來給求職信加點味精，求職是我們人生中必須要經歷的一個過程，但很多人會因此迷茫，不知道怎麼做，其實求職除了自身的能力之外，也是需要一些求職技巧，來給求職信加點味精
來給求職信加點味精1
求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關係到畢業生是否能獲得面試的機會，關係到擇業的成功與否。一封求職信，無論內容多麼完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱爲畢業生求職的“敲門磚”。
如何使求職信更具針對性和吸引力呢？我的體會是，不妨給求職信加點“味精”———最大限度地展現求職者的“賣點”。按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷信是求職基本要求。
求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應聘崗位、自我條件展示、工作展望等內容。“味精”就應該撒在正文的“自我條件展示”中。
條件展示是自薦信的關鍵內容，主要應寫清自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關能力。應該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創意。
第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然後大量複製，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。
特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。
第二，設置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關鍵的經歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的願望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特徵將會爲招聘單位做出的特殊貢獻。
第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便於瀏覽。對特別的段落，採取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的`目光。
第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發生重要的影響，會改變一個人對於人類、機會、金錢和世界的看法。
尤其是重大的挫折、人生的轉變、或者一個悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心絃，因爲通過這些小故事能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質，而這些良好的品質正是招聘單位所需要的。
第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從衆，是有主見的表現。有一位同學這樣寫：“其實我並不覺得貴公司條件有多好
只是感覺比較適合我的專業。而且覺得最後能不能入選，關鍵在於實力而不在於運氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，適當地自負一些。“我雖剛剛畢業，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。儘管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我定會保質保量地完成各項工作任務。
”口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。在給求職信加放“味精”的過程中，一定要記住，“味精”只能適當地加一點，如果把一碗味精都倒進鍋裏，後果就可想而知了。
來給求職信加點味精2
無論你把簡歷送交給誰，你都應當隨之附上一封信。簡歷沒有特定的閱讀對象，它傳遞關於你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質的信息。在大多數情況下，你會把同一份簡歷送交給一羣未來的僱主。
簡歷是一臺相當精密的儀器，如果你不能夠爲每位特定的閱讀者附上相應定製的材料，在多數情況下，簡歷的絕大部分內容是無法靈活變化的。
福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善於附信的建議，在20年後，仍然正確：
如果你靜下來想一想，所有的簡歷都基本類似。圖書館管理員的簡歷大致相同，會計師的簡歷也有雷同這處，等等；爲了讓僱主能選中紙上的你，你必須巧妙地將你從人羣中凸現出來。
附信提供了額外的相關信息，再次強調了符合僱主要求的資質。作爲你的私人大使，它展現了你的獨到之處，表現了你通過紙和筆表達自己的能力，並且反映出你的個性。
由於是專門寫給真實的個人，尊敬的約翰遜先生或尊敬的溫特女士，附信就成爲私人交流。這至少向閱讀者證明，你運用才智付出了努力，去查明他和她的姓名與職務。
一封附信使你與閱讀者的關係私人化，這是在沒有與閱讀者面對面接觸的情況下，你所能建立的最親近的關係。
這對於得到面試以及最終的工作至關重要。
附信應當簡潔明瞭，充滿活力和趣味盎然。潤色過的附信應該能夠準確迅速地回答下列問題：
1、你爲什麼寫信給我以及我爲什麼應當把你列爲候選人？
2、你擁有什麼資質或價值能夠使我從中受益？
3、你還準備做什麼來進一步推銷自己？
當附信指名道姓地直接發給個人時，效果最佳。在寫作時應當使用行業特有的詞彙和術語。最後，你必須發起進一步的行動。特別地，你要告訴閱讀者，你將會與他們接觸商談安排面試的事宜
或者任何你可能採取的第二個步驟。要搶佔主動，不要寄希望於他們給你打電話；只要有可能，你就應當懷着信心和樂觀的期待，發動第二步行動。
下面就是一封完整的附信的結構：
1、擡頭和日期
2、收信人姓名和職務
3、公司名稱
4、公司地址
5、稱呼語
6、第一段：強有力的開篇――談論組織，而不是你
7、第二段：寫這封信的意圖和簡要背景
8、第三段：按下熱鍵－我能爲你們做什麼
9、第四段：結束和預約電話商談（發動第二波攻勢）
10、簽名
思考下面這段引文：如果我告訴你，我閱讀了每一份經過我的辦公桌的簡歷，那是在說謊。但是，我幾乎從不會錯過一份附有外觀體面和內容精彩的附信的簡歷。教訓在於你必須學會如何去寫一封能打動人的信件。
附信的作用遠遠超出了簡歷的封面。它會使你從競爭者中脫穎而出。上述引文源於馬克思.麥恩默，他是世界最大的獵頭公司之一，羅伯特.哈夫國際公司的首席執行官。麥恩默建議說
大多數的附信過多地強調了求職者追求的目的，而輕視了求職者能爲公司做出的貢獻。因此，當你在着手寫信時，避免濫用代詞我 ，相反地把重點放在你將爲公司帶來的貢獻上。
不要複述簡歷中已有的信息。只要有可能，就提及那些能夠反映出你對組織或行業整體認識的信息。將最近發生的行業中的新聞或事件寫在信裏，這樣就能表現出你擁有最新的行業知識，緊跟行業發展的趨勢。
