領導不敢惹哪幾種下屬呢？我們都知道，在職場中，想要晉升加工資都得看領導的，所以很多員工都怕老闆，但其實也有老闆不敢惹的員工，下面就一起來看看領導不敢惹哪幾種下屬呢
領導不敢惹哪幾種下屬呢1
1：有背景的
大部分公司都有那些靠着關係進公司的人，這類人往往背景很硬。領導不敢輕易的得罪。畢竟公司的發展還是很看重人脈資源的。一個有背景的員工，公司領導哪怕再不喜歡也會去討好，畢竟多條人脈多條路。
大部分靠着背景進公司的人，身後背景往往都是領導所想要的。大家都是貪圖利益的。只要給的利益足夠多，公司就能接納一個員工。
哪怕他工作再差。這個社會就是那麼現實，大家都想要貪圖權貴。大部分領導爲了維護關係，或是想要拓展人脈，都是不會輕易去得罪有背景的員工的。
2：能力強的
在職場上，不管是公司還是領導都很看重工作能力強的員工。畢竟員工是否厲害，是能夠幫助公司發展的。領導也不會輕易去得罪一個有能力的員工的。試想一下，一個領導得罪了一個員工，那麼那個員工肯定就不能夠很用心地幫助公司工作，嚴重影響了工作效率。
所以很多時候，領導就算是有意見，一會好好地說，而不是去得罪員工。
所以要想讓領導看重你，首先你就要去提升自己的能力，不斷的發展自己的長處。讓領導看到你的優秀，對公司發展的影響。因爲大家都是靠能力說話的。能力越強就越不會被人看不起。在自己變強前就安安分分地學習。
一個公司培養一名優秀的員工是很費時間精力的，當你能力不斷地變強，公司的發展也離不開你。如果領導輕易就得罪了你，對公司是有一定的損失的。他在你身上浪費了太多的時間和精力，是不可能輕易就讓你走的。
3：不可替代的
每個公司都會有那麼一兩個不可替代的員工，他們一走可能公司的某個部門就會停止運行。大部分時候領導都是很看重他們的，不會輕易的得罪。畢竟他們一走，對公司的影響還是很大的。
大家應該都有看見過領導對於一些員工很是客氣，是不是會感到不解。明明那個人也沒有多麼的厲害，爲什麼領導會這樣的想要討好他。其實你所看到的只是表面，這個員工看似沒有什麼過人之處，其實實際上對於公司的發展有着很重要的作用。
他們是不可替代的。走了就會影響公司，所以領導往往不會去得罪他們。
總結：在職場上，並非只有員工不敢得罪領導，其實很多時候也會有領導不敢得罪的員工。
小編今天所講的這3種員工領導就不敢輕易得罪。那些有背景的員工，領導爲了維持關係是不會去得罪的。那些有能力的員工，和無可替代的員工，爲了不去影響公司的發展，都不會輕易的得罪。
如果你想要在職場上混得好，沒有背景，那就得提升自己的能力，畢竟沒有哪個公司會不喜歡一個有能力的員工。
領導不敢惹哪幾種下屬呢2
一、 職場老油條
"油條"最初是一個食物名稱，前面加上"老"字，足以說明它的資歷很深，在工作中也很成熟。
小張的同事是個“老油條”，在公司裏幹了十幾年。一開始，經驗不足的小張不知道怎麼去迎合自己，還沒注意到。這位有多年工作經驗的同事很友好也很能幹。跟他一起學習肯定能學到很多有用的東西，這位老油條也喜歡“教”小張做事，不但會引導小張做那件事，還會讓他自己去做。
積極投入到工作中。但他轉過頭來要求領導。私底下，我們常常向小張抱怨公司政策不公，老闆和上司都不稱職。說起自己過去的“閃光點”。越來越多的人，對小張的反應不再樂觀，只想辭職。
公司領導對待“老油條”員工的態度可以說是很複雜的。領導者們痛恨自己的懶惰，懶散，投機取巧，偷偷摸摸，偷偷摸摸，拖延工作進度，導致績效和總體質量不斷下降，但另一方面，他們又有相對豐富的工作經驗，又有能力，這真是令人痛心，令人遺憾。
面臨這一局面，管理人員應：1.完成某些與其工作能力相符的任務，以反映其價值；2.爲新來者提供更多的空間和對發展的信任，並加強溝通，而不受“污染”。
二、 不忠誠的下屬
不忠誠的影響在現代社會依然很大。甚至在一個不忠誠的人出現時，對整個團隊來說都是一個災難。
