獲取就業信息的方法有哪幾種呢？現在是互聯網時代，相信大家都有不同的渠道和方式獲取相關就業信息，畢竟這對於職場新人來說，信息來源越多當然是越好，那麼你知道的獲取就業信息的方法有哪幾種呢？
獲取就業信息的方法有哪幾種呢1
互聯網時代，獲取就業信息的方法趨於多樣化。主要方法有以下四種：
一、通過學校就業主管部門獲得信息。
在畢業生就業過程中，主管部門會及時向畢業生髮布有關需求信息，進行就業指導，讓畢業生大致瞭解社會對大學生需求的狀況以及有關就業的政策規定，這種方法具有針對性強、可靠性高、成功率大的特點。
二、通過社會各級人才市場獲得信息。
在人才市場不僅可以瞭解到許多各類不同的機構和職位，還會提供一次極好的鍛鍊面試技能和增強面試中自信心的機會。
三、通過新聞媒體獲得信息。
每年畢業就業之際，報刊雜誌上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導信息。
四、通過社會關係網獲得信息。
實際上大多數用人單位更願意錄用經人介紹和推薦進來的求職者，求職者應珍惜這樣的機會。一般會爲你提供就業信息的主要有以下幾類人：家長親友，他們提供的職業信息主要來源於其個人的社會關係，相對固定，也有較大的侷限性。學校的教師或導師，本專業的教師更瞭解本專業畢業生適合就業的方向和範圍，畢業生可直接找他們作爲推薦人或引薦人。自己的校友。
除去以上幾種渠道外，求職者可直接向數百家公司投遞求職信件和個人簡歷，或親自拜訪等方法來取得有用的就業信息。但這幾種方法，要花的精力比較大，而且收效很小。
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1、本校就業部門的信息公佈：
目前基本上每一個高校都會有專門的工作人員負責收集、整理就業信息，並覈實發佈，由於很多單位是對於高校近似於定向招人，所以這類信息一般有效性很好，而且，部分院校對這類信息實行嚴格的核實制度，所以信息準確度較好。
2、就業網站：
網絡發展爲信息資源發佈提供了很好的途徑，目前大多數畢業生求職的信息來源於網絡信息，這類信息的特點是查找方便，更新速度快。但是信息量比較大，需要求職者有一定的篩選能力，而且由於信息過於公開透明，所以面試成功率不是很高。而且存在部分企業爲了廣告需要長期招人的現象。
3、雙選會、供需見面會：
這類活動一般都是由高校、社會機構、用人單位舉辦的.一種招聘求職形式，這類會議，由於雙方能夠直接面對面的交流，所以信息時效性、真實性較高，成功率也較高，而且很多時候當場就可以敲定，所以能夠節約很多環節。但是由於舉辦地點的限制，所以面向的人羣比較少，外地或者無法脫身者機會不好掌握。
4、政府就業指導機構：
政府就業指導機構也會通過各類形式的宣傳及政策引導發佈部分用人信息，這類信息對於當地生源，具有很好的應用價值，但是發佈不規律，所以求職者不好把握。
5、社會機構：
包括職業中介、獵頭公司等，也會發布一些就業信息。這類信息一般針對在職人員較多，但是也有部分信息針對於應屆畢業生，但是由於這類機構在監督監管方面存在多多少少的問題，而且大多是以盈利爲目的的，所以求職者一定要慎重。
6、自有資源：
求職者本身由於個人家庭背景、生活學習經歷等因素，自身存在很好的就業信息來源途徑。7、實習、實踐過程：
一般高校學生多多少少都有部分實習社會實踐機會，如果能夠好好利用這個機會，瞭解用人單位，適應用人單位，並有針對性的提高自己，獲得職位的機會還是很大的。
8、自我推薦的方式：
求職者對於用人單位很嚮往的，可以通過蒐集他們的各類信息，然後積極準備，直接通過電話、信函、郵件、直接登門等形式推銷自己，雖然這類機會成功率很低，但是如果求職者無法有效獲得職業信息，但是又對該職位很嚮往，這不失是個好方法。
9、社會關係：
這個方法是最後講到的一個方法，但是實踐證明，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關係組成的網狀社會。如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關係，提前收集用人單位信息，並引薦，成功率很高。這是目前爲止，最佳的就業途徑也是最容易被忽視的一個途徑。
