領導讓你走人的表現，工作中不必努力給你的領導留下很好的印象，其實在事實上，惹怒領導可能恰恰因爲你的工作做得太好，而不是太差導致的。以下了解領導讓你走人的表現。
領導讓你走人的表現1
1、調整工作崗位，安排不重要的工作
領導想讓你離職的話，有時會找各種理由把你調到其它崗位，安排你去做不重要的工作。讓你面子上掛不住，逼迫你離職。
在工作中，一旦領導把你調整到其他不重要的崗位，意圖就很明顯了，無非就是想讓你主動離職。這個時候，你可不要傻傻地幹活了。
2、加大工作量，讓你不堪重負
有時，領導爲了逼迫員工主動離職，可能就會給你加大工作量，讓你每天在高壓的狀態下工作，時間長了，你可能自己就受不了而主動離職。
如果領導突然給你安排一些原來不屬於你分內的工作，給你增加很多的工作量，意圖也很明顯，就是讓你在高壓超負荷下工作，讓你知難而退。
3、對你工作挑三揀四，雞蛋裏頭挑骨頭
如果你在工作中，如果你發現領導對你的態度發生了改變，你有什麼要的訴求，領導的態度也很敷衍。
無論你工作做多麼完美，領導都會找出你工作中出現的問題。
甚至在公衆場合，當面指出你的錯誤，讓你下不了臺，甚至有時會對你大吼大叫。這就說明你在領導心中已經沒有了位置，還是儘早離職的好。
4、給你的工作來一個大總結
當領導突然給你做一個工作大總結的時候，那麼也是對你的一種暗示，如果平時你工作好好的，但是領導有一天突然跟你說了很多的大總結，比如說：“你是一個好員工，你踏實能幹。這些年你爲公司付出的辛苦，我們都看在眼裏。”
5、給你訴苦自己有多麼不容易
當領導突然給你訴苦的時候，說他自己有多麼多麼不容易，那麼這個時候你也一定要注意了，他之所以說自己都不容易，就是想給下面的話做鋪墊，接下來肯定會把你給趕走。
很多人在想達到自己的目的之前，總會先說自己有多不容易，這也是領導經常用的一種苦情計，所以你可千萬別上當了。領導之所以給你訴苦，就是想讓你知道，把你趕走也是他情非得已。
讀懂領導的心思的三方面：
一、搞清楚領導的位置
屁股決定腦袋，領導所處的位置決定了領導做事情出發的角度。
要想搞清楚領導的想法，首先要分析領導所處的位置，不同的位置代表了領導各自的利益。只有從領導的位置出發，才能明白他的利益在哪裏，才能搞清楚他的動機。
二、搞清楚領導的性格
千人千面，人活在世上，受到家庭、學校、社會和遺傳等各種因素影響，性格大相徑庭。不同的領導具有不同的性格，只有把握領導的性格，才能更容易理解他的想法。
領導的性格決定了他的處事方式，只有契合領導的行爲習慣，才能與領導的節奏保持一致。把握好領導的性格，按照領導的想法做事，才能得到領導的信任。
三、搞清楚領導的目的
天下熙熙皆爲利來，天下攘攘皆爲利往。
領導也是普通人，他做事情也要利益，也有自己的目的。沉下心來，多問問自己領導爲什麼要做這件事情。
搞清楚了領導的目的，才能順勢而爲，真正符合領導的心意。
領導讓你走人的表現2
一是號召其他同事排擠你
大家都知道，一般領導手裏都或多或少有一定的權力和利益，要想操縱或者縱容其他部門的其他同事一起來排擠一個人的話，其實是很容易的一件事兒，
因爲他只要私下透露一些相關的意思，在大家面前多說一個人的壞話，那麼其他人自然就會明白領導的意圖，畢竟趨利避害是人性的選擇，況且有太多人成天所做的事情就是專門琢磨領導的意圖呢。
而假如你被大家所排擠，那麼自然會逐漸被邊緣化，長此以往，那種度日如年的感覺一定會驅使你被迫走人，當然，或許不是走人，甚至是直接逃離。
二是把好機會都給別人
很多單位或者公司裏面都信奉一條，那就是多勞多得，不勞不得。所以，一個人的工資就是靠一些價值比較高的工作來支撐的，沒有高價值的工作，就沒有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，畢竟名不正言不順。
但是，假如領導想要讓你走人，你覺得他會將那些能創造高價值的工作交給你去做嗎？他會把更好的機會留給你嗎？那麼沒有了好的機會，自然你的事業也就到頭了。甚至假如領導成天只是喊你去做些打雜的事情，那麼就相當於要把你的前途直接給廢掉，這個時候你還願意幹下去嗎？
