廠裏規章制度及各種流程都有哪些？我們的工作暫時已經告一段落了，在工作這段時間付出的辛苦，一定讓你在工作中有了更多的提升！那麼小編整理出來了廠裏規章制度及各種流程都有哪些相關內容。
廠裏規章制度及各種流程都有哪些1
一般生產車間都有哪些管理制度？
一、組織建立和完善生產指揮系統，制定生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。
二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。
三、每週一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據生產需求，編制物資求採購供應計劃，並認真實施，及時聯繫解決生產缺口物資。
五、 項目清單下達後負責組織生產人員，覈實相關材料到位情況，按生產進度要求，安排工作前、後、緩急製作。
六、 抓好設備管理，定期組織維修保養，提高設備完好率和利用率。
七、 負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。
八、負責制定加工工藝，處理加工過程中出現的各種問題，協調與相關部門的關係。
九、負責控制內部加工的質量，解決影響加工質量的各種措施。
十、負責生產過程中的安全措施。
十一、負責建立生產進度、安全、質量等規章制度。
十二、負責控制生產成本、組織革新、提高效率，對有能力加工的要自己加工。
車間管理的主要任務是：健全車間生產組織、合理組織生產、完善車間管理制度等。
流程：
1、各外協廠的定單必須按合同計劃保質保量完成。
2、所有合同排單由***負責、***協助，包括每月底車間的進出貨總結。
3、所有外協產品的進出數量由***負責、並及時做好記錄，包括月底盤點。（應做到數量準確、記錄明確）
4、車間流水線包括***的日產量和質量，以及前處理的配套管理由羅樹雲負責。（應做到前處理能保質保量充分滿足流水線當日產所需，避免出現停產、等產的現象）
5、各負責人應以車間的利益爲第一，充分利用車間的設備最大空間爲車間節約成本、增加產量、提高效益。
安全生產管理，還應注重以下四個方面：
①安全管理以人爲本必須堅定不移。首先是管理層要更新觀念，破除墨守成規，不思進取的保守思想；其次是要在員工身上下功夫，卡死職工素質關、上崗關和思想關，一切按標準辦事。要善於研究職工思想動態，把隱患消除在崗前、崗下。
再就是要改進工作的方式方法，注重採用靈活多樣的形式開展工作，做到嚴而不死，注重感情投入，營造和諧的團隊氛圍。
②安全管理必須注重對作業過程的控制。一是要建立管理考覈機制，管理人員要加強對現場作業過程的'檢查和監督，真正發現和處理動態過程中的安全隱患，消除形式主義；二是對基層部門考覈檢查，做到結果與過程相結合，在深入現場實際調查研究的基礎上，開展結果檢查，杜絕片面性。
③安全管理必須實現由外部管理向班組自我管理轉變。首先要建立班組考覈機制，建立車間考覈班組、班組考覈小組、小組考覈崗位的逐級考覈框架，把責、權、利下放班組。
將責任和權力變爲壓力和動力，以調動每個職工的積極性，自覺主動參與安全管理，實現安全管理中的自控、互控、他控。實現班組的自我管理，才能真正從基礎上夯實築牢第一道防線。
④安全管理應做到超前防範，關口前移，抓好典型。
一是要主動出擊，自尋壓力，敢於揭醜。對存在的突出安全隱患，要抓住典型，擴大教育分析，使責任人引起震動，使員工得到教育。
二是注重確立防範措施，突出預防爲主的方針，對日常檢查發現和管理工作發現的突出共性問題，迅速制定防範措施，果斷予以糾正，查找工作中的關鍵人、關鍵崗位，重點加以控制，達到預防問題發生的目的。
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工廠工作流程以及規章制度
一、工作時間：
早班： 07：00 ---15：00
中班： 15：00 ---23：00
夜班： 23：00 ---07：00
二、考勤：
1 、所有在職員工必須嚴格遵守公司考勤制度。
2、遲到、早退、曠工：
（1）遲到或早退一次者，每次扣發薪金 20 元並警告一次。
（2）2次者直接扣發全勤獎並罰款20 元。3次者100 元。
3 、無故曠工一次罰款100 元，兩次以上者罰款 200 元。
3 、請假：
（1）病假: 員工病假須於上班開始的前 2小時內告知負責人。
（2）事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，餘請假均應填寫《請假條》，否則按曠工論處。
（3）事假病假期間不計發工資。
三工廠制度
1 、工廠倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2，愛護磨具，要輕拿輕放，對於隨意亂扔磨具者，罰款30元，不用的磨具必須用吹塵槍吹乾，按次序把磨具扣好。
3 、工廠提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作，互相團結。對於吵架者，無論對錯每人罰款50元，耽誤生產者罰款200元！
4 、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、幹私活，看與工作無關的書籍報刊。不準玩手機。
5、工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述爲主，禁止利用工作閒聊。
6、爲保障工廠高效運行，員工在工作中有義務遵循以下原則：
1、如果工廠有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。
2、如果工廠有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3、如果工廠沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
六、工資獎金福利制度
1、福利制度
全勤獎勵：員工在當月無請假，遲到早退，無故曠工者視爲全勤。28天爲全勤。
全勤獎勵：金額爲100元，並計入員工當月工資。
年終雙薪獎勵：凡在工廠工作一年或一年以上按自己全年工資的5%發放，第二年6%，依次類推！
2、每月上班少於27天的，每少一天罰款100元
七、安全
1、工作期間不得隨意外出，如有意外須向負責人請示。
2、在外發生的一切事故工廠絕不負責。
3、本廠員工需做到人走關燈關電。
八、衛生管理制度
1、 每天下班員工必須打掃車間衛生。（每天2人所有員工輪流值日），不打掃者按曠工一天計算。
3、 如發現有人不按衛生管理制度執行，發現一次情節輕者罰款20元，情節嚴重者罰款100元。
九、獎罰制度：
凡是本廠在職人員必須遵守工廠制度，違反工廠制度的堅決處罰絕不姑息，對於處罰金我們會把它單獨有工廠保存起來用於以後我們的活動。
十、放假制度
麥假7天。秋假15天，不統一放假，每人自由安排，超過假期者按曠工計算。
