老闆欣賞一個員工的表現，升職實際上非常簡單。職場中，我相信大多數人都在竭盡全力想晉升和加薪，畢竟，升職和加薪可以改善他們的生活。下面是老闆欣賞一個員工的表現及相關資料。
一、人品過硬
一個人最重要的特徵，便是人品。擁有一個好的人品可以爲我們解決生活中的各種困難。很多幸運的時候我們喜歡開玩笑的說這次人品爆發了。雖然這是一句玩笑話，但是也包含了一定的道理。
擁有好的人品可以有效解決我們日常生活中的各種瑣事，很多情況下，我們在公司所遇到的問題是與他人不熟，人際關係較窄造成的。而擁有一個好的人品往往也意味着人際圈更廣，處理起來問題更加方便。
擁有好人品的作用在平時的日常生活中可能表現得不是很明顯。但是好的人品在關鍵時刻可以起到決定性的作用。公司中很多的事情是通過投票來決定的，而擁有一個好的人品，往往意味着自己得到的票數便會更多。對自己的在公司中的進步有利而無害。
老闆之所以更欣賞人品過硬的員工，也是由於公司中大小事情是通過人來完成的。如果一個人擁有着較好的人品，那麼他處理起來問題往往效率也會更高。
好的人品也意味着這個人擁有着良好的道德修養。往往領導對一個人的道德修養的重視程度比專業技能更高。因爲技能可以去學，但是人品很難改變，所以領導對人品格外看重，而我們員工也應該更加註意自己人品的修煉。
二、執行力強，積極主動
作爲一個員工，工作效率的高低是很關鍵的。在公司員工最重要的使命便是爲公司幹出業績，沒有一位領導會喜歡拖拖拉拉，辦事效率極低的員工。而是想要得到領導的賞識，就是要提高自己的執行力。
執行力最重要的表現便是我們的工作效率，所以在公司中員工應該注重自己單位時間內完成的任務。將公司指派給我們的任務高標準，嚴要求的完成，同時儘可能降低所用的時間。
我們要將公司的事情當作我們自己的事情，培養公司榮譽感。只有一個真正爲公司着想，愛公司的員工老闆纔會欣賞。
而且當我們完成自己的任務後，可以適當的去完成其他的任務，主動爲老闆分憂。只有我們承擔更多的責任，老闆纔會更加器重我們。在公司主動積極，老闆是可以看到的，沒有任何的努力是白費的。
積極主動不僅體現了我們對待公司的態度也體現了我們的情商。所有的領導都希望自己的員工能夠真正爲公司着想，爲公司服務。而一個做事積極主動的人顯然也是願意爲公司服務和奮鬥的人。老闆賞識這樣的人也是情理之中。
三、情商高，和人打交道比較舒服
在職場上情商的重要性往往要高於智商，絕大多數人智商上的差距極小，但是情商上的差距可能會很大。一個人如果想要在職場中走的更高，更遠，高的情商是必不可少的。
高情商體現在我們生活的各個方面小到說話大到我們處理公司的各種事情都體現了我們的情商。情商是可以培養的，它不像智商一樣提升緩慢，情商可以迅速提高。這也給了我們很多人機會。
我們不得不承認人與人在情商上是存在差距的，有些人天生情商很高，出身社會後便有着很大的優勢與同齡人競爭。但是絕大多數的人的情商都是需要通過後天培養。所以我們應該努力提高自己的情商。
情商最重要也是最普遍的表現，便是與人打交道更加的自然舒服。在公司中，我們要處理各種各樣的事情，那麼學會與他人溝通便是一項最基本的技能。
而且隨着職位的提升溝通也顯得越來越重要。領導最重要的工作便是與人溝通。在處理許多公司上的事情時，擁有高的情商會使我們避免不必要的麻煩。
1、有責任心
儘管領導者的日常工作量相對較小，但領導者的壓力卻很高，公司負責人不僅會在對基層員工提拔到中層領導時對各級員工進行篩選，而且還會檢查員工過去的工作。爲了建立一個好的團隊，在檢查基層員工的績效時，公司通常會嚴格檢查下屬的責任感。畢竟，擔心下屬的工作可以減少錯誤的發生。
此外，領導職務也是一些綜合性的任務，必須妥善處理。下屬必須具有強烈的責任心，有責任心的同事通常願意在周圍的人遇到麻煩時伸出援手，因此，那些負責工作的下屬更有可能被提升爲管理職位。
