有編制與無編制的區別，很多人都會被家裏人叫去考公務員考編，事業編制是指爲國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，以下分享有編制與無編制的區別。
有編制與無編制的區別1
事業單位有編制和沒有編制的區別在於工資待遇不同、工作的穩定性不同、晉升途徑不同、在單位的地位和工作量不同。有編制是正式員工，沒有編制就是常說的臨時工。
事業單位有編制和沒有編制的區別
一、工資待遇不同
編制的也就是事業單位正式工，是通過正規考試考進來的，工資待遇完全按照事業單位標準進行，由當地財政發放。而無編制的是合同工，一般是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，工資是簽訂合同的勞動公司發放，那待遇自然就差一大截了。
二、穩定程度不同
事業單位正式工，只要不犯重大過錯，一般是不會下崗的，這也正是那麼多人願意考事業單位最重要的原因。而無編制的合同工，則會根據單位實際情況來安排工作，穩定性很不好。不過鑑於很多事業單位都差人手，如果自己不主動辭職，一般也能長期幹下去。
三、晉升途徑不同
有編制的話可以考職稱，沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。
四、單位地位不同
有編制的人有投票權，評優評先、年終互評的時候可以給同事打分，也就是說沒有編制即沒投票權也沒話語權。
五、工作量不同
沒有編制的人員工作流動性大，爲了保住現有的工作通常會選擇承受較大的工作量，如果不做隨時都會有走人的可能。
有編制與無編制的區別2
在一般單位，有無編制的區別主要有以下幾點:
1.工資待遇
有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現爲績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。
2.晉升途徑
有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3.在單位的地位
有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的.話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。
4.工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
總之，能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是衝着編制來的，先呆兩年，再繼續考編。
好了，說了這麼多，其實在單位內有無編制，對於很多方面的影響還是蠻多的，所以上海中（公）教育建議各位在職的或者正在找工作的小夥伴們，儘量獲得一個編制，無論以後如何，至少目前編制所帶來的好處是顯而易見的!
大家知道上海事業單位統考招聘人數多，事業編的崗位也多。
如果，暫時錯過這次機會怎麼辦呢?建議大家：
(1)多看看上海各大事業單位單招信息，就是招人單位自主組織的招聘，如果明確有編制，這樣的招聘與統考招聘沒有差異。如果沒有編制，看到合適的單位招聘的崗位你也感興趣，符合報考條件，建議真心想去事業單位工作的也可以報名參加。後期此單位招聘有編制的崗位肯定更有意向於已在單位工作過的人
(2)上海事業單位統考從17年開始就變成一年只有一次了，所以，大家可以提前備考19年上海事業單位
有編制與無編制的區別3
1、待遇不一樣：在編的待遇主要表現爲績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等，享受公務員待遇；不在編則不一定。
2、晉升途徑不同：在編可以考職稱，也可以有升職的希望，不在編幹升職的可能性要小一些。
3、在單位的地位不同：有編制的有投票權，沒有編制不一定有投票權。
4、進入單位的方式不同：不在編的是合同工，是通過人事部門，或者用人事部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；在編則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以按照覈准的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。
政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規範的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。