我有一朋友，他的上一家公司是家電管家，在業界也很有名。其中一個公司一直盯着他工作的那個公司。更糟糕的是，公司在前一天討論並決定要實施這個戰略計劃，但是第二天就被公司執行了。後來他們調查該公司，發現它剛剛成立。最爲糟糕的是這家公司一直在模仿他們。
然後底層開始換血，高層開始檢查除了老闆以外的所有人。企業的僱員每天都很謹慎，老闆必須和每個人談話，很多團隊都開始嫉妒了。她們做任何事都是爲了不犯錯，她們害怕別人會犯錯。
之後，我聽說這家小公司收購了一位中層領導，一位不忠誠的人害了公司半年之久。
三、 有關係的下屬
職場上，上下級之間的衝突是很自然的事。假如下屬有雄心，面對自己的領導，最好的結果就是幫助領導前進，最壞的結果就是讓領導倒臺。無論結果如何，第一個要考慮的就是獲得支持，如果有必要，最終是否能擔任領導。
所以，爲了安全起見，有些下屬會選擇跳過這段關係，找更高一級的領導人來支持，以確保他們能如願以償地擔任領導職務。
總結
總之，職場就像戰場。雖然表面上看起來很平靜，但是過程和深淵卻是接二連三地發生。只要小心處理，就可以防止翻倒。
領導不敢惹哪幾種下屬呢3
一、 能力強，無法被替代的員工
企業培養優秀人才需要大量的時間和精力。隨着你的能力不斷提高，如果沒有你，公司的發展就不會完結。假如領導容易得罪你，那麼公司也會遭受一些損失。因爲他浪費了太多的時間和精力在你身上，所以你不能輕易離開。
所以，如果你想讓你的領導重視你，首先你必須提高自己的能力，不斷髮展自己的優勢。給領導看你的優秀表現和對公司發展的影響。人人都有說話的能力。越是能幹的人，越是看不起的人。安靜地學習，然後再變得堅強。
領導只有這樣的員工才值得尊敬。如果員工不滿意就直接跳樓，那麼公司的某些業務就會陷入危機。企業和領導都不願意這樣做。他們當然會盡力留住員工。它們和其他僱員的.行爲方式不同。她們更有禮貌，就像是供奉“大爺”。
也許現實中也有這樣的情況，但並不常見，大多數是在技術工作中出現的。
二、 有背景，不敢得罪的員工
大部分企業都有人依賴關係進入企業。這類人通常背景很不一般。領導怕得罪人。歸根結底，公司的發展還是以人力資源爲主。經驗豐富的員工會試圖取悅自己，即使公司領導不再喜歡他。歸根結底，有很多聯繫方式和途徑。
一般而言，“有背景的”基本上有兩種情況。其中之一就是它有強大的人際網絡，比如結識一些好朋友，或者以不同身份交往的同學。第二，家庭關係十分牢固。舉例來說，父母與公司老闆是好朋友，或與公司老闆是親戚。
當遇到這樣的員工時，領導自然不會選擇“冒犯”，而是更有禮貌。
大部分人進入公司都有自己的背景，而背後的背景往往是領導們所希望的。
人人都想發財。公司可以僱傭僱員，只要提供足夠的福利。無論工作有多糟。這是一個非常真實的社會，每個人都渴望擁有強大的力量。大部分領導都不會爲了維持關係或擴展關係而輕易得罪有背景的員工。
三、 自己的心腹，知道自己底線的員工
上述兩類員工，一類是技術員，另一類是後臺工作人員，第三類是領導的心腹。
「職場如戰場。」假如領導人想要發展良好，他們自然會擁有自己的知己，幫助他們解決問題，完成重要任務。這種心腹基本上知道許多關於領導的消息，同時也掌握了許多商業機密。這種情況當然和普通員工的情況略有不同。
領導們一般不會“冒犯”他們的心腹。雙方存在着合作與共贏的關係。假如他們冒犯了自己的心腹，並試圖培養另一個，這可不容易。因此，領導者不僅不會冒犯心腹，而且還會有一點禮貌，表達出自己的誠意，這樣雙方的合作就會更有默契。
總結
不只有一位員工害怕在職場上得罪領導。事實上，許多時候，一些領導不敢冒犯員工。
這三種領導類型是我今天談到的，不容易得罪。擁有背景的員工，爲了保持這種關係，領導不會冒犯他們。
這些優秀的員工和無可替代的員工不會爲了不影響公司的發展而輕易冒犯。假如你想要不需要背景就能很好地融入職場，你就必須提高自己的能力。歸根結底，沒有公司不喜歡有能力的員工。
