領導不想幫你的表現，其實不少職場人士在進入公司工作以後，都希望自己能夠有較高的追求，這樣才能夠獲得高額薪水，儘快實現晉升。下面給大家分享領導不想幫你的表現。
領導不想幫你的表現1
第一、看到你犯了錯誤反而會直接批評你，讓你在公司裏下不來臺，其實情商低的領導在職場中看員工不順眼，他們便會通過非常消極的態度來指責員工，呵斥員工，讓員工在公司裏特別的無奈，所以大家在行業中打拼的時候一定要考慮清楚，有些員工並沒有犯下太多嚴重的失誤和毛病，可是領導卻不願意給員工提供任何資源，也不願意幫助員工改正錯誤，那麼領導就會有一些不耐煩的態度來針對員工，讓員工在公司裏的發展越來越緩慢。
第二、領導讓其他員工來替代你的位置，有些領導在公司裏太虛僞，在對待員工的時候本面上會認可員工讚賞員工，可是在背地裏卻讓其他的新員工或者大學生來替代你的位置，故意的針對你。而且領導還要求你表現出誠惶誠恐的心態，所以大家在被領導誇讚工作能力或者性格的時候，一定要多加當心，有些時候領導就是在員工面前樹立威信，讓你在公司裏放鬆警惕，可是無論怎樣表現，你都會發現自己無法獲取更多嶄露頭角的機會。
第三、領導不願帶你出差，也不願帶你去參加重要會議和活動，其實在此之前很多員工都會發現在公司裏能夠得到很多領導的支持，這就說明領導已經選中了你，希望把你培養成心腹，希望在公司裏提醒你，看好你，但是久而久之你會看到有些領導開始故意排斥你，並不想再帶你出差，也不願意帶你去參加一些重要活動，那麼你在公司裏的地位就會變得越來越低，相反很多同事卻能夠在公司的職場發展有質的`飛躍。
領導不想幫你的表現2
1、對你很冷淡
以前，領導對你的事很關心，可突然有天你發現，領導不再關注你的工作，你有結果也好，沒有結果也好，領導基本上都不太管你了，對你的請求也沒有任何反應。領導突然對你冷淡，一定事出有因。你得好好反思下，看問題是否出在你自己的身上，找到你和領導之間的隔閡所在，針對隔閡改善你們之間的關係。
2、讓你脫離公司的核心工作
原本公司核心的工作都會讓你參與，但現在領導卻安排給別人做了。重要的會議也不讓你參加，很明顯就是把你逐漸邊緣化。
3、利用績效、薪酬手段對你進行變向降薪
領導想讓你走，會讓你到難以完成任務的崗位或地方去，你就會耐不住壓力離職，或者你幹不好的話，就以此爲理由給你降薪，讓你自動離開。
4、收回之前給你的一些資源
之前，領導對你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，而現在領導不僅不給你資源的支持，還要收回之前給你的資源，這也是在暗示，領導讀你的關注也發生了改變。
職場是個小社會，裏面的關係錯綜複雜，能力太強，樹大招風，會遭受各個方面的打擊，能力不強則沒有出頭之日。想要在職場有所作爲，升職加薪，除了做好自己的工作外，還要學會察言觀色，及時發現問題的苗頭，及早化解。
領導不想幫你的表現3
1、不給你安排重要工作
在公司裏，如果你是有能力的老員工，但是領導在安排工作的時候卻把重要的工作交給新員工，那麼也就說明領導是不願意重視你和對你不信任的，而且他一點都不想搭理你。
領導重視員工的最主要的表現就是給員工安排重要工作，在領導遇到麻煩的時候，會第一時間想到這個員工，如果你在公司裏總是被領導安排做一些繁瑣的工作，而且還出力不討好，說明領導在故意找你麻煩。
2、對員工有所針對
老員工在公司工作久了都希望升職加薪，但是在公司裏，明爭暗奪這都非常常見，可是如果你因爲工作的問題得罪領導，那麼領導很有可能會給你穿小鞋，在工作中不願意搭理你。
作爲員工在公司裏，一定要明白類似的潛規則，讓領導看到自己的真實實力，不要在公司混日子，這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風。
3、邊緣化對待你
有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙着爲工作目標奮鬥的時候，到了你這裏卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，別人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。
4、領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源
之前，領導對於你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源，比如說客戶資源，各種硬件的資源等等。
而現在領導不僅不給你資源的支持，還要收回之前給你的資源，這也是明確的告訴你，你的地位變了，領導對你的關注也發生了本質的改變，他已經不願意搭理你了。
5、不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的，如果你的領導對於你發的信息，從來不給任何迴應，連“知道了”這種話都不發的話，說明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你，對於這樣的領導，如果你繼續跟着他，只會感到越來越多的挫敗感，不利於自己的職場發展，還是儘早離開爲妙。