2、可以穩定工作
無論是提升領導力還是爲團隊着想，目標都是提高團隊績效，團隊表現良好，可確保公司正常盈利。如果團隊的業績每月波動越來越大，那麼公司負責人就需要給下屬吃一顆定心丸。從公司利益的角度來看，大多數公司更傾向於提拔能夠穩定地輸出至管理職位的人員，可以穩定工作的人。
無論是心態還是每次工作每月的表現通常都相對穩定。這是公司決策者願意看到的員工，當公司有這樣的員工時，他們一定會毫不猶豫地晉升爲管理職位。因此，那些爲公司提供穩定產出的人被提升的機會更大。
3、讓領導者信任自己
在實際的'工作場所中，領導者確實不能滿足某些人的工作，每次在領導者的批評或指導下，任務結果都能達到領導者需要的結果。這樣的下屬不會讓領導者放心工作，可靠地做事的人不僅會理解領導者的意圖，而且會知道如何在領導者分配的任務中做好工作。領導者爲他們安排任務時，總能感覺到這些下屬是認真而實際的。
當下屬給領導者留下嚴肅可靠的印象，並繼續與領導者進行良好合作時，可以節省領導者日常工作的大量時間。如果你想獲得升職和加薪，則必須首先讓領導者信任自己併成爲可靠的人。下屬可以使領導者像他們自己一樣，因此，那些使領導感到輕鬆的下屬更有可能獲得晉升機會。
1、老闆喜歡什麼樣的員工？
乖巧聽話誓言忠心耿耿的人；能夠時刻維護領導權威的人；能時刻爲領導利益考慮的人；能夠遵循領導喜惡做事的人；不太計較個人利益得失的人；嚴守保密規定絕不多嘴的人；經常組織領導業餘愛好的人。
2、老闆不喜歡什麼樣的員工?
見利忘義、唯利是圖的人；不太聽話、喜歡從領導手中分權的人；喜歡抓領導把柄、跟領導對着幹的人；主意不正、立場不堅定的人；老實巴交、不會來事的人；斤斤計較、牢騷滿腹的人；愛出風頭、到處炫耀的人。
3、與老闆相處有什麼禁忌?
3、1、常在領導面前誇海口,兌現不了要出醜——不要逞一時之能,在領導面前誇海口,這可能是你久久不能逃脫的小小把柄,有什麼用呢?
3、2、大事小事不彙報,領導早晚要知道——不要聽領導說,你自己作主就行了,不要向我彙報了,一定要非常勤的向領導彙報。
3、3、領導辦事不跟蹤,你的計劃一場空——你找領導辦的事,一定要跟蹤領導,而不是領導跟蹤你,時間久了,你就是工作主動積極的典型。
3、4、你與領導不一致,形態出軌挨收拾——不管你的言行還是你的爲人處事,哪怕你說了假話,都要保持前後一致,不然的話,那就是你的意識形態有問題,不要因這些小事弄巧成拙。
3、5、你與領導意見左,領導肯定會窩火——你可以私下表達與領導不同的意見,但在公衆場合和執行中必須與領導保持意見一致。
3、6、你把領導亂批評,領導對你生疑病——請不要私下裏胡亂議論領導的是非黑白,傳到領導那裏是早晚的事,讓領導知道了,心胸寬的還好說,遇到心胸狹隘的領導會對你有心病,你還有好嗎?
老闆喜歡一個員工會有什麼表現
1、工作雜事總讓你做。老闆很願意叫自己中意的下屬,過來幫他改改文檔、改改ppt、整理材料、修理辦公機器等等。雖是瑣事,但都是與領導工作息息相關的事情,若他認爲你沒有能力,也不會託付給你。
2、總給你佈置“艱鉅”的任務。當老闆覺得你有能力堪當大任時,會給你派“艱鉅”的大任務。你不要覺得老闆是在爲難你,恰恰相反,領導在考驗你、同時也十分信任你。要知道,工作無兒戲,老闆自己也要爲這件事情負責,他一定會找他信得過的下屬。
3、以各種不同的方法指出你的錯誤。老闆重視你,一定重視你的成長,願意花時間和精力幫你指正錯誤。只是,每個老闆表達的方式不同,有的老闆很耐心指正、有的領導直接開罵。千萬不要以爲你做錯了事,老闆發現沒指責你是僥倖,而是他根本不屑於和你浪費時間。
4、家庭私事也願意委託你。人與人之間最信任的表現莫過於託付家事。老闆若願意把家事也託付給你,那他是絕對的大大的中意你了。
