職業發展方向及總體目標，我們應該都可以感受到世界變化很快,當然我們的工作也是如此。在職場中我們所需的技能、知識的一種規劃，是我們對自己人生的規劃。以下了解職業發展方向及總體目標。
職業發展方向及總體目標1
一、近期目標
20xx年是在新的工作崗位工作的第一年，是熟悉工作，用心參與，認真履職，探索方法，積累經驗的一年，這一年中務必做到一個轉變，一個明確，即轉變工作主角，明確工作職責。
轉變工作主角：參加工作近十年了，可是自我從事的工作一向都相對單一，以至於對其他行業的工作所知甚少，以至陌生，區委辦公室作爲全區的核心機構，工作涉及到全區各行各業，對此，在思考問題，處理事情時，務必跳出以前在部門的思維方式，擺正自我的位置，樹立全局意識，切實轉變工作主角。
明確工作職責：按照辦公室對自我工作安排，儘快熟悉自我的工作和職責，一是熟悉區委辦公室的各項規章制度，明確工作要求；二是熟悉區委辦公室總體工作及相關業務年初工作目標，明確工作任務；三虛心聽取辦公室其他同志的指導，善於學習、勤于思考，在幹中學、學中幹，明確工作的運行和處理問題的程序；四要認真與科室其他同志總結前期工作，明確工作努力方向。
二、中期目標
在明確工作職責、工作任務，熟悉工作方的前提下，20xx年，務必進一步加強自身錘鍊，做到政治素質、業務潛力、工作績效三個提升。
提升政治素質：
一是要善於從政治角度看問題。無論面臨的狀況多麼複雜，要堅持從政治角度分析決定問題，持續清醒頭腦。
二要持續政治敏銳性。密切關注時事、瞭解時事，透過網絡、報刊、電視等，敏銳把握各項方針政策動向，持續工作的主動性。
三是要樹立高尚的政治品格。做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘於奉獻、堅持原則。
提升業務潛力：
一是提升寫作潛力。加強理論學習，注重平時公文寫作中的鍛鍊，注意辦公室其他同志撰寫材料的學習，能較好完成交辦的新文件擬稿任務。
二是提升語言表達潛力。加強說話訓練，做到彙報工作準確、簡潔、清楚。
三是提升辦事潛力。準確領會工作資料，勤于思考，能按照工作職責或領導交辦事項要求，較好的完成任務。
提升工作績效：虛心聽取領導、同志、部門等對自我工作的意見和推薦，總結經驗教訓，提高工作效率，優質的完成各項工作。認真做好調研、信息報送等工作，能超額完成辦公室下達的工作目標。
三、遠期目標
加強學習，確保思想上的先進和作風上的優良；加強鍛鍊，促進服務意識和業務水平進一步的提高。服從組織、領導安排，善於思考、用心創新，能獨立且出色完成各項工作。
四、工作措施
1、加強學習。學習是歷史使命，選取學習就是選取提高，忽視學習就是忽視提高，放下學習就是放下提高，要把學習作爲終身任務和長期實踐的行爲，要透過學習到達身強體健。一方面要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正自我的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強貫徹黨的指導思想的自覺性和堅定性。另一方面要加強辦公室業務知識的學習，做到守紀律、知程序、明資料、講方法，學於用、知與行、說與做的統一。
2、踏實工作。僅有踏實工作，才能創造業績，僅有艱苦奮鬥，工作纔會不是一句空話。堅持兩個務必是一個黨員的根本作風，無論在任何時候都要堅持艱苦奮鬥，都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什麼時候都應以飽滿的熱情，充沛的幹勁，投入工作中，切切實實履好職，認認真真服好務。
3、善於調研。調研是保證自我頭腦清醒，認識超前，工作提高的有效途徑。在繁忙的事務工作中，自我應合理安排，抽出時間對自我所從事的工作進行調查研究，從不一樣的途徑瞭解自我的工作狀況，針對實際工作中存在的薄弱環節，改善工作方法。要善於調研，樂於調研，透過調研不斷豐富自我的知識結構，加強自我對全縣社會經濟發展和方方面面工作的熟悉，提高處理工作的潛力。
4、勇於創新。創新，是民族提高的靈魂、事業發展的動力；創新，使人始終充滿活力與朝氣。作爲一名黨員、一名辦公室工作人員，在方針政策、規章法紀、制度程序範圍內，爲提高工作效率、工作質量，更應在工作方法等方面用心作出新的探索，在自我的工作崗位上創造性地開展工作。
