自我價值認定，一個人的自我價值是在成長過程中建立起來的，自我認知與自我價值的確定，可以讓人自信自我價值認定，自我價值的實現必然要以對社會的貢獻爲基礎的。以下是關於自我價值認定內容分享。
自我價值認定1
什麼是自我價值？
自我價值簡單地可以定義爲你對自己的重視程度。這是一種情感上的觀點，它決定了你如何看待自己，以及與他人相比你感覺如何。
自我價值是我們存在的基本組成部分，它控制着我們看待自己的方式。我們想的每件事，我們感覺的每一種情緒，甚至我們的行爲方式，都是我們對自己所賦予價值的產物。
自我價值是一個非常敏感的話題。所以，這裏有一些推薦的步驟來認識你真正的自我價值。
自我價值理論
對大多數人來說，自我價值只有在取得成就或與他人競爭時纔會顯現。這是基於這個理論:一個人的生活目標是關於自我認知的，而這種自我認知是其成就的產物。這個理論還把能力、決心、表現和自尊作爲了它的模型元素。
這四個要素相互配合，共同決定了我們如何看待自己。但我們真的應該把成就看得那麼重要來確定我們的自我價值嗎？超越別人是我們唯一能讓自己受到尊重的方式嗎？到底是什麼真正決定了一個人的價值觀？
定義自我價值的因素
上述理論中的四個要素並不是人們用來衡量自我價值的唯一標準。許多其他的事情也會抑制一個人認識自我價值的方式。對一些人來說，這可能是童年的創傷，低分數，甚至是校園欺凌。
以下是人們衡量自我價值的常見方式:
1.接觸層面
很多時候，人們是通過他們身邊和認識的名人來衡量自己的。
2.身體和情緒的外觀
我們發現自己只會通過一個人的外表來判斷——他們穿什麼，怎麼說話，或者社會對他們的感覺。
3.職業
這是人們用來衡量自我價值的另一個標準。例如，有些人對服務員很刻薄，對醫生卻很友好，因爲他們覺得醫生比服務員更成功。職業選擇通常會給一個人的生活帶來積極或消極的影響。
4.財產
這是衡量自我價值的一個常見因素。它可以是任何東西，從你的工資的大小到你擁有的汽車的種類和數量。總之通常是物質資產。
自我價值不是什麼
事實上，地位或物質永遠不應該用來衡量自我價值。關於自我價值有許多誤解，可悲的是，這些誤解卻塑造了人們的思想，使人們在實際上應該更看重自己的時候，卻低估了自己。
自我價值不是你的職業
你的職業不應該決定你對生活的價值。
在有些情況下，有經驗和受過培訓的專業人士不得不滿足於卑微的工作，因爲他們無法找到更好的工作。然而，如果這並沒有剝奪他們專業人士的資格，那麼爲什麼要根據職業選擇來衡量自我價值呢？唯一應該關心的只是這份工作有多令人滿意罷了。
自我價值與你的成就無關
成就是偉大的，但你所做或取得的成就不應該影響你對自己的重視。任何標籤、證書或牌匾都不能衡量你的價值。
自我價值與你的年齡無關
我並不是要告訴你年齡只是一個數字，這聽起來很老套，但我要告訴你：你多大或多年輕並不能決定你對任何事情有多大的準備。
你只需要願意奉獻，世界就會在你腳下。
自我價值認定2
自我價值判斷的'四個維度
第一個點，V，就是Value，代表價值。
每一個企業的擁有人都是爲了成功纔會創辦自己的企業的，這就意味着，企業主們在挑選員工時，會慎重的判斷所有人的價值。同樣的，在企業中，價值的有無和高低，是衡量一個人是否被需要的基礎。
沒有價值，就代表着一種資源浪費，而有價值，則是在公司閃耀的基礎。所以，找到自己的可能的價值定位，並持續不斷的拓展它，這會讓你的價值飛輪加速轉起來。這也是個人自我能力價值的首要判斷依據，如果行爲沒有價值，不如不做。
第二個點，R，就是Rarty，代表稀缺。
確認有了價值之後，稀缺性是我們必須要理解的點，它不是由我們個人能夠決定，但實實在在是可以被我們發現的，因爲它是由市場決定的，是由我們企業、團隊內部的結構組成、目標定位、戰略打法決定的，只需要我們投入一點點觀察。
有人說，稀缺是對比產生的，會形成競爭。的確，這是個事實，我也這麼認爲，只是競爭本來就無處不在，我們能控制的只有自己。培養個人良好的狼性嗅覺，在一心撲在工作上的同時，多看看外面的世界，發現稀缺價值，做好補位準備，也是建立個人能力價值的重點。
