編制有哪幾種呢，從廣義上來講，編制就是機關單位職工所佔的職位，從狹義上來講，國家給發工資的就是編制，那些招聘公告中常見的各種編制類型有哪些，從目前來看，我國公認的編制有哪幾種呢。
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編制共分爲三種，分別是行政編制、事業編制、企業編制。
1、行政編制專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裏面，具有行政身份的那一小部分人，人數很少，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。
2、事業編制專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。
3、企業編制通常有兩種情況，
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
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1、行政編制
能享受行政編制的也只有公務員了，對於很多應屆畢業生來講，公務員依舊是最理想的就業選擇，儘管它的薪資待遇沒以前好，但公務員的熱度依舊居高不下。不過想要考上公務員並不是那麼容易的，必須得參加公務員考試才能享受行政編制。
2、參公編制
參公編制被分爲兩種：一種是按公務員法統一管理的參公事業編制，但實際屬於事業編制；還有一種是黨羣、團委等參公編。除了使用編制不同，其餘各項福利待遇均與公務員沒什麼區別。
3、事業編制
事業編制屬於僅次於公務員的編制，因爲沒有行政編制競爭力大，所以事業編制的羣體基數他也是非常龐大，已經突破了四千萬。因爲事業單位編制通常是行政機關單位下屬部門，崗位競爭力依舊不容小覷。
4、國企編制
國企、央企的正式工雖然屬於合同工範圍，但同樣可以使用國企編制，也算是國家工作人員，雖然沒有公務員那麼吃香，但待遇和穩定性不比公務員差。
像社區工作人員、居委會、村委會等組織，雖然也是國家財政撥款，但都是羣衆選舉上來的，所以無法享受編制。
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事業編考試有以下六個流程：
考試報名、 筆試、 面試 、 體檢 、 政審 、 錄用與上崗。事業編考試中筆試和麪試佔比一般是各一半，也有部分崗位部分地區是四六。事業編的考試內容公共知識和專業知識兩大類，公共知識中包含行測、寫作和公基，專業知識的考試就是考自己所學的專業知識。
寫作以申論、大作文、材料分析、公文書寫和改錯爲主。公基涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容。崗位不同考察的專業知識也不同，主要是考察對所報考崗位技能和知識的掌握程度。
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1、福利待遇，非在編人員和編制內人員差距是很大的。以社會保險爲例，正式編制人員有“五險一金"，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。而非在編人員雖然也有社會保險，但可能較少有公積金。
2、晉升，一般來說有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員，沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。所以就導致很多非在編人員最後仍然需要參加事業單位編制考試。
3、穩定性，非在編人員雖然簽訂了勞務合同，但也是有隨時被辭退的風險的。而編內人員 ，一般只要不犯大錯誤，基本不可能有被開除的可能。所以編制就是最好的安全保障。
4、工作認可度高，大衆的認可度比較高。很多人對於工作的認知還是停留在，沒有編制和有編制上，有的人薪資很高了，但是在有些人眼裏好像沒有工作一樣，因爲他們感覺沒有編制的工作是沒有任何指望的，好像明天就會失業一樣，有了編制就是不一樣了，大家會對你的認可度比較高，認爲你有一定的工作能力，認爲你肯定有晉升的機會，哪怕你只是普通的職員。
5、生活成本，編制內各種支出比較小，比如說食、住、行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都可以報賬的。單位還會有食堂，飯補之類的，可以說生活成本壓力小很多！而非在編人員就無法享受這些福利，生活成本要比在編人員高出很多！
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一、全額撥款事業編
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
二、差額撥款事業編
財政覈撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
三、自收自支事業編
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作爲事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的'管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
四、參公事業編
參公事業單位作爲一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現爲其與行政機關和一般事業單位的區別和聯繫。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分爲工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
