領導寵愛你的表現，職場上打拼的人都是成年人，領導是否看重或討厭一個人是會有很多表現的，這樣的表現是我們都需要去了解的，下面就爲大家分享領導寵愛你的表現。
一、帶你外出辦事
領導要是喜歡你看好你，絕對會對你表現出一些不同於他人的現象，領導要是想要栽培人，肯定會做出一些不同尋常的舉動。
領導外出辦事要是把你也帶上了。說明領導還是很重視你的，所以你自己要好好地抓住機會，像這樣的場面，來的不是大客戶就是大領導，所以領導纔會親自出面，要是把你帶上了，說明是想帶你去見識一些重量級人物，讓你熟悉一下重要場合。
像在這麼大的場合，你自己不去觸碰核心事物，也能學到很多的東西，所以一般領導帶你參加這麼重要的場合，一般都是很重視你的，你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物，都是對你不一般的領導。
二、主動讓你對接業務
一般公司的業務都是由公司的主要人員對接的，不管是大小業務，都是由相關負責人負責，不會輕易交給普通的員工，但是決定權還是在領導的手裏，所以對接業務的活，領導想要給誰就給誰。
如果你在職場上面，領導突然把一些優質的資源給你，或者是把對接業務的活給了你，說明領導想鍛鍊你，想要培養你的能力，所以纔會把這樣重要的任務交給你 。領導只會把事情交給他自己信任的人。
三、私下裏探討工作
如果領導在私下裏跟你探討工作，不管是幫助解決疑難也好，還是提出問題也罷，這些的都是值得你去注意的。領導的時間都是很寶貴的，每天有很多的事情要忙，不會去管理一些無關緊要的小事情。
既然領導願意花時間來跟你講一些工作上面的事情，並且跟你講話的時候，涉及到了一些關於你的個人發展，說明領導非常重視你的職業發展，所以纔會私下裏跟你討論工作，給你指點一下迷津。
四、遇事最先找你商量
在遇到事情的時候，假如領導第一時間就來跟你探討，不是你工作能力突出，要不就是領導已經明顯地依賴於你，不然領導不可能第一時間就是想得你。當人遇到事情時，第一個想到的人就是對他最重要的人。
這就是領導給你的暗號。領導能夠做到遇事第一個找你，就是在向你表明，領導對你很看重，說明你已經有了可以商討的資格，和議事的能力了。這些都是領導看好你的表現。
五、對你格外嚴格
你在工作上面，領導要是對你的要求極高，千萬不要以爲是領導看不慣你，要趕你走的原因。正所謂，愛之深，責之切。一個人要是關心你，那麼很多的時候都會對你有很高的要求，和一些過高的.關注度。
領導之所以對你和別人不同，對你有很高的要求，就是因爲領導青睞你，想要培養你，所以才迫切希望你的能力能夠達到領導的要求，所以很多的時候纔會對你過多的嚴格，希望對你有更多的擔子，能夠得到更多的能力。
1、與你談心
領導若是想要提拔一個員工的話，必定會先了解他，與他談心、溝通，知道他的長處和缺陷，才能夠有針對性地培養他，人盡其才。
所以如果你的領導經常找你談心、開導你，給你一些指點和建議的話，說明他是希望你能夠好好發展的，他願意在你的身上花時間，你是他著名的培養對象，這時候一定要努力學習，聽領導的話不斷進步，讓自己能夠承擔的了更大更重要的任務。
同時也要抓住這個機會，不懂的問題就向領導請教，因爲他們有豐富的經驗，他們給出的指導意見比我們自己摸爬滾打好多了，可以讓你少走很多彎路。
2、替你撐腰
一個領導如果喜歡他的員工的話，肯定會願意支持他的員工爲他撐腰的。
舉個很簡單的例子，當你在工作中被人陷害或者遇到了困難的時候，如果領導不喜歡你，絕對會袖手旁觀，任你自生自滅。
相反，若是領導願意站出來替你撐腰，支持你並且積極幫助你，那麼無疑，他肯定是喜歡你的，他不希望失去你這個員工，不能讓你搞砸了自己的事情。
3、不設障礙
什麼樣的人才能在職場中有好的發展呢？當領導能夠給他足夠的時間和空間，讓他進步、讓他發揮自己能力的時候。
所以如果在工作的過程中，你的領導不給你設障礙，不會刁難你，那麼他肯定是對你好的。
畢竟職場中還存在很多搶員工功勞的上司，把所有的好處都自己攬着，那那領導對任何一個員工都不會有喜愛和幫助之情的。
領導用心培養下屬的四個特徵：
1、難爲你比較多，但事後會幫助你解決。
2、交代你的事情是越來越細，並且對事情的過程管控較嚴格。
3、有意識的讓你接觸更高層的領導，經常給你露臉的機會。
4、嘴上說要培養你，和實際做的沒有出入。
怎麼看出領導寵誰：
1、對員工的態度是越來越好
很多領導再器重一個員工的時候，都是會客客氣氣的，會讓員工有一種如沐春風的感覺，這就表示領導對員工的態度有所轉變了，即便是被同事挑撥離間，領導也是可以原諒員工的，並且還會理解員工。很多下屬看到這種情況，都是會積極的配合領導努力的工作，這樣你纔會在職場上有一個更好的前途。
2、總是把非常重要的任務和事情安排給你
在社會上打拼，很多員工都希望能夠得到領導的信任，有時候員工和領導的關係就是一把雙刃劍，很多員工對領導所安排的任務也是叫苦不迭，希望自己能夠得到領導的重視，但是卻無能爲力。如果你發現，你的領導總是給你安排一些棘手的任務，那就不要去抱怨了，也不要去埋怨不公的環境和待遇，其實領導哦也是想要給你安排一些附加工作，把你當成了他的心腹了。