第三個點，I，就是Inimitability，代表難以模仿。
這裏說的不是不可模仿複製，而是難以模仿複製，只是需要投入較大的時間和精力來達到而已。如那些頂尖的科學家。
很多孩子都有一個偉大科學家的夢想，除去部分因爲先天因素影響真的無法達到外，有一大波孩子是有希望實現的，但真正實現了的被認可和擁戴的永遠就那麼幾位，是因爲這背後需要投入的成本真的太大了。
科學家的出現是長期不斷投入專注、時間、精力的結果，這背後的付出可能的確太大。當我們拉回到眼下分析那些科學家會發現，作爲普通人的我們其實也可以有自己難以被模仿的能力，只需要我們相信成長，並投入比他人多一點的時間精力去推動複利增值，就夠夠了。
第四個點，N，就是Non Substitutable，代表不可或缺。
這是一個理想狀態，因爲這個世界離開了誰都會轉，尤其是越大的公司越是如此。
我認爲在個人上，這是一個動態衡量的過程。以唐僧帶領的取經團隊來看，唐僧就是那個N，他的虔誠和佛性是他價值的重要體現，而他的堅定不催信念是將整個團隊擰在一起的唯一力量，如果沒有唐僧，取經團隊也就消失了。只是在取經之後，唐僧就不再合適當這個N了。
我對N的定義是，完成自我價值VRI三個維度的認知和持續建設，N是一個自然而然的過程。儘管也可以追求，但這很可能還會涉及到個體另外的一些因素，比如說性格、財富、家庭以及背後一定的資源，當然還有機緣問題。
比如創業者們，如果沒有創始人的堅持，創業團隊就很容易崩塌，從定位上看，這個時候的創始人就是那個N。
看過VRIN模型的人，應該也都理解這是企業戰略能力的4個維度，現在升級成了VRIO的模型，O是Organization，代表組織，講的是組織如何能夠更好開發自己，並利用好資源的問題。而我始終認爲，個人本身就是一個獨立的微公司，所以，VRIN模型，對於每一個人來說，也都是適用的。
自我價值認定3
表現
以下的比喻可以簡單地解釋一個人的自我價值與他種種行爲的關係。
人會有100分的自我價值﹐內心的佔有80分﹐外表的佔20分。因爲如此﹐所以就算自信心十足的人﹐仍想穿得好看一點﹐希望有人讚美他。一個在成長過程中未能建立起充分的自我價值的人，例如內心只有30分﹐他會有兩種可能的心態﹕
第一種是認爲不能讓別人知道他內心只有30分﹐故此不惜一切地去維持“我有80分”的假像﹐例如不肯認錯（分數太少﹐不能再減）﹔事事爭強﹐注重面子（表現出高分數）﹔堅持己見﹐不顧他人等。
第二種是知道自己不如別人﹐處處退縮﹐怕承擔責任﹐但又到處批評別人﹐希望這樣能使他人減分﹐最終與自己一樣。
自我價值不足的青少年會通過種種方法去增加外表的分數﹐例如愛買名牌產品﹑崇拜歌星明星﹑標奇立異﹑與搞暴力的人爲伍﹑做出種種出格行爲等。這些徵象往往持續到成年。
一個母親把親生的四歲女兒從23層拋下，她對女兒的生命如此輕視﹐是因爲她對自己的生命同樣輕視。她在成長的過程中沒有建立起足夠的自我價值。
反之﹐一個有足夠自信﹑自愛和自尊的少年﹐會拒絕不良分子引誘他嘗試吸毒。他會說﹕“我有如此大的能力﹐能夠做這麼多的事﹐有這麼多的方法去找到樂趣﹑滿足﹐我不需要這些。何況我要保全自己的力量﹐爭取別人對我的尊重﹐不值得我去做這些事。”
認爲自己的價值不足﹐潛意識不斷地找尋僥倖﹑以少搏多﹑不勞而獲或者佔便宜的機會。貪心﹑冒險﹑小器﹑妒忌﹑自私﹑見利忘義都是價值不足的表現。到處說人壞話﹐愛討論花邊新聞﹐愛捉弄別人﹐只說不做等﹐也都是價值不足的表現。
把自我價值分析出來﹐就是自信﹑自愛﹑自尊。而這三者是依循這個次序的﹔先建立起自信﹐才能建立自愛﹔有了自愛﹐才能建立自尊。
自信是信賴自己的能力。能力帶給一個人正面的價值﹐任何能帶給自己很多價值的東西自己都會愛護它。對它有了愛護的心﹐纔會尊重它的存在。自我價值感影響人的心理，許多心理問題都是這個引起的。
