職業發展和個人發展，俗話說隔行如隔山，所以對於不同的職業，每個人的理解也是不一樣的，但是人們最終目的都是希望自己能找到一份體面又穩定的工作，以此生存下去。以下分享職業發展和個人發展。
職業發展和個人發展1
什麼是職業發展？
我們每一個人都很關注自己的職業發展。
如果我問你，到底什麼是職業發展？你會怎麼回答呢？
是實現加薪、升職，還是提升個人能力和實力？
簡單來說，職業發展就是資源整合的過程。
我們每一個人，小到身邊的職場，大到整個商業社會，每個人都是被整合或者等待被整合的對象。
我們的職業發展就是如何更好的實現個人能力和價值與市場需求的整合，以及通過你個人能力的提升，去創造下一個被整合的機會。
這樣一來，我們在考慮自己的職業發展職業規劃時，就一定要注意從兩個方面去思考:
一個是向內看，看自己；
二是向外看，看外部世界。
你會發現這兩方面都存在着很多的不確定性，怎麼都看不清，因爲它不斷的在變化，所以，職業規劃不可能是一勞永逸的。
做職業規劃就是讓我們努力地在生涯發展的不確定性中去把握那些確定性的因素和規律，做出對我們未來發展更有利的選擇。
在我做職業發展和生涯規劃諮詢的過程中，我有三個特別重要的感受:
第一，每個人與生俱來的天賦，有的時候真的差異非常大，在自己擅長的優勢領域去折騰去成長，更容易獲得成就和幸福感；
第二個感受是職業成長除了的內在動力，策略、方法和技巧也很重要。包括你怎麼更好的發揮自己的核心競爭力，如何有選擇的培養其他能力，以提升綜合實力，如何釋放自己的價值和能量，吸引更多的好機會；
第三個就是好機會一定是留給有準備的人，我說的準備包括很多的層面。
最後，我要告訴你，職業發展就是做好三件事:
第一部分就是了解自己，找到自身的優勢；第二部分是瞭解職場，做到知己知彼；
第三部分是瞭解市場，找到屬於我們自己的快車道。
個人發展的8大技巧
1、清楚“你爲什麼想要個人發展？”
這一條聽上去有點奇怪，其實不奇怪，關於爲什麼是爲了弄清楚以下問題的答案。
、你深層次的動機？
、應該怎麼做？
、應該解決自己的缺點，還是建立自己的優勢？
、該從哪裏開始？
一旦確定了要改變的原因，目標就會變得更加清晰。學習本身可以是有目的性的或者無目的性的，但我們若是爲了特定的目的而改進、提升和發展。清楚目的就重要的，這樣就可以評估學習和發展活動是否讓你更接近你的目標。當你清楚地知道行動過程結束的時候的結果，遇到困難時，就能更容易應對和獲得動力。
關於弄清楚自己想要達到的目標以及爲什麼要實現目標，可以參照之前的文章《提煉和收窄個人目標》。
2、規劃你的發展
規劃你的個人發展，並寫下你的目標，目標相關的行動計劃和時間限制，這將有助於使其更現實。寫下它們可能會覺得有點誇張或是顯得荒謬，但好過不切實際。寫下它們的過程是一種自我承諾，即什麼時候如何使它們變成現實。
當然寫下來並不意味着永遠不可以變化，環境可能會發生變化，你的優先級在制定計劃後會有所改變。但是，一份書面計劃可以讓你進行審視和看到自己的目標，特別是在有變化時可以進行必要的修正和調整。
規劃你的個人發展，可以參照之前的文章《如何制定個人發展計劃？》。
3、記錄你的行動
保持對具體活動詳細的記錄不僅使你能夠檢查你的進度，回顧進展情況，而且利用保持對環境的敏感性，避免偏離目標。仔細記錄你的行動還將有助於：
、你對進展進行誠實的評估。如果你很容易達到目標，那就問問你自己是否目標太低。如果你付出了巨大的努力還不能達到目標，那是因爲你不是真的想要實現它，還是你的目標太高了，或者是你的目標已經改變了？
、檢查你所學到的東西。利於決定你進入到下一個任務？還是你不得不重複當前的這些任務？以及你要採取什麼和/或相同和/或不同的方式？
、記錄成就。記錄成就是一種根據你的目標檢查你進步的方法，不僅能增強自信和帶來新的動力，還可以幫助你保持對成就的全面記錄，看到自己是如何成長的。
4、回顧你的行動計劃
定期的回顧，可以保證你能修改你的目標，計劃和發展活動，以確保它們把你帶到你想去的最終目的地。回顧計劃還有助於：
·檢查你是否真的遵循你的發展計劃，確保你所付諸的行動能幫助你實現目標。
·反思和評論。反思和評論能幫助你更好地處理優先級、目標及個人偏好。
·定期評估你的個人發展，保證發展活動密切與你的目標相關。比如：你是在朝着目標邁進嗎？你是否需要做更多？你的進度如何？你的目標（和時間期限）是否仍然現實？
·反思和總結。反思是回顧的重要習慣之一。個人發展是終身學習，只有反思和總結才能躍遷。
5、什麼方式適合你？
