於招聘者全面瞭解求職者信息，同時便於下載、傳遞、打印。
1、網站簡歷常見問題
招聘網站的簡歷結構、格式都是固定的，只需要求職者按照固定的格式去填充具體的信息。
比如尤其是工作內容、工作業績、項目經驗等方面的內容較多。這看起來好像簡單，但是實際操作中，我發現仍然有一部分求職者存在問題：
（1）未進行分類：
當所涉及的內容較多時，應該分成幾個大類，尤其當內容超過10條以上時。有些求職者的簡歷中，直接將所有內容全部列出來，且沒有用數字進行排序，看起來比較雜亂。未做好內容分類及排序
（2）沒有獨立成段：
同樣，當內容較多時，應根據不同的內容獨立成段。有些求職者雖然也做了劃分，比如用1、2、3來做了區分，但是沒有另起一行使其成爲獨立的段落。
2、附件簡歷常見問題
就個人製作的簡歷而言，由於沒有固定的格式限制，可發揮的空間比較大，包括背景、各類別的圖標等，但也正是由於缺乏統一的標準格式，每個人由於審美、文檔編輯水平等方面的差異，導致製作出來的簡歷問題較多。
（1）直接用網站下載的簡歷：
部分求職者的附件簡歷是直接從招聘網站下載下來的，招聘平臺本身是網頁版的格式，裏面裏面會有一些特殊的格式，比如表格、字體等。
網頁展示時沒有問題，但下載成爲word格式後，可能會出現各種各樣的問題。比如表格大小發生變化、文字超出頁邊距、信息亂碼、行間距超大等。在招聘過程中，面臨這樣的簡歷還需要幫他們二次加工。
（2）自己製作的簡歷：
自己製作的簡歷問題也不少，比如字體過大或過小、行間距過寬或過窄、不同級別的內容沒有縮進、編號出現錯誤、頁邊距過大或過細……
（二）整體界面不美觀
雖然簡歷的美觀程度不會對最終結果起決定作用，但看起來比較清爽、美觀的簡歷，還是能給招聘者留下好的印象，增加獲得面試機會的可能性。
由於前面提及的格式問題，加之所選擇的模板等因素，以及顏色搭配、文字排版等因素，導致做出來的簡歷看起來比較雜亂，招致閱讀者的厭煩，不願意去看。
還有一部分求職者將簡歷做成圖片格式，而且還是長圖模式。這種簡歷在電腦上還可以放大來看，但打印出來就一頁紙，根本看不清上面的內容。
每每遇到這樣的簡歷，需要分別裁成幾張圖粘貼到word中打印，這也給企業招聘工作帶來了不必要的麻煩。
實際上，現在有很多的現成的簡歷模板，式樣比較美觀，直接套用即可。
二、簡歷內容不合理，包括信息過多或過少，亮點不突出，部分內容用語不當等
（一）簡歷內容過少或過多
簡歷內容方面比較常見的的兩個問題，要麼內容過少，要麼過多：
1、簡歷內容過多：
有些求職者的一份簡歷有十好幾頁，尤其是工作年限較長、所經歷工作單位較多的求職者，如果每一份履歷都詳細的填寫，內容就會非常多，簡歷就會顯得非常臃腫。
2、簡歷內容過少：
另一個極端則是簡歷信息非常少，對每一份工作都是簡單的`一句話，或者“詳見附件”，招聘人員根本無法判斷是否符合，這樣這簡歷很可能直接被淘汰。
需要提醒的時，即便附件簡歷可能很詳盡，但招聘者首先看到的是網頁版的簡歷，如果從這份簡歷中沒有看到感興趣的內容，幾乎是不大可能去看附件簡歷的。
（二）關鍵信息不突出
招聘者每天需要查看的簡歷數量比較多，每份簡歷停留的時間有時候只有一分鐘左右，首先掃描幾個關鍵字，比如行業、關鍵工作內容，如果簡歷中沒有或者沒有突出與職位相關的信息，這份簡歷可能就直接被pass了。
但實際上，很多求職者爲了確保自己能夠獲得更多企業的青睞，會對相關信息進行一些抽象處理，這樣看起來其經驗和能力可以適用於更多的行業企業。
比如，某個人之前的經歷中主要以快消品的宣傳策劃，但爲了贏得其它行業的機會，就會故意將快消品這一關鍵的行業信息隱去。
而當前人才供給比較充分，招聘者在篩選候選人時，往往優先考慮有同行業經驗的。如果有行業信息，HR會仔細查看簡歷，反之，會快速掃一眼開始看下一份簡歷。
（三）部分內容不當
1、簡歷用語不當
一些求職者在簡歷中用詞不當，耍寶賣萌，試圖吸引招聘者的注意力。但這樣吸引來的注意力，會讓招聘者覺得搞笑，並不會讓招聘者對你的簡歷感興趣關注，甚至於還可能被歸爲“奇葩求職者”。
2、部分信息過於簡單，或者文不對題
這一問題容易出現在自我評價部分，自我評價原本是求職者對自己優點的總結，方便招聘者快速瞭解自己，但是一些求職者卻沒有用好這部分。要麼寫的非常簡單，要麼文不對題，所寫的內容根本就與自我評價不相關。
3、簡歷信息不真實
還有一些人的簡歷內容與實際不符，故意誇大自己的經驗和能力。比如，本來是參與某個項目的一個環節，簡歷中寫成負責某個項目的全面開展。
甚至還有僞造個人工作履歷的，比如在某公司只工作了三個月，簡歷上時間寫一年；職位本來是某某經理，簡歷上寫成某某總監。
這類不實信息後期在面試中很容易被揭穿，而招聘的時候對誠信問題通常是一票否決的。
（四）簡歷內容缺失、順序不合理
如果是自己製作的附件簡歷，還可能會出現簡歷內容結構缺失或者結構順序不當的問題。
比如簡歷中缺乏項目經歷、個人簡介，甚至工作經歷都出現遺漏。
而在內容順序方面，通常按照閱讀者對求職者信息關注的順序來安排，比如先是基本信息、自我評價、工作經歷、項目經驗、教育經歷等，有的求職者將個人評價放到最後，這不利於招聘者快速瞭解求職者。
雖然招聘者可以看到頁面簡歷，但實際招聘過程中，用人部門的面試官看到的是附件簡歷。如果附件簡歷內容不全，他們所獲得的信息就有限。因此，求職者應認真對待附件簡歷。
總之，想要找到合適的工作，簡歷製作是基礎。大家可以針對前面提到的問題，看看自己在簡歷製作中有沒有出現類似的問題，後續將會針對這些問題逐一的提出改進建議。
