領導偏愛一個員工會有的表現，在職場當中其實不同的行業在工作中需要掌握的能力也是有一定的差異的，也並不是所有的人在工作中都能夠表現突出，以下了解領導偏愛一個員工會有的表現。
一、隨時念叨---說明心裏有你，對你產生了認可
只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性
比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了！
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了
特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢？所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與衆不同！
職場中，什麼樣的人會被領導偏愛？
1、在一分鐘之內能把事說清楚的人（思路清晰很重要）
彙報、溝通工作不要說書本里的話，也不要說自己想說的話，而要說領導能聽懂的話。領導那麼忙，反映問題要一針見血，不要過多鋪墊，一鋪墊就容易剎不住車，而且很多領導會順着你提到的蛛絲馬跡發問，結果問的你是既不專業、也不敬業，而且還沒有辦法解釋，你自己要彙報的重點是沒怎麼說，或是說了也沒有得到領導明確的定論。重點是領導對你的整理印象、工作能力否定了一大半。
與領導彙報、溝通工作的事情最好在一分鐘之內，不超過3分鐘，有問題說清楚，好處是不容易被領導打斷、帶偏，而且還能落下“思路清晰、表達流暢”而受到看重。
2、領導發出的指令，不質疑、不找不能做的理由（解決問題、執行能力強）
很多時候，領導需要下屬證明自己的判斷。對於做出的決策領導一定是反覆考慮過的，拍腦袋就決定的事情是少數，所以請相信領導，也要相信自己跟對人，所以領導下達的指令，不要去質疑“怎麼可能”“根本沒可能”之類的想法不要有，一旦有了，多少都會從表情中表露出來。
而領導非常不喜歡的是：你還沒有去做，怎麼知道不可能，那反向思維，積極去做的，並且達到領導的預期，領導自然會高看一眼。
3、事後不誇大自己的能力，而是把功勞歸結於決策者（懂得君臣之道）
出色地完成了領導交辦的任務，要明白這個結果是企業這個平臺搭建的，是領導信任才得以圓滿，而自己的收穫就是能力得到提升了，可以在心裏認可，但切勿表現出：要不是我，企業還不知道要損失多少，我給老闆省了多少錢……
這都是本職工作，能有所成績也是平臺給的，把功勞歸功於企業、歸功於老闆，這就是君臣之道中所倡導的，也是君臣相處的藝術。
4、有眼力尖、會表現，用實際行動證明領導的想說的話（觀察能力強、情商在線）
所有的領導都喜歡有眼色的表現者。能成爲領導偏愛的有眼色的人，首先要對領導有細微的觀察，對領導的瞭解要和了解自己一樣。除此要會審時度勢，在合適的時候用行動或是恰到好處，但不喧賓奪主表達領導的意圖。
所以，愛表現沒有錯，領導也喜歡愛表現的員工，但是要表現在合適的時候、合適的身份。和珅的性格就是領導偏愛的榜樣。
只具備以上四點就可以受到領導偏愛嗎？
當然不是，這四點的前提還有一個關鍵的前提：一定要有崗位過硬的基本功。這是必須的。
基本功+思路清晰+懂得君臣之道+解決問題、執行能力強+觀察能力強、情商在線=領導不偏愛才怪！
領導喜歡的員工，會有這3個特徵，你佔一個，就要恭喜你了
1、不桀驁
首先，第一個特徵就是不桀驁，也就是說在性格上不倔強，爲人比較溫和。對於這種特徵的員工，領導是比較喜歡的。
因爲桀驁的人，是很難去讓他服從自己的一些工作安排的。只要給他佈置任務，他總是會有自己的想法，也不和自己說一聲，就在那裏自顧自的準備着工作流程，等到了時間上交的時候，就會發現這個任務已經偏離了原來的方向了。
而當你去提點他的時候，他還覺得自己沒有出錯，這樣的方法是可行的，於是就一直開始和你倔。遇到這樣的員工，肯定是頭疼的。也是他最不喜歡的，對於這種員工，他就更喜歡那種比較溫和一些的，能聽進去事的員工。
2、服從領導
其次的話，就是那種服從領導安排的員工。對於領導來說，他盡心盡力地管理着自己的這個團隊，肯定是希望自己團隊的這些員工都能夠全心全意地服從他的安排。這樣的話，他就不用再費心費力的再去給一部分員工做思想工作之類的。
而且對於那種服從領導的員工，他們對領導的跟隨程度肯定是長期性的，那麼，領導也是有意在讓他們往自己心腹的方向上來發展。
在這樣的情況下，升職加薪的階段肯定是少不了他們的，當然這也要結合他們自身的能力情況，不然再聽從領導的安排，也只是會讓領導省心而已，但他並不會將自己的`注意力集中在你的身上。
3、爲人比較老實
還有一個特徵，就是在爲人上面是比較老實的。雖然，領導在面對那種性格比較活潑的員工，都會主動和他們打招呼，並進行一些閒聊，但是他們所喜歡的，還是那些在自己的工作崗位上，勤勤懇懇、老老實實工作的員工。
一個是因爲放心，當他把工作任務交給這些員工的時候，他都會如期而至的將任務圓滿的完成，根本就不需要他再多操心什麼。而且在社交上，他們在公司裏面，熟識的人不是很多，也不會和其他部門的人往來密切。這就讓他沒有什麼之後會被架空的後顧之憂。
當然，他們喜歡老實的人，還有一點，就是因爲他們不會刻意去巴結領導，喜歡和不喜歡都會直白的表現在臉上，雖然這類人在人際關係上不太好，但的確是會讓領導有所好感的。
總結：當然，不同的領導，他們所喜歡的員工肯定還是會存在一些差異的。當你想要得到領導重視的話，就可以瞭解一下領導對員工的一些喜好，並不斷地去釋放自己的閃光點，然後被領導所關注。
這樣的話，你就能慢慢地去調整自己在工作上的節奏，並想方設法去提升自己。畢竟能力纔是能夠在公司裏立足的根本，其他的話，就讓自己慢慢去摸索和嘗試就好了。
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