找出最適合你的個人發展方法是非常重要的。正式培訓課程，在線培訓，體驗式學習，閱讀或與他人討論想法等，都是很好的發展方式，沒有優劣。與其他任何事情一樣，找出最適合自己的方式是很重要的。它可以幫助你快速而有效地提高和發展。通過評估不同類型學習的相對有效性，可以事半功倍。
6、重點
你個人發展中真正重要的是什麼？因爲不能一次做所有事情，只能一步一個腳印，個人發展是一個終身的過程確定當前真正重要的事情，即什麼是最關鍵的，你必須先做什麼才能實現你的願景，並專注於此。只要關鍵點取得了合理的進展，你就能取得一定的成就，並如同“蝴蝶效應”的個人發展。這還能能激發你更多的興趣和新的動力，並讓你滿意。
7、抓住新的機遇
不要拒絕你之前沒有考慮過的機會，生命中的一切或所有的個人發展機會，不是全部都可以被預見的。新的機會如果能幫你更好地定義你的目標，雖然不在你的"人生計劃"中，甚至可能改變目標和願景，只要能讓你擁有強烈想要實現它的慾望，那就抓住去做吧。人生最大的遺憾不是我們做了什麼，而是我們想做而沒做的事情。
8、個人發展活動優先級的變化
在我們15歲，25歲，35歲，45歲、、、、、、，因爲工作或家庭或社會角色的變化，優先的事項和短期目標的側重點會有所改變。認識並接受變化。定期審查和修改個人發展活動和計劃將確保你的優先級事項而變化，並保持相關性。重要的是，確保你的發展活動能繼續把你帶到你想去的地方。
職業發展和個人發展2
1、當你進入一個行業後，第一要緊的事情就是，儘快建立起幾項自己在這個行業內的.核心技能，它們可以成爲你在這個行業成長和發展的基石，甚至是將來你在行業內的安身立命之本。
2、當你有了一兩項足以安身立命的核心技能之後，爲了帶動自己成長，最好的辦法就是去參與或負責一些可能涉及多部門協作的複雜項目的推進落地。
3、一個人的成長和進步往往是受到環境牽引的，而你所在的行業、公司、你的工作內容、你所接觸的人羣和圈子，都構成了環境的一部分。當你在合適的時候被放入一個合適的環境中去，你會獲得巨大的提升和進步。
4、要想在職場成長這個充滿束縛的遊戲下更好地通關，你的最佳選擇是兩種：要麼，你依靠某種技能成爲一個業內頂級的、位於Top3%-Top5%的專家；要麼你努力讓自己成爲一個優秀的商業操盤手。
5、S型曲線：它們的成功遵循某種特定的範式，經歷早期的緩慢發展、中期餓快速指數級成長以及後期的增速放緩甚至衰退。
6、管理學大師查爾斯·漢迪的“第二曲線”：任何一條增長曲線都會滑過拋物線的頂點（增長的曲線），持續增長的祕密是在第一條曲線消失之前開始一條新的“S型曲線”。
7、個人職業成長的最優選擇，是需要在3年左右的時間窗口內，找到自己可依賴的“成功範式”，進入快速成長期，讓自己在這段職業經歷中畫出一條美妙的“S型曲線”，而不是呈現出一種雜亂無序的狀態。
8、在快速變化的世界中，任何一個個體或組織想要追求長期持續的成長和發展，都一定會面對和經歷屬於自己的“第二曲線”，甚至是第三、第四曲線，在多條成長曲線之間跨過“非連續性”的鴻溝。
9、如果你無法在一個特定領域內成爲Top20%的頭部，則你的整體競爭力將大幅削減。
10、一個人或組織要想追求成長和發展，需要持續在兩個維度上有所提升和突破，一個是線性維度的提升（如增加自己某項技能的熟練程度），另一個則是非線性維度的提升（如升級自己的認知或升級自己的思維模式、組織系統、商業賽道等）
11、對絕大多數人而言，其職業生涯的成長必將經歷兩個階段——前一個階段，你的成長主要依賴技能驅動；而後一個階段，你的成長更多地依賴於系統認知和決策質量驅動。
12、如何提升系統思考能力：首先，你在一個領域內要有足夠豐富的實踐，並能夠熟練解決各類單點技能問題；其次，在對應問題面前，你要能夠看到並深刻理解一類已經被驗證行之有效的系統模型，並用它理解和思考部分問題；再次，你也需要在同一個領域或同一個問題下，看到更多相關的系統模型，或者是來自其他專家或高手理解的系統模型——在同一類問題面前，不同的高手有可能擁有完全不同的思考體系。
13、當你面臨一件事要不要做，或者遇到某個問題很難被解決的時候，要優先關注“事情被解決後的價值有多大”，而非具體問題的執行路徑、難度和過往經驗。
14、要始終關注和思考現有工作流程和業務鏈條中各種效率可以提升2倍以上的可能性和機會。
15、如何讓自己擁有“預見未來”的能力：其一，你要對你所進入的領域擁有完整的認知框架；其二，要不斷向外求教，向各種相關領域的關鍵人物求教，獲取他們的關鍵認知，尤其是在那些和你做的事有密切交集和關係的領域；其三，必須知行合一，快速去實踐並獲得反饋，從而快速驗證一個認知的有效性。
