正式編制都有哪些，很多人都希望自己能考取編制的職位，這樣的職位相對來說是比較穩定的，而事業編制的崗位也是非常多樣的。那麼下面爲大家分享正式編制都有哪些。
正式編制都有哪些1
公務員，也就是行政編，是單位內最好的編制，也是各單位最少的編制，可能100多人的委局，也就幾個行政編，而這幾個行政編大多還是領導層。爲什麼說行政編最好那，首先門檻高，只能通過國考、省考、選調生、或者事業編轉（極難）獲得；其次工資有保障，財政全供，從不拖欠，有油補、車補、下鄉補助等，一年綜合下來工資一點也不低。
最重要的是，有上升空間，物以稀爲貴，行政編就那麼幾個，只要好好幹，早晚會提幹，再不濟也可以熬年限，工作年限到了，自動升級。
事業編（這裏只說行政單位內的事業編制），雖然每天在行政單位、局機關裏上班，但是你的編制是在某中心，某執法大隊之類的二級機構裏。
事業編制人員與公務員的區別主要體現在這幾個方面，一是由當地政府負責招聘。二是沒有油補，話補，甚至會出現工資拖欠情況。三是上升空間更難，不能像公務員一樣熬年限，自動升級。事業編制一般分爲財政全供和自支自收兩種，財政全供是由市(縣、區)財政統一發放，自支自收一般則靠單位自己承擔。
企業編，是的，以前小新也沒有聽說過，但是目前企業編人員依舊是很多局機關、行政單位的主力軍，好多單位企業編制人員能夠佔總人數的一半以上，一個單位內的正式編制有限，沒有這些企業編制人員，還真的難以運行。
企業編制人員的檔案信息大多都在單位下面的企業裏，他們的工資發放一般也是以事業編制工資標準爲依據，大多數單位能做到同工同酬，而企業編制人員的晉升渠道也更加狹窄，可謂是萬里挑一。
公益崗，這個就有點坑了，工資極低，幾年續簽一次可同，五險一金都交不全，今生無望，可想而知，只能過渡，不能長幹。
最後就是勞務派遣人員了，大多都是一些保安大叔、保潔阿姨之類的了，但是不排除一些基層執法部門內也有這些人員，這些人員都是單位統一與勞務公司簽署勞動合同，工資也是由勞務公司代發。
正式編制都有哪些2
正式編制是什麼意思
正式編制就是已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。
編制通常分爲行政編制、事業編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬於事業編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔）。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
編制的分類
一般的事業單位工作人員大體分爲在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱爲臨時工。）
國企編制主要包括兩種：一是國企正式員工（也稱編內員工、正式工），二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受着合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。
通俗點講，就是你在銀行裏上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的`工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
正式編制都有哪些3
事業單位編制分幾種
一、全額撥款事業編
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位。
如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
二、差額撥款事業編
財政覈撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
三、自收自支事業編
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作爲事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
四、參公事業編
參公事業單位作爲一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現爲其與行政機關和一般事業單位的區別和聯繫。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分爲工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
