面試爲什麼會失敗，現在的社會競爭壓力都很大，大家爲了能夠成功找到工作，都使出了渾身的解數，想盡辦法，但是仍有很多人會失敗，下面我們就來看看面試爲什麼會失敗
面試爲什麼會失敗1
填表不知所云
優秀生小A多才多藝，某廣告公司入校招聘時他非常自信地在可以從事職務一欄裏填下四五種：文案創意、廣告策劃、經理助理......他想自己都可以勝任。可是經理卻連面也沒有見就將他打發了
因爲他認爲小A根本不清楚自己的特長是什麼，對自己缺乏明確判斷，做什麼也不合適。
服裝個性化
某公司到一公共關係班挑文祕，小B同其他五名女生一起過五關斬六將終於到達面試關，見到真正的大老闆。不料，剛一照面，老闆就指着她說，“你不適合這份工作，對不起。”
原來，那天她穿的是T恤牛仔旅遊鞋，老闆認爲衣着這樣隨便的人不可能是一個細心周到的好祕書。
身體語言過於豐富
中國有句老話：男抖窮，女抖賤。雖然迷信，卻可作爲一個行爲戒條；沒事別亂抖動，注意站直坐正，不要太多身體語言。尤其是應聘OFFICE職員或與外聯有關的職位時，更要舉止端莊，小動作越小越好，以免給人留下搔首弄姿等輕佻感。
說多錯多
應聘者常會犯這樣的錯誤：主考官問話時，一兩句答妥，可是看主考官面無表情，便懷疑自己說得不全面，又再多說兩句...... 結果說多錯多，自暴其短。所以，應聘前一定要將考官可能問及的問題預先做好答案，面試時有一答一，點到爲止。
近兩年，經常談論到的一個話題是：如今招人越來越難。每次到招聘現場設攤招聘，人才市場內擁擠不堪，招聘單位很多，找工作的人也很多，但真正達成意向的卻很少。
首先用人單位存在老觀念，認爲自己佔有優勢，是自己賜給應聘者一個機會，抱着一種居高臨下的態度對待應聘者。在這種觀念的驅使下，他們的態度是傲慢的，接待應聘者是冷淡的。
尤其對於一位有才幹、有思想、有豐富管理經理的應聘人才，約定好面談時間卻不能如約進行，讓他等上兩三個小時，給他造成的第一印象極差，以後的面談自然不再和諧。
還有些單位主試人員缺乏專業素養，在面談過程當中要麼遮遮掩掩、躲躲閃閃，要麼盛氣凌人，不懂尊重人，要麼經常冷場，不知該問些什麼……讓應聘者對這個企業產生懷疑，結果可想而知。
其次，應聘者在求職過程當中的表現是找不到合適工作的主要原因。有些求職者眼高手低，對自身的能力和發展方向非常盲目。我曾經接待過這麼一個應聘者，大學畢業證書尚未拿到
來應聘公司的分公司經理一職。我勸他從一個普通的業務員做起，積累一定工作經驗後，再朝分公司經理崗位發展。他振振有詞地告訴我：“我是名牌大學畢業生，英語已過六級，大四下半年我去過兩個知名企業實習
我相信自己能行。”我說是的，你學習成績很棒，你很努力，你有理想，我不懷疑你的綜合素質優秀，但你有豐富的社會閱歷嗎？你有良好的經營管理實戰能力嗎？你有良好的應變能力嗎？
沒有一定實際工作的磨練，從書本上是學不到這些能力的。這位大學生還是強調自己實習過，能行的。對於這樣的應聘者，企業一般不會歡迎。
在報應聘崗位時，應分析自己特長和興趣所在來報一至兩個崗位，不可類似“萬精油”，報上四五個崗位。如果一位五六十歲年紀的人說這話能讓人覺得其閱歷豐富，讓人尊敬
而換了一位三十出頭的人，就只能反映給用人單位一個信息：你這個人學而不精，什麼工作都做不好，或是沒有方向，沒有目標。
另外，應聘者應該重視自己參加面試時的禮儀。除了一些比較前衛的行業，一般企業對職員都要求儘量職業化。首先是髮型：男士頭髮不宜留過長，女士不要梳理怪異髮型
其次是儘量着職業裝，保持整潔、大方，千萬不可穿着另類或者服裝上有污垢。女士不必濃裝豔抹，香氣逼人；三是注意自己面談時的表情及說話語音語調。面談前做個深呼吸，讓自己放鬆。
說話的'語音不宜過大或過小：語音過大給人感覺固執、不好管束、任性，而語音過小給人感覺膽小、軟弱、不自信。語調應保持平穩，不過急過緩……
四是我要特別提醒應聘者的：不要用尖刻的言辭批評以前服務的公司。一個滿腹牢騷、只會抱怨別人的人到哪都不會受歡迎。
面試爲什麼會失敗2
一、瞭解企業方面信息
很多人投過簡歷後，什麼都不管，什麼都不準備，面試的時候面試官提出一個問題，自己一頭霧水，什麼也不知道，甚至有的連自己的工作內容都不知道。如果你是一名HR，你會要這樣的人來自己的公司嗎？
1、首先我們可以先關注公司的微信號，瞭解這個公司最新的動態，包括投資，併購，新產品開發等。
2、瞭解公司網站及相關行業網站，業務的增長曆史，業務的核心，客戶人口，財務狀況，組織結構，產品線和競爭對手，（這些數據可以在網站上找到，數據可能有點不精確，但我們腦子裏可以有一個大致的瞭解）。
3、公司信譽，內部新聞，小道消息，這有助於對公司有更深入的瞭解（不要覺得很麻煩，現在有點麻煩，未來將節省你更多的麻煩）
二、先思考常見的問題
1、知己知彼，百戰不殆。
2、面試前先對自己進行自我介紹，職業規劃，向HR提問，對所投崗位的看法，崗位方面的相關問題，自身的興趣以及愛好，優缺點等問題可以提前打一個草稿，儘量去避免在這些問題上出錯。
三、做好面試前準備
1、不要遲到！不要遲到！不要遲到！ （重要的事情說三遍），許多公司都看重員工的時間概念，你可以提前到場，但絕對不要遲到。
2、要事先確認面試地點，包括從出發地到面試地點的路線圖，乘坐的交通工具等，最好把堵車的時間也預算上。
3、還有我們需要攜帶的面試材料（簡歷，證件等），面試時要避免說錯公司名稱（有些人可能真的會說錯，很尷尬），還有就是不要、臨時打算換崗位，這些都是低級的錯誤，千萬不要犯。
四、注意個人形象
在面試中，個人形象是非常重要的。 想象一下，當你帶着一張疲憊的、胡茬滿臉、蓬頭垢面的臉面試時，會給HR一種“你自己都處理不好，怎麼能處理好工作呢”，自然就不打算與你談論下去。
五、心態調整
最最重要的事情，心態要平靜自信，避免過於緊張。要知道HR在面試過程中也需要高度集中注意力，以避免誤判或人才流失，HR也會比較緊張。但是，如果你可以用良好的心態去面試
面試氣氛不那麼緊張，在面試過程中，也以更有趣的方式來回答問題，贏得HR的笑容，結果可能不一樣。
當然，掌握面試技巧和注意事項並不能說百分之百成功，但細節很重要。而且面試找工作也不能一蹴而就，找工作這一過程中，要學會自我調節和控制。
