領導考驗你的表現

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領導考驗你的表現，很多職場新人在與領導相處方面經驗不足，難以領會對方的意圖，例如有些時候是在考驗你，卻被你理解爲找麻煩，那麼領導考驗你的表現有哪些呢，下面來看看。

領導考驗你的表現1

1、總喜歡給你找難題。

很多人遇到這種情況時心裏面充滿着排斥，覺得領導在故意找自己的麻煩，孰不知領導正在通過這樣的方式看你的潛質到底如何。

領導在提拔一個人之前一定會給他出一些難題的，明白了領導的這一層目的，就要確保自己不在這些事情上犯錯誤。

2、會告訴你什麼是對，什麼是錯。

職場不是學校，領導也不是老師，他沒有義務教你，也沒有義務告訴你什麼是對什麼是錯。更多時候，你對了不一定會有獎勵，但錯誤就會有處罰，讓你自己通過處罰感悟到錯在哪。

如果有領導願意指出你的錯誤，指點你正確的做法，讓你提前避免錯誤，少走很彎路，那這樣的領導就是在培養你。

3、忠誠的考驗，對你進行利益的引誘，看看你的忠誠度到底如何?

忠誠對於領導選拔幹部來說，是一個否定性的標準，如果你有任何的背叛或者有背叛的傾向，那麼領導直接會對你一棒子打死，因爲領導要考慮一個最大的風險，那就是忠誠。

4、讓你做與你現在工作無關的事。

很多人遇到這種情況心裏面那叫一個意見大，實際上領導這是故意的給你調整崗位，讓你適應不同崗位的工作，爲提拔和重用做好充分的鋪墊。

如果不理解領導的良苦用心，而把這個事情給搞砸了，實際上就是在毀了自己的前程，因爲領導很多時候是不可能明確說出來的，他也有他的意圖，他也有自己的紀律，他也要遵守公司的制度，如果你看不出領導背後的動機，那可真的就是你的問題了。

5、試探潛力。

領導一定會提拔一些有潛力的人員，所以纔給你下任務，讓你完成更多的工作。這個時候大家一定不要從心裏面去牴觸，要明白領導的一片苦心，想盡一切辦法也要完成，這樣你才能夠通過考驗。

領導考驗你的表現2

第一、給你提供建議

在職場上，當領導暗中觀察你的時候，還是希望你能夠在工作中或者是執行重要任務的時候有絕佳表現的，當你出現棘手問題，無法渡過難關的時候，領導能夠在合適的時機站出來給你提供合理的建議，幫你解決困難，其實這就是領導在暗中考驗你的信號之一，作爲員工如果就此忽略不計的話，很有可能會錯失機會，在公司裏，大家更應該表現出積極向上樂觀的心態去對待工作，不要因爲遇到一些困難便開始氣餒，這是很多領導都比較忌諱的。

第二、主動讓你彙報工作

有些員工，他們在公司裏確實非常上進，每天埋頭在辦公室裏工作，爲公司加班，其實大家都是希望獲得領導的信任感和安全感，但是領導對員工往往會有一番質疑，畢竟他們並不知道員工的能力到底處於什麼階段，而有些員工由於太不老實，並不想跟領導說太多話，再見到領導以後便會離你那遠遠的，當領導主動讓你去彙報工作的時候，其實這就表明領導已經開始關注你，領導希望跟你緩和關係，讓您在公司彙報工作，通過你的言行舉止和口才，如果能夠打動領導的話，相信你在公司裏，甚至還是非常有希望的。

第三、再三檢查你的工作成果

領導作爲管理人員，並不希望自己部門裏的員工出現低級的紕漏，所以他們當過度關注員工的時候，會再三的頻繁的檢查員工的工作成果和工作進展，有時候作爲領導，他們還會過問員工的工作細節，根據員工的工作表現爲員工升職加薪，對於領導而言，他們並不想在公司裏因爲看走眼，導致自己的職位反而是被員工所替代，所以在考察員工的時候他們會格外謹慎，因爲他們知道這一步至關重要，一旦爲公司選拔好了人才，那麼對於他們在公司的地位也是有極大幫助的。

領導考驗你的表現3

1、發言時總點到你

很多人臉通紅，本來自己不愛表達，在關鍵的時候領導總是找自己發言，大家要理解領導這樣做的目的到底是爲了什麼，目的只有一個，歷練你一下臨場應變的能力，同時也是對你的一種考驗和試探。

2、故意冷落

如果最近這一陣子領導故意的冷落你，和之前的態度形成了鮮明的對比，不需要懷疑領導在考驗你和他處關係的能力。

這個時候你不單在心態上不能夠有任何的變化，還應該用更積極的心態去對待這樣的事情，讓自己更加理性，腦子更加靈活，才能達到領導的要求，如果你是一個死板的人，領導不搭理你，你也不搭理領導，那這個考驗就過不去

3、會告訴你不要停止學習

不少進入職場的年輕人以爲終於可以擺脫學校的束縛，不用學習了，恰恰相反，進入職場纔是你真正的開始，而且是伴隨着終生的。

你要學的東西太多，不僅是在做事上，做人上更應如此。只有想培養你的領導纔會提醒你，因爲只有這樣才能讓你拉開和其他人的差距，纔有藉口名正言順的提拔你。