面試的這些習慣會導致求職失敗，細節可以體現一個人的人品，職場的人際交往非常看重細節，守得住寂寞方能開得出花朵，學會面試的這些習慣會導致求職失敗，職場達人非你莫屬！
面試的這些習慣會導致求職失敗1
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人爲地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈着腰，弓着背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯着考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般地表情怎麼能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”纔怪呢。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增。
面試的這些習慣會導致求職失敗2
1、職業定位不清晰
新人因對職場不瞭解，對個人能力也不瞭解，基本上是別人說什麼工作好就想試一試。
2、面試過於緊張
對面試結果過於期待，容易引發過度緊張，從而導致反應遲鈍，說話吞吞吐吐，言語混亂等。
3、對公司不瞭解
因爲職位定位不清晰，只想着有份工作就好，對應聘的公司、崗位也不上心，因此會被面試官問倒。
4、眼高手低
這是很多職場新人都會犯的“毛病”，自恃過高，沒啥經驗能力，卻對薪資福利要求高，面試官自然不會給機會。
以上是新人求職失敗的原因，那新人面試應該注意些什麼問題呢？
1、帶着一種真誠、學習的心態
因新人經驗、閱歷等不夠，在面試的時候，應當抱着一顆真誠，願意學習成長的心態來面對面試官，而不能躲躲閃閃、面紅耳赤，或者敷衍撒謊，不誠實、不正面回答問題。
2、準備好簡潔、一目瞭然的.簡歷
簡歷是新人給面試官的第一信息，對面試結果起着至關重要的作用，求職者應該把能突顯自己能力的經歷放在視覺最顯眼的地方，在第一時間內向面試官傳達最重要的信息，比如：在校獲得的獎學金、獲獎的作品、與求職崗位的相關經驗，描述的文字儘量樸實準確，切忌使用一些花裏胡哨、沒實際作用的套話。
3、找準定位，知道自己的優勢與劣勢
在應聘該崗位的同時，應當清楚自己的優勢、劣勢所在，對症下藥。多向面試官闡釋自己能勝任這份工作的應當需要的技能和經驗，當問到自身的缺點時，不能挑嚴重影響面試結果的缺點，可以說些對應聘崗位無關緊要的缺點。