三是在公共場合批評你
作爲領導來說，一般來說個人素質還是有保證的。況且人非聖賢孰能無過，作爲領導，當下屬做錯事的時候，想要他改正錯誤，以後不再犯，最好的辦法是給人尊重，私下批評。那麼同樣的道理，大家都知道，想要鼓勵一個人要做的更好，就是在衆人面前表揚一個人，讓這個人得到了榮譽感，還得到了極大的認可，自然會激發他持續向上的動力。
反過來，不管事情原委，動輒就在衆人面前批評你甚至是甚至罵你，那就直接是徹底不給你面子，也不尊重你的表現，對於領導這種直接把人的面子撕到底的行爲，作爲下屬，你還願意繼續跟着他幹下去嗎？
四是給你各種穿小鞋
假如你的領導在工作中喜歡給下屬穿各種小鞋，主動給下屬造成很多損害，這基本可以理解爲是故意在整人，甚至明顯是在逼人走，畢竟平白無故的話，誰會去幹這麼缺德的事呢？
總之，假如職場中遭遇上司逼人走的這些情形，應當當機立斷，給自己找好出路，尋找新的`發展機會，畢竟天要下雨孃要嫁人你又有什麼辦法呢？
另外，很多人在這個時候還念念不忘於同事之間的情誼等等，但其實你或許想多了，奉勸你千萬不要感情用事，在一個機會上耗着，畢竟到最後，吃虧的是你自己
領導讓你走人的表現3
以下10個跡象表示你的領導想讓你走人！
你對項目或計劃的每個建議都被阻礙
一個月前，你已經從郵件中聽說你的項目被管理層批准了，但現在你的領導卻表示“暫緩進行”。你問“爲什麼”，得到的答案是“因爲我說了算”。
你的資源被奪走
本來你有一位全職實習生和一位兼職管理員幫助你完成一個重要的任務，但突然間，這兩人被分配了其他的工作。這意味着什麼？意味着你小心眼兒的領導擔心你正變得目中無人。他/她不想相形見絀。
他們限制或禁止你做決策的權力
一個焦慮的主管會讓你只能通過他/她與高層溝通。原因顯而易見。如果你和組織裏的高層定期溝通，他們可能會發現你比你的主管更加聰明、更有能力。
他們不再回復你的郵件或語音信息
作爲老闆，阻礙你團隊成員的工作進程是輕而易舉的。你需要做的，就是忽視他們的郵件和語音信息。如果你的老闆正在這樣對你，可能意味着你成爲了他/她的威脅。
他們將你從最有影響力和最受人注目的任務中調離
當老闆把你從最大的項目中調離，安排你去做一項任何人都能完成的項目，或是完全浪費時間的項目時，你就該知道你無意之中惹到了他/她。一個小心眼兒的領導會讓你從圈子裏消失，而不會讓你表現突出。
雞蛋裏挑骨頭
想使一個高績效團隊成員慌亂，最好的方式就是在微不足道的過失上指責他/她，或是批評員工的決策。如果曾經給你很大自主權的領導，突然大小瑣事都要控制管理，那麼最可能的原因就是他/她不想讓你不受牽制的工作！
沒有告訴你就把你的工作給了別人
每位能幹的員工在某一時刻都會遇到這樣的情形：同事問你“這些文件可以給我嗎？”，你問“爲什麼”，得到的答案是“咱們的領導讓我接手這個項目”。領導不會直接告訴你。這是領導詭計的一部分，以此來瓦解你、 削弱你的自信。
不再與你一起參加會議
如果領導錯過2、3個與你一同參加的會議，那就是你上了他們的黑名單。不要重新安排、不要解釋、也不要道歉。
你長期參加的會議被取消邀請
某些會議你已經參加了兩年，現在你卻不在會議的邀請函之中。這意味着什麼？意味着你的領導決定你不再是他/她的朋友，而是敵人。
當你和他們談話時，他們搪塞、無禮或表現出惱怒
最後但同樣重要的是，一個小心眼兒的領導會無故的對你發怒和惱火。他們會提出不合理的要求。試圖讓你辭職因爲沒有開除你的合適理由。你該辭職嗎？這取決於你做這份工作是爲了得到什麼，以及你有多接近。
如果曾經擁護你的領導變成了敵人你也不用感到沮喪。這是你增長實力的最佳聲明！得知你的領導不站在你這邊是很不容易的，但是如果不偶爾對某人產生影響，你永遠不會知道你的專業知識和信譽在成長。
壞領導不希望任何人比他們可信、能幹！
人生路漫漫！當你比現在還要更奪目，你的平臺更廣闊時，以前那個充滿嫉妒心的領導會宣稱這是他/她的勝利。他/她會第一個衝出來說，“你所知道的一切都是跟我學的”。到那時，請儘量保持風度。畢竟，好好的生活就是最好的復仇
