老闆心裏真正欣賞的員工有哪些，很多的老闆心裏都會有自己欣賞的員工，這樣的員工能理解老闆的各種動作，爲老闆排憂解難，下面一起來看看老闆心裏真正欣賞的員工有哪些。
老闆心裏真正欣賞的員工有哪些1
一、人品過硬
一個人最重要的特徵，便是人品。擁有一個好的人品可以爲我們解決生活中的各種困難。很多幸運的時候我們喜歡開玩笑的說這次人品爆發了。雖然這是一句玩笑話，但是也包含了一定的道理。
擁有好的人品可以有效解決我們日常生活中的各種瑣事，很多情況下，我們在公司所遇到的問題是與他人不熟，人際關係較窄造成的。而擁有一個好的人品往往也意味着人際圈更廣，處理起來問題更加方便。
擁有好人品的作用在平時的日常生活中可能表現得不是很明顯。但是好的人品在關鍵時刻可以起到決定性的作用。公司中很多的事情是通過投票來決定的，而擁有一個好的人品，往往意味着自己得到的票數便會更多。對自己的在公司中的進步有利而無害。
老闆之所以更欣賞人品過硬的員工，也是由於公司中大小事情是通過人來完成的。如果一個人擁有着較好的人品，那麼他處理起來問題往往效率也會更高。
好的人品也意味着這個人擁有着良好的道德修養。往往領導對一個人的道德修養的重視程度比專業技能更高。因爲技能可以去學，但是人品很難改變，所以領導對人品格外看重，而我們員工也應該更加註意自己人品的修煉。
二、執行力強，積極主動
作爲一個員工，工作效率的高低是很關鍵的。在公司員工最重要的使命便是爲公司幹出業績，沒有一位領導會喜歡拖拖拉拉，辦事效率極低的員工。而是想要得到領導的賞識，就是要提高自己的執行力。
執行力最重要的表現便是我們的工作效率，所以在公司中員工應該注重自己單位時間內完成的任務。將公司指派給我們的任務高標準，嚴要求的完成，同時儘可能降低所用的時間。
我們要將公司的事情當作我們自己的事情，培養公司榮譽感。只有一個真正爲公司着想，愛公司的員工老闆纔會欣賞。
而且當我們完成自己的任務後，可以適當的去完成其他的任務，主動爲老闆分憂。只有我們承擔更多的責任，老闆纔會更加器重我們。在公司主動積極，老闆是可以看到的，沒有任何的努力是白費的。
積極主動不僅體現了我們對待公司的態度也體現了我們的情商。所有的領導都希望自己的員工能夠真正爲公司着想，爲公司服務。而一個做事積極主動的人顯然也是願意爲公司服務和奮鬥的人。老闆賞識這樣的人也是情理之中。
三、情商高，和人打交道比較舒服
在職場上情商的重要性往往要高於智商，絕大多數人智商上的差距極小，但是情商上的差距可能會很大。一個人如果想要在職場中走的更高，更遠，高的情商是必不可少的。
高情商體現在我們生活的各個方面小到說話大到我們處理公司的各種事情都體現了我們的情商。情商是可以培養的，它不像智商一樣提升緩慢，情商可以迅速提高。這也給了我們很多人機會。
我們不得不承認人與人在情商上是存在差距的，有些人天生情商很高，出身社會後便有着很大的優勢與同齡人競爭。但是絕大多數的人的情商都是需要通過後天培養。所以我們應該努力提高自己的情商。
情商最重要也是最普遍的表現，便是與人打交道更加的自然舒服。在公司中，我們要處理各種各樣的'事情，那麼學會與他人溝通便是一項最基本的技能。
而且隨着職位的提升溝通也顯得越來越重要。領導最重要的工作便是與人溝通。在處理許多公司上的事情時，擁有高的情商會使我們避免不必要的麻煩。
四、懂保守祕密
當今社會，無論是人與人之間還是公司與公司之間都有着屬於自己的祕密。而公司的祕密屬於商業機密，也是維持整個公司生存的根本。所以在公司中學會保守祕密不單是一種職業操守，而且還是一項最基本的能力。
在公司中我們發現總有一些愛告密的同志。他們對所有人的事情都感興趣，而且也喜歡傳播一些別人的私事。這樣的人十分惹人討厭我們所有人都不希望自己的事情被他們傳播和了解。
老闆也是公司中的一員，他也同樣明白公司中一定存在這樣愛八卦的同志。而如果選擇這樣的同志當作自己的親信，往往會給自己造成一些不必要的麻煩。