16、認識升級的前提是知行合一，如果你尚無法做到，必須優先補充行動能力。在未建立起較爲全面，能夠讓你看到一些規律和未來的認知之前，優先補充和提升自己的實踐能力及經驗，並不斷反思，之後再更多地關注先進優質的認知。
17、既然不是所有人都能“預見未來”，那些“無法預見未來”的人該怎麼辦？答案是：找到一個能“預見未來”的人，相信並跟隨他，在他已有明確的判斷和決策時，執行這個決策，在局部定義好目標，找到路徑和配置資源，確保目標達成。
18、我們當中許多人，都習慣了長時間遵守某種規則，將自己禁錮在一個既定的範圍內，從未設想過自己身上，其實也充滿着各種各樣的可能性。
19、你必須一次又一次地讓自己面對更大的場面，承受更大的壓力，做出更艱難重大的決策，並在每一次經歷過類似的壓力和場面後都進行深刻的自我反思和覆盤，努力讓自己下一次做得更好。
20、一個人內心的某些信念和力量，來自你經歷過的某些事情。往往一些事帶來的痛苦、衝突和糾結越激烈、越深刻，越能在你心中沉澱下來某些不由分說的信念和力量。
職業發展和個人發展3
個人職業發展方向
歲月流轉，時光飛逝，轉眼間20xx年的工作又接近尾聲，我於20xx年7月19日來到學孚以來，也將近1年半的時間了，回顧這1年半來的工作，在公司領導及各位同事的大力支持與幫助下，在思想意識、業務能力等各方面都取得了一定的成績，在這裏表示感謝，所以在個人感覺上像保爾說的話一樣“當他回首往事的時候，不會因爲覺得自己虛度年華而悔”。
在這一年半里，面對過去生活中的人和事，一直要求自己不斷從失敗教訓中總結自身存在的毛病，棄去糙粕，取之精華。也得到了一些寶貴經驗，隨之也改變了少許個性、價值觀，包括從前那麼多原則性的東西。回顧這一年來的工作，看到了成績也發現了不足，力求認真總結今年的工作，使明年做得更好。以下是我在學孚這一年裏各個方面的表現：
一：在工作上、品德方面，圍繞公司“精誠立人、精心立事、精品立業”的企業精神，嚴以律己，嚴格要求，較好的完成各項工作任務。平時遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。
在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活。時刻牢記學習管理師的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用。
二：在成績方面：也許我沒有像其他諮詢師那樣能夠籤7萬以上的單，但是我的單筆也是不小，每個月都能保持在20000以上，最高的一個月目前是7月份和12月份，上了40000多，因此我是很開心的，因爲我現在每個月的工資都能再2100元以上，雖然不是很高，尤其這後面的3個月裏，都是3000以上。
當然以上絕對不是我的目標，我的目標是：爭取再20xx年裏籤80000以上的單，每個月的工資也必須在3000以上，因此我的努力遠遠是不夠的，我會在新的一年裏朝着這個目標繼續加油、繼續努力。
三：在出勤方面，我從來不請假，從來不曠工，就連生病的第二天也是一直堅持到最後。所以我希望自己在新的一年裏，也能夠保持這樣好的出勤狀態。
以上就是我各個方面的情況，今後努力的方向隨着公司新的管理制度的實行，不斷有新的`客戶，工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的專業知識、職業素質及職業能力也更高更廣，爲此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習努力提高文化素質和工作技能。雖然在生活中，在工作上，不可能每件事都一帆風順、稱心如意，要學會以一種“容”的心態對待別人、對待自己、對待事情。
這個世界沒有“完美”，但有“完善”，達不到不代表不能做，我必須以一種盡心盡責、愛崗敬業去工作；不可能樣樣順利，但可以事事盡心。
20xx年就這樣結束，在未來新的一年裏，我決定運用我在公司所學到的，在學管師這個崗位上，來更出色更快的完成我的每一項工作，每一個領導下達的任務。就像在培訓時，董老師所說的：做好自己的本分工作，做公司裏管家，沒有什麼“那不是我的事情”這樣的情況。做好公司及學生的後勤部隊，爲公司的每一份文件高度保密，爲每位學生，每位家長及老師更好的服務。
我相信20xx就是一個嶄新的未來，所以我一定會好好的努力，努力跟上公司發展的步伐，與公司一同成長，我一直堅信沒有最好，只有更好！
