員工跟老闆的大忌，職場中任何時候身爲下屬的我們,都要找準自己位置,作爲員工,尤其是剛踏入職場的小白,最好提前瞭解這些禁忌,以免踩坑。以下了解員工跟老闆的大忌。
員工跟老闆的大忌1
1、 身在曹營心在漢
說不好聽點吃着碗裏，想着鍋裏。上班時間幹其他的，老闆是看在眼裏記在心裏。我們工作的一舉一動，老闆們都心裏有數，不要利用職務的方便做利己的事，最後得不償失。
2、 我想辭職不幹了
不要以爲說這話就威脅到老闆了，除非你做到不可替代，你的工作隨便一個新人都能上手，那你危險了，說這話更危險。就算你是真辭職走人，那也一定想清楚，跳槽是否是最好的選擇，有些人能越跳越好，同理一些人可能會越來越差。如果你想以此爲藉口想老闆漲工資，那先看看自己在工作上有幾斤幾兩。
3、 和其他部門不熟
說這話就反應了你在職場的交際有多不好。作爲新人，更應該讓大家更快熟絡你，平時工作不忙多詢問是否需要幫忙，拿出你的友善。老司機更不應該跟老闆說這話，都是公司老員工了，居然還和公司同事不認識，這是職場的敗筆。老闆，找到你不管熟不熟，我們都可以從不認識到認識，這是給你職場加分，也是在老闆那裏加分。
4、啊，我一直這麼做的啊
當老闆對你工作提出了疑問，不要去反駁，這事我沒法做啊，我一直都這樣幹，其他的我幹不了。心想什麼不懂，不要在這裏亂指揮。如果你這樣想，那就大錯特錯了。學會聽取別人的意見，多嘗試，而不是老闆說什麼都頂回去，不要忘記老闆喜歡聽話踏實做事的員工。
5、這不是我的工作範圍
謹記：不要推卸自己份內的事，更不要顯得自己比老闆聰明。不要去說這個不歸我管，這是他們工作不稱職。如果你這樣做是讓自己加速進入老闆黑名單。老闆就喜歡一人多崗，時不時吩咐你做事，你這也推脫那也抱怨，工作上，不要只盯着自己的份內事，多做事沒壞處，這是很好的機會接觸其他東西，快速成長。
6、 這事跟我沒關係
工作上有失職，馬上推脫這不是我的.錯，這事跟我沒關係。記住一點，問題是在你這個環節出的，不管誰的原因，先背鍋，找自己的問題。不管對和錯，勇於承擔自己的責任。這是我工作以來，領導交我的，我覺得很受用，與您共勉。
7、什麼時候漲工資
老闆，你看我的工作做得這麼好，馬上發工資了，是不是該漲點了哦。你這麼明目張膽的找老闆漲工資，你又完蛋了。大家都想當老闆，還是員工的時候，想着工作輕鬆好玩高薪，幹拿錢不幹事最好。真當你當老闆的時候，你就精打細算了，怎麼去除沒必要的開資，這個員工是不是可以少發點，扣點錢呢?職場上，你想漲工資，拿成績說話。這也是每次小編想漲工資，老闆對我說的。小編哭會去……
到了一個新公司，來到一個新的環境，要做到少說話，多做事，嘴要甜點兒，要會來事兒。全心全意爲老闆跑業務，爲老闆賺錢，和公司談感情，80%吃虧的都是自己。
員工跟老闆的大忌2
老闆和員工相處禁忌
禁忌一：作爲下屬永遠不要和領導爭功。
這個主要是對於與領導相處來說，作爲下屬員工，永遠都不要和領導爭功，與領導爭功的人，都是沒有眼色的人，一點點小功勞，並不算什麼，要從長遠的角度考慮。如果你給了領導面子，那麼領導就會在下一次有重要工作的時候，重用你，給你機會，你就可以藉機來鍛鍊你的能力了。一般在職場中和領導爭功的人。到最後都不會受到領導的重用。所以說，在職場中與領導相處的第一點就是不要和領導爭功。
禁忌二：看透不說透
在職場中，與同事和領導相處的時候要遵守一個原則，那就是少說話，多做事。對有些事情，千萬不要說出來。也許你看得很明白，但是不要說透。一般聰明的人看透不說透，但是有的人，就是要說出來，這種人往往會說錯話。對於職場有些潛規則，是不能拿到明面上說的，身爲職場人，你要注意這些潛規則，在心裏明白就好了，千萬不要在與同事和領導相處的時候說錯了話。
禁忌三：與同事關係再好，也要懂得分寸。
你和你的同事關係再好，也要懂得分寸，不要什麼話都說，要知道哪些話能說哪些話不能說。還有最重要的一點，千萬不要在同事面前抱怨公司的不好。不要以爲你和同事的關係很好就可以肆無忌憚。這是第三個禁忌，作爲同事，關係再好也要懂得分寸。
禁忌四：千萬不要在領導需要你的時候保持沉默。
在職場中，有時候領導是需要你表達意見的，這個時候千萬不要保持沉默，要發表自己的觀點，讓領導充分的瞭解到你的想法，必要的時候還要支持領導的想法。領導的信任一般就表現在這一個方面，當領導需要你表達自己看法的時候，實際上是在給你機會，所以，千萬不要保持沉默，錯失機會。
禁忌五：工作的時候不要帶着狂妄之氣。
在職場中，一個最大的禁忌就是工作的時候帶着狂妄之氣，當工作出現了問題，不能夠虛心的去請教別人問題的所在，總以爲自己是最厲害的，用這種態度去工作那麼是做不好工作的。在工作中出現了問題，一定要用謙虛的態度去請教那些有經驗的老員工，把工作做得更好，纔是一個員工應該做的事情。
員工跟老闆的大忌3
哪種員工最受老闆賞識
競爭激烈的今天，“求職職場如戰場”，將自己的能力和特點全面展現出來，才能獲得更多的機會。據瞭解，以下這7種員工，最容易受到老闆的賞識。
工作高效。展示你超高的工作效率，絕對是讓老闆“驚豔”的最好方法。如果你覺得工作效率下降，那就趕緊想辦法調整狀態。
及時溝通。所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益。當你遇到問題、或者有了好點子，應該及時和你的領導和同事溝通交流。這也是贏得人心、得到他人支持的好方法。
堅持到底。如果你承諾要做某事，或者你被安排完成某項任務，那就去做吧。“事實勝於雄辯”，敢於接受任務和挑戰，是證明你工作熱情和積極性的最好手段。
誠實坦率。誠實對待你的能力、需求，甚至包括自己的缺點和不足。領導會欣賞你的坦率，甚至會助你一臂之力。
團隊合作。脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標。學會融入團隊，和大家一同“戰鬥”，纔會得到更多的發展機會。
懂得感恩。每個人都喜歡被愛的感覺，老闆也是一樣。當領導給了你好機會、或者給你幫了忙，記住要感謝他。無論是當面感謝，還是寫郵件或送張小卡片表達感謝之情，會讓對方收穫意外驚喜，心情愉快。
平衡工作與生活。每位老闆都希望員工工作認真又高效，但是，他們不希望自己的員工只會工作。平衡好工作與生活，會讓你在家和單位都感到更快樂，這纔是一種“共贏”。
