領導想整你的表現，在很多職場中,我們總會有做事不周全的時候,從而不經意間得罪領導,從而故意在工作中整你，那你知道領導想整你的表現是什麼嗎想，下面就跟着小編一起來看看吧。
領導想整你的表現1
1、故意架空你
領導會經常安排一些重要的活動或者任務，這些任務都是你不喜歡的或者不擅長的，不喜歡的，你自己也不想參與，不擅長的，你就算想參與也無從下手。此外，還會經常把你職位上的工作交給其他人，說是爲了減輕負擔，同事之間也要互相幫助，其實是爲了讓你閒着到閒不住的時候自己走人，或者他會更直接，招聘一個同部門的人，職位和你相似，讓你有一種莫名的恐慌，時間久了，他會以公司部門合併或者崗位合併，精簡人員的理由讓你離職。
2、時不時的給你出各種難題，解決了就是他領帶有方，解決不了就是你能力不足
這是典型的領導逼你離職的方法，給你找比較難解決的問題，換做其他人，可能也無法解決，只要你解決不了，領導就會說你能力不足，久而久之，你的自信心下降，工作總出錯，領導就會找你談話，告訴你這個平臺可能不適合你，鼓勵你換一個更大的平臺，美其名曰爲你的未來考慮，希望你早日走一條真正適合自己的道路，其實是下逐客令了，你不走還能怎麼辦呢？
3、動不動就讓你協助別人，其實是讓你騰出手上的活，給別人讓位置
同事之間互相幫助是好事，但是如果影響了你自己的工作，領導並不會領情覺得你是去幫助別人，因爲他只看結果不看過程，如果你因爲沒完成工作耽誤了公司的業績，領導很可能因此逼你離職。
4、在你快要上手一項工作時，突然給你換崗位，你無法形成自己的核心競爭力
不管是剛畢業的學生，還是在職場上工作很久的在職者，核心競爭力決定了你未來的發展，隨着年齡的增大，沒有核心競爭力很容易被社會淘汰，這是我們都知道的道理。如果你目前的工作還沒做熟練就開始給你調崗，說明，領導不信任你的工作能力，要麼逼你離職，要麼把你調到一個你重要的崗位任你自生自滅。
領導想整你的表現2
一、以哥們情誼，分配給你額外的任務
在公司裏，你的個人能力很強，爲了得到公司的認可，努力工作，在公司體現着自己存在的價值，可是你的個人能力光環太強的話，難免會遭到其他同事的嫉妒，甚至是直屬領導的特殊對待。
你的直屬領導怕你壓在他頭上，於是在工作之外，會多給你分配額外的工作任務，逼迫你不得不加班才能完成，周而復始，因爲工作量過大，你犯了或大或小的低級錯誤，以後面對這種情況直接拒絕就可以，多和直屬領導交流，和對方搞好關係。
二、頻繁的當衆誇讚你，推崇你，奉你爲專家
小王在一家電商公司擔任設計師，公司老闆對他很照顧，工作了半年，小王和老闆提出漲薪的要求，老闆讓小王再等等。
在之後的一段時間裏，老闆總是在開會的時候，當衆誇小王能力強，要求大家有不明白的問題，一定要多諮詢小王，時間久了，這種被推崇爲專家的感覺讓小王非常難受，因爲老闆總是有意無意的針對小王。
一次，老闆又問小王關於設計方案的問題，小王直接說不知道，老闆聽完沉默了幾秒，說：“你不是專家嗎？你再仔細想想吧，這個方案沒有你不行啊”！
小王再也忍受不了這樣的“專家待遇”，他也知道老闆不想給你漲工資，於是主動離職走人了。
三、讓你幫忙，其實是讓你背鍋
在公司裏，不止上下級會有爭端，同事之間也要防患於未然，有時同事求你幫忙處理一下別的工作，礙於面子的問題，很多員工都不會委婉拒絕，而是直接同意提供幫助，工作時間長的老員工或許都知道，對於自己不熟悉的工作，如果你攬下來，出了差錯，那麼公司就會拿你是問。
話說回來，如果你的工作方案完美無缺，也沒有你半點功勞，因爲你是幫別人做的工作，你充其量只是個工具，方案設計好的`話，同事和你站在統一戰線，一旦你出現紕漏，領導大發雷霆，同時就會推卸責任，所有的鍋都得讓你背，
領導想整你的表現3
重要的工作不會再交給你去做
看領導對一位員工是否喜歡，主要就是看他是否會把一些可以拿到功勞、亦或是比較重要的工作交給你去做，其目的就是讓你快速提高能力，爲以後的升職做準備。
如果他不把這些工作交給你，無非就兩種原因，一種原因是考慮到你的能力不行，所以他還不放心把這種工作交給你；另一種原因則是領導對你沒什麼好感，而採取這種方式來變相“冷落”你，逐漸被邊緣化的你，遲早也會因爲無法忍受而選擇離職。
冷落你
有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，比如說部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見。
平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒着，無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。
升職機會不給你
領導越是喜歡一個人就越對其重視，如果領導長期對一個員工不加薪水和升職，就表明該員工並不被領導所重視和喜歡。
進而一旦公司有提拔的名額，領導也不會考慮到你，也不會給你升職的機會，那麼你在公司裏只能一直做個默默無聞的小職工。
故意整你
職場上領導看不慣下屬，故意整蠱下屬，坑下屬的例子已經很多，設陷阱讓你掉，故意引你走向雷區，讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。所以職場上你的領導，如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。
職場上謹言慎行，做好自己，也要及時觀察領導對你的態度，如果出現設計你的情況，代表領導已經非常討厭你，再拼命幹就是真傻。