自己的私人生活很可能會被這樣的人散播出去，打擾到自己正常的生活和工作。更重要的是事關公司機密的事情也有可能會被散播出去而且這樣的事情一旦發生對公司的影響往往是巨大的，也是不可逆轉的。
所以老闆賞識的員工往往也要懂得保守祕密。尊重他人的祕密和公司的祕密這都是我們最基本的素質。而且懂得保守祕密的人，往往也具有着一定的城府，這對公司的發展，個人的進步都起着至關重要的作用。而這樣的人往往也有着更高的目標，對公司的發展也有着好處。
老闆心裏真正欣賞的員工有哪些2
讓老闆做選擇題，而不是問答題
考試的時候，大家都喜歡做選擇題，最討厭遇到的就是填空題、問答題。同樣的道理，一個真正優秀的員工，會讓老闆做選擇題，而且選項最好少而專業。在向老闆請示或彙報的時候，應該帶着ABC幾個方案過去，詳細分析優劣，讓老闆做最後的定奪。
如果沒有方案，那麼這樣的彙報最後可能就會變成吐槽大會，職場上都是以結果作爲導向的，沒有老闆願意聽你在這吐苦水。這樣的員工，不僅讓老闆對其工作能力產生懷疑，也對其工作態度有所不滿，說明你懶得思考。在職場上打拼也有幾年了，發現那些讓老闆做選擇題的人都混得不錯。
謙虛踏實
“謙虛踏實”這個特質不論是在生活上還是在工作上都是非常好的，往往這一類人都很受大家的歡迎。工作上更是如此，老闆喜歡的一定是那些謙虛踏實肯幹的員工，而那些做事比較草率，爲人處事比較輕浮的人，哪怕再會拍老闆的“馬屁”，也依舊不會得到老闆的賞識。
作爲老闆，他肯定不想把重要的任務交給那些草率輕浮的人，所以想要得到老闆的賞識，一定要做有“誠實謙虛、踏實肯幹”的特質，這樣在職場上的發展空間纔會更大。
有能力的人
對老闆來說，老闆喜歡真正有能力的人，有能力的人的具體表現就是他們能夠真正的將自己的知識和技能轉化爲公司的業績或產出。比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上來就三下五除二地事情搞定了；
有的問題已經存在了很久，別人一直無法解決，但是有能力的人一上來幾下就把這個問題解決了；新創立的公司通過引入一些有能力的人以後，公司在短時間內就可以發展壯大，最終公司也藉助這股力量迅速的成長成爲行業的標杆。
穩定的員工
在我們去面試公司的時候，很多面試官都會問一個問題，在上一家公司爲什麼要辭職？面試官問這個問題，就是想確定你去到他的公司，能夠做多久。
這就涉及到一個穩定的話題，員工穩定，做的時間久，技能熟練，有利於公司的生產，和節約新人培訓的成本，最重要的穩定的員工，對公司歸屬感強，能夠服從公司的管理安排。
老闆心裏真正欣賞的員工有哪些3
職場中，職位越高，也意味着收入越來越高，價值越來越高，而老闆不會提拔一個自己不欣賞的員工。職場一個優秀的員工是把別人的平臺當做自身的舞臺，來鍛鍊自己，提升自己，然後得到領導的賞識，讓自己成功上位。
“謙虛踏實”這個特質，不論是在生活上還是在工作上都是非常好的，往往這一類人都很受大家的歡迎。工作上更是如此，老闆喜歡的一定是那些謙虛踏實肯幹的員工。
而那些做事比較草率，爲人處事比較輕浮的人，哪怕再會拍老闆的“馬屁”，也依舊不會得到老闆的賞識。作爲老闆，他肯定不想把重要的任務交給那些草率輕浮的人，所以想要得到老闆的賞識，一定要做有“誠實謙虛、踏實肯幹”的特質。
工作中，雖然犯錯是不可避免的，但仍應該儘量少犯錯，特別是很低級的錯誤。好的老闆嘴上會說：沒事的，誰還能不犯錯呢，下次注意！但其實每一次犯錯都是一次減分。而比犯低級錯誤更可怕，尤其是在同一個環節，同一個問題上反覆犯錯。
在同樣的地方摔倒，說明什麼呢？要麼是不走心，不帶腦子，要麼就是智障。不管屬於哪種情況，都不會與升職加薪掛鉤，誰會給一個做事讓人不省心，不放心的人加薪呢，除非這老闆腦子也有病。於員工自己來說，犯錯不總結，就永遠不會真正的進步和成長，這一點很致命。
雖然說要員工把公司當成家聽起來有點誇張，但最起碼老闆希望員工的發展方向和公司的發展方向是一致的。這樣員工在做好本職工作的同時，公司也能夠得到很好的成長，員工和公司就能夠實現共贏，這個共贏不光是事業上的共贏，更是前途和命運的共贏。