新的工作、新的`挑戰，新的起點、新的機遇。我相信，在單位領導的指導下，在辦公室其他同志的幫忙下，透過自我的不懈努力，必須會正確應對挑戰，把握機遇，使自我不斷提高，成爲一名新形勢下合格的辦公室工作人員。
職業發展方向及總體目標2
全才更有助於職業發展
37歲的愛德格卡梅茲(Edgar Camez)是一名工程師，在密歇根州迪爾伯恩（Dearborn）的福特設計中心（Ford Design Center）工作時，他成爲了一名爲汽車設計發動機支架的專才。但在工作了11年後他希望能做點不同的事，他感到自己的小圈子限制了自己的職業選擇。
於是，他一步步地進入了福特汽車公司（Ford Motor）的混合技術部門，爭取獲得內部培訓機會和汽車工程碩士學位。他的努力幫他得到了一份新工作——位於伊利諾州沃倫維爾（Warrenville）的航星公司（Navistar）的混合電力汽車高級項目經理。
卡梅茲說，這家公司要小得多，所以我幾乎每件事都得插手。他現在正在密歇根大學（the University of Michigan）攻讀工商管理碩士。
位於納什維爾（Nashville）的範德比爾特大學（Vanderbilt University）的管理學副教授蒂姆加德納（Tim Gardner）說，當經濟狀況良好時，企業往往會僱用專才。專才在他們狹窄的專業領域內表現最佳，當經濟狀況良好時，他們是不錯的選擇。
但經濟衰退使許多公司對於僱用可能無法適應多變市場環境的員工持謹慎態度。這就是爲什麼專家們稱，定期重新評估你的技能組合很重要。你要讓自己有能力意識到何時需要變動職業，這樣才能找到把握良機的方法。
擁有廣博的技能通常比掌握許多專業技術更有價值，因爲前者需要掌握更全面的知識，它讓你能從事不同的工作。它也能讓你在管理者面臨部門重組或縮編時免於被炒。
位於德克薩斯州金伍德（Kingwood）的人力資源企業Administaff的高級人力資源專家裏克吉布斯（Rick Gibbs）說，讓你變得更搶手的一個最佳方法是在特定領域內拓寬你的專業面。舉例來說，如果你是在財務部門管理Oracle數據庫的IT員工，那麼學習管理人力資源、運營、行銷系統甚至是網路安全的工作可能會很有幫助。
利用公司內的各種學習機會或實習機會，並獲取能立即用得上的技能和證書。
這些技能並不一定得是彼此互補，但你需要向未來的僱主表明擁有這些技能帶來的直接收益，因爲僱主也希望員工擁有切實有用的技能。這可能需要你主動承擔更多職責，這樣你纔有機會實際運用新掌握的技能。
在某些情況下，企業會在招聘廣告中列出十分具體的職位要求，儘管該職位實際上可能需要一位擁有廣泛技能的全才應聘者。學會讀出字裏行間的意思，纔不會錯過可能的工作機會。
職業發展方向及總體目標3
懼上影響職業發展嗎
“懼上”成爲一些人職場發展的人際瓶頸。面對上司，他們存在着難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對及溝通的機會。“我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧。”一家IT公司行政人員了Lisa談到自己“懼上”心態時，這樣解釋道，“有時很想請教老總一些經驗，但一來怕老總忙，再則擔心不被重視。”你會如何對待你的上司呢？
點評
有想法，卻沒行動，很明顯是職業成熟度中的主動性問題。主動性能夠反映出職業人“積極表現”，能夠主動解決工作過程中的問題、難題。主動性是最有利於年輕朋友“獲得認可”，也是企業對年輕人做評價、判斷時的重要視角，你的主動性優勢會爲你在企業的表現增色不少。
言多必失，還是適當保持距離，不必過多接觸
這樣的做法，對於你的工作來說，是可以採取的。但是對於你個人發展，是非常不利的，你將會失去很多機會和一個很好的資源。
老闆也是人，平常心對待就好了
通常的做法。老闆用人，希望得到人才，希望得到對於公司發展有貢獻的人。作爲員工希望得到自己發展的空間，和經驗的積累，那麼你們在很大程度上是榮辱與共的關係，這個選擇，沒有表明你的發展動力。你知道，在職場中，讓你的上司或老闆信任你往往比能力更重要，也就是態度。提高你的主動性吧。
老闆是經驗豐富的人，從他身上能夠學到很多
任何一位老闆，都有他/她自己的能力及智慧，懂得調動身邊的資源，尤其是你的老闆，經常和老闆做有效的溝通是非常有利於個人成長的。不要怕自己會出錯，老闆心裏在想：“其實我就是這麼一步一步走過來的。”你的問題正好可以滿足一些“好爲人師”老闆的需求哦！